1樓：夥瓣課堂
招聘銷售崗位的話，我建議你先把崗位梳理一下。其次，銷售不好招的原因有兩個。一是公司本身的銷售產品就有問題。二是不是同行業，沒有經驗，招過來的人培養成本較高。
銷售人員招聘的困難點一般來說不在於招聘的難點，而在於他背後很多的管理動作和業務邏輯是有問題的。 所以，要先考慮招聘背後的這些事，再在這一基礎上完善招聘問題。
2樓：海納人才
TOP sales往往都具備以下七種特質，所以選拔的時候可以依次重點關注。
第一、一定要看底層是否具備誠信。
第二、看他對成功的渴望有多大。
第三、一定要看他是否喜歡幹銷售，是否認同這個職業。
第四、看他是否有言出必行的意識，是否具備對目標的承諾以及追求能力。
第五、要能有持續高產出。
第六、要具備開放的心態。
第七、 要有悟性，也就是他的學習能力和學習速度。這個能力決定未來能夠走多高。
這個方法不僅可以用於招聘銷售人員，也可以用來招聘業務型的人才招聘當中。
3樓：
可能很多人怕辛苦吧。我是市場營銷專業的應屆生。大一到大三做的B2C兼職，大四第一學期做的房地產中介銷售全職實習，大四第二學期到目前在一家上市公司做的B2B銷售。
請問你這邊具體是哪方面工作呢？什麼個情況？主要希望招聘開拓市場的，還是維護市場的呢？
4樓：藍海
招募環節多開源，面試環節最好帶上個NB點的主管，面試銷售的人一般都是有一定的金錢慾望和想快速實現自己價值的，所以要找到乙個他的標桿讓他感受到共振，更快扣動心靈扳機，產生加入意願！
最近收到各種諮詢，應不應該多考證書，尤其是ACCA方面的諮詢較多？
三冬曦和 事實上考完ACCA之後對我生活無論是公升學或者找實習 本人還未畢業，還沒有正式求職 中的作用並沒有我在考期間所期待的這麼大，但考ACCA這件事對我本人無論是學習態度，思考方式，又或者是職業規劃都起到了很大的改變。大一入學前我對於大學要做什麼很迷茫，然而ACCA正好給了我強烈的信念感。剛開始...
有沒有什麼好看的書籍尤其是歷史書，求推薦呀 合十 合十
丨聽雨眠丶 凡事讀史，皆有裨益，無需糾結於誰高誰低。先讀一遍，再結合名家講解看看忽略了哪些細節，然後再讀一遍。至少三遍，你才能了解那些簡短的文字背後所蘊含的力量。 星歌書社 中國歷史上，有一段精彩絕倫卻又總是被人忽略的歷史，那就是 兩晉南北朝史 兩晉南北朝，上接三國，下啟隋唐，是一段長達三百多年的亂...
大一的成績不好，尤其是需要背誦的課成績差該怎麼辦？
離陌 其實到了大學會發現，大學需要背誦的科目及其內容完全不同於高中，建議樓主從理解入手，嘗試在理解過後用自己的語言來組織答案。 李先生 告訴你不要心慌，每個大學他們的考試制度都不太一樣，我大一的時候成績也不是特別好，屬於是中下等的水平，後來我找到了學習的方法，如果需要背的內容非常多的時候，我就需要記...