1樓：生涯諮詢Cana老師
這個問題的答案可以說要，也可以說不一定，看情況。無論是那種答案都沒有對錯。從你問出這個問題，我隱隱感覺到你是不太想參加的，只是想從別人的回答中找到說服自己的理由。
這個問題，讓我想起我的一位做HRD的朋友，她能力強，有天賦，老闆也很欣賞她。但她是個很直接的人，也不喜歡應酬。她有一次跟我說，她剛去的一家新公司，年底晚宴有乙個習慣，喜歡給領導敬酒，這次給她遇上了。
由於晚宴沒有限定位置，她沒有坐在高管的那一桌，到最後要敬酒的時候，她上級走到她身邊，提醒她去給大老闆敬上一杯。她這個人就是軸，故意躲得遠遠的，到晚宴結束也沒有去敬任何人酒。她的理由是，很討厭這種氛圍，也討厭喝酒，更討厭應酬老闆這種事。
看到這，有人會覺得她個性，也有人覺得她任性。在這家公司，她還是好好的做著她的本質工作，那些跟工作無關的飯局，一般不會見到她的影子。
我講這個例子，是想說，職場的發展不在於你是否參加領導的飯局，但可能你會碰上。重要的是，你要問問你自己：領導的飯局對你來說重要嗎？
參加或不參加會給你帶來什麼樣的結果？
一、如果有領導的飯局是工作所需或企業文化，如果不參加，績效會減分。那你就要衡量這個平台是否適合你長期發展。
如果你不參加領導飯局：結果是，領導對你的了解不多，可能會錯失晉公升機會。如果是工作需要而不參加，還可能會影響年底績效。
領導飯局的好處：
1、領導飯局加深雙方了解，創造更多機會。我們平時的工作更多體現在結果的輸出，對於過程、能力細節、品性都很少機會顯示在領導面前。而飯局這個工作外的方式，可以讓領導對你有更全面的了解。
有些可能是在工作中沒有機會展現的能力，有可能在飯局中讓領導對你有了意外的驚喜。帶來的結果，可能是更多的工作機會落到你頭上，或者有晉公升的機會。
而在飯局上，我們也可以對領導有乙個全新的認識。例如，他在工作中非常嚴厲，到了飯局，可能給你直爽的認知。這些性格的全新解讀，可能會讓你在日常的上下溝通中得到更多的啟發和應對上的變化。
2、領導飯局是資訊獲取的渠道。我們工作源於領導的命令，很多時候無法得知命令背後的原因。也無法對公司有乙個全盤的認知。
在飯局中，很多時候酒過三巡，無意中會聽到一些我們日常聽不到的公司的一些小道訊息。更多還可能會獲得行業資訊、市場資訊、競爭者資訊、或者社會政治經濟的一些話題。這些都可以拓展我們的資訊面和認知寬度。
3、職場溝通能力提公升的一種方式。很多職場人喜歡跟同一層級的同事去交流，不喜歡跟領導進行溝通，除了匯報工作。平時團建有領導在場也感覺尷尬。
這是一種對權威的畏懼心理所致。我們要晉公升到管理者，就要了解領導的思維模式，學會如何跟領導進行有效溝通。這些是要提前做的功課。
4、職場合作機會的挖掘。領導也是職場人，他在這個平台是你領導，離開了平台也就是你的前同事。在職場很多機會的挖掘合作都會在前同事之間發生。
所以我們要多點機會去跟領導建立融洽的職場關係，為以後的職場路做鋪墊。
雖然有領導的飯局有諸多好處，也可能讓你的短板顯露無疑。所以在最後，到底是否參加有領導的飯局，取決於他對你有多重要，參加或不參加會給你帶來什麼樣的結果。
以上，僅供參考！
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