1樓：水邊的海倫
如實回答啊。面試不是編故事，而是把自己最好的一面表現出來。自信，也要誠實。
不一定要比別人突出，人家要的是符合這個職位要求的人選。
如果財務的話，會說特別堅持原則，即使老闆不符合法規的話，也會指出來；有風險意識，等等。
銷售：我是打不死的小強；很喜歡跟人打交道，交朋友。
2樓：
問你的優勢，其實是問公司為什麼選擇你而不是其他候選人。
1. 要說跟面試職位需要的關鍵能力相關的優勢， 比如說HR 就要多強調溝通能力；
2. 向內看自己，自己哪些地方是稍微做一下就甩開別人一條街的。這個能力就是自己的優勢，然後再跟面試的職位銜接一下。
3樓：西路
現階段，你應該仔細審視自己，總結自身優缺點。
以後，建議你每次實習結束後，或者工作乙個階段後，去問自己的直系上司，或者帶自己的老員工，看他們怎麼看你的優點缺點。有時候自己看不到的，別人能看到。
我就是這樣，每次實習完都要feedback，每次老闆都說我上手快，那我後來面試就說我的優點就是學的快，並且我強調這是我從以前老闆那得到的評價，所以你們有什麼新專案新系統，我可以很快上手。
4樓：陳寬
優勢，就是比別人強，說多點，hr想問的就是你為什麼你比其他面試者更適合這個職位。我覺得吧，如果實在不知道自己有什麼優勢的話，你可以擴大自己的一些特點，每個人都有的特質，你去擴大，譬如追求完美，舉個例子來說明一下，最好是誇張一點的，但你的優勢一定要貼近職位需求的。
5樓：狗雪
你先評估下你自己，你肯定是比其他人有優勢的：溝通能力如何？抗壓能力如何？
適應環境的能力如何？是否樂於在團隊內與他人合作？是結果導向的人麼？
諸如此類。如果你真的沒有辦法真正的認識自己，建議你去使用下DISC測試或者其他的心理學測試問卷幫助你了解自己
當面試官問你 你的最大的缺點是什麼？你應該怎麼回答呢？
何一 這個問題其實蠻經典的，主要是考察候選人是否對所應聘崗位，這個崗位所在行業，以及自身有清晰的認識。它把很多層問題融合到一起了 1 你是否理解你所應聘的崗位是幹什麼的？2 你認為勝任這個崗位需要哪些品質？3 你是否具備這樣的品質？面試官，無論是hr還是用人部門主管，所有的面試問題歸根結底都只有乙個...
面試官問你的缺點是什麼，你該怎麼回答呢？
惡少惡言 千萬千萬不要明貶實褒，千萬千萬不要硬把優點說成缺點什麼，我的缺點就是工作起來不知道休息，我的缺點就是太追求完美主義，這種答案千萬不要說。比較合理的缺點，著眼於經驗上的不足。因為經驗的不足，既不是你能力上的缺陷，也不是你人品上的不足，而是乙個積累的問題，你沒有積累過自然就沒有而換言之給你足夠...
如果男朋友問你 「你的偶像重要還是我重要？」該怎麼回答
我覺得不衝突啊 你就和他說，我們相處的是以成為陪伴一生為目的的。而追星是為了讓自己朝著閃閃發光的方向去努力的，兩者就是兩條不會交集的平行線一樣，但這不證明我愛你的時間是可以被偶像取代的 悠悠我心沫沫而行 這反過來不就是像女的問男的，說，是你的遊戲重要還是我重要。哈哈 我覺得本身就不應該這麼問。因為這...