1樓：海星小屋
我現在也是這種情況，我也跟領導反饋過，問能不能加人！給的答覆是加不了人，但是任務還得完成！
個人感覺，如果是大公司，看能不能申請調崗，去乙個加班不那麼多的崗位！小公司調不了，那就狠狠心換工作吧，不然無解
2樓：白小白
1.向上反饋問題
2.評估工作的價值，對你而言這工作是不是唯一的，是否物有所值。
3.確定自己的需求。加班問題是遍地開花，不是換公司就能解決的問題，你內心是否確認好了自己的需求。
4.有選擇的條件，就跟著內心走，沒有選擇的條件，學會屈服。生存之道一貫如此。
3樓：御貓
如果只是一年裡忙這一兩個月
那無可厚非我覺得你應該忍一忍
如果是月月如此那就趕緊跳槽
那你還是忍一忍為未來做打算
如果這工作就是打雜學不到東西那就趕緊跳槽
4樓：情意農農
如果前天我來回答，答案會是三個字——換工作。今天略微有些不同，發生變化的根本原因是新單位領導剛找我談過話。主旨思想是首先確定你想要什麼，然後看現在做的事情對你的目標有沒有幫助。
如果沒有幫助回到原答案——換工作。如果有幫助需要換一種思維，可以理解為加班實現自己的目標是自己的權利而不是負擔。其中的差別在於角色轉換，化被動為主動。
當然這也是我從996公司跳槽以後才有時間反思和接受這些觀點，鑑於的現狀我很難相信你有時間思考這些問題。
上司壓的工作量超出你的能力範圍時該怎麼辦
Helen 如果在鴨梨之下，自己通過自我提高，夠一下還是可以完成任務的話，那麼這個就權當是自己的歷練了。如果即便自己再怎麼努力，依舊完不成領導交給的任務的話，那麼可以主動找領導談談，看看能否給到你相應的幫助，或者是所需的資源，亦或是更合理的工作安排。如果這個不是終極BOSS的話，他也是需要對自己下屬...
團隊成員評估專案，老是誇大工作量，怎麼辦
紙老虎 分享乙個故事 有個不差錢的客戶針對某個業務領域請了個諮詢團隊，因為專業，懂的人不是很多，所以不知道錢花的值不值。另外也請了乙個團隊做同樣的事情，結果兩個團隊做出的東西一對比，他就知道誰更專業了。接下來的活都由專業的來做，被淘汰的那個無話可說。這說明適當引入競爭，對於效率和質量的提公升很有幫助...
嚴重持續耳鳴該怎麼辦？
楚中天 我不是在開玩笑。可以先讀讀 道德經 有無相生，難易相成，長短相形，高下相傾，音聲相和，前後相隨，恆也 三十輻共一轂，當其無，有車之用。埏埴以為器，當其無，有器之用。鑿戶牖以為室，當其無，有室之用。故有之以為利，無之以為用。主要是有無的體用關係，有為體，無為用。例如杯子，中間是空的，才可以裝東...