1樓：生涯諮詢Cana老師
對於你疑惑的地方，我嘗試做個推斷，但不代表事實。真正的原因只有HR和經理可以告訴你。
1、我們說招聘要求都有軟實力和硬實力兩部分。例如學歷要求、資格證要求，這些可能是公司的最低門檻，是硬實力。你能通過面試，最起碼說明，在硬實力方面達到了公司的要求。
第二，對於軟實力，包括了經驗、性格態度等。有些崗位在JD中說明中標出「熱情、吃苦耐勞」，這是對崗位的軟實力界定。但在面試過程中，面試官評估不一定按著JD走。
如果他對你印象好，也可能會放寬條件，即使你是個小白。第三，本來這個助理崗位就是要招乙個經驗不多的人來做，公司也希望可以進行培養。對於助理崗，是跟經理工作的配合，是輔助型的崗位，所以性格是否匹配，非常關鍵。
專業能力可以培養，但性格是不能一早一夕改變的。
2、從思維模式來看。小白對於有經驗的人來說，是一張白紙，沒有以前工作帶來的固化思維。經理需要培養能符合自己價值觀、工作習慣的人，找小白比有經驗的人更有優勢。
3、從配合意願度來看。小白沒有職場經驗，會付出更多的時間精力在學習和工作上。如果公司需要加班加點，小白也是願意配合的，不會有太多計較，因為可以學到更多東西。
加上經理願意培養，穩定性要比有經驗的高。小白缺乏職場閱歷，在人際溝通上一般會較為謙虛，這在上下溝通和服務上，會顯得更靈活和和諧。
以上，希望可以幫你解惑一二。
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