1樓：vicleung
這個問題本身帶有主觀性，先設定正職無能力。長遠來說這樣的設定在正常企業中早晚會被調整，永遠只是短期現象。如果不是乙個正常的企業，那題主還是別想那麼多了，只要你上去了，也不需要有什麼後續的能力支撐這個崗位，反正有一位能幹願幹的副職不就ok了嗎？
但我還是覺得不要輕易的判斷別人靠的只是背景。
2樓：貓大叔
這麼幹很好呀，這才是和諧！
題主什麼意思？把兩個反過來？有背景無能力的當二把手，有能力無背景的當一把手？
那乙個部門或公司就會一家獨大了，變成一言堂，那你讓領導還怎麼控制？有背景就有能量，能甘心當二把麼，內部也不會團結呀！
再反過來又不同了，乙個得了名，乙個得了實，多好！
3樓：姚連春
此乃帝王之術中的「平衡之術」，目的是使一把手和二把手相互制衡，便於領導的把控。一把手即要掌控下屬又不能於與強勢的二把手產生嚴重衝突，使得工作無法展開。二把手即要團結下屬，又要暗中與一把手進行政治角力，角力的前題是不能突破一把手的底線。
副職公升正職，表面上要和以前一樣，但在關鍵決策時要體現一把手的最終決策權。 領導的藝術基本就是平衡之術，即要讓有能力的人待在合適崗位，又要讓無能力著變成有能力者，更多的是平衡二者關係，最重要的是掌握話語權。
在乙個世人皆醉我獨醒的環境下，要努力提高自己素質，要相信任何乙個領導都喜歡有能力的人。在想多一點，我們所做的事都是為了人民，為了國家,為了實現中國夢，不要計較個人得失，只要我們我們做的是有益於人民的事就要堅持到底。
4樓：
sigh……西方的企業文化，講究工作本身，中國的企業文化，講究上下級關係……
對策嘛，套用知乎乙個熱門收藏裡的答案：不說硬話（他是你上司），不做軟事（你畢竟也是個二把手，而且是靠實幹做上來的，要對得起提拔你的人）
實在不行，那……就去外企唄：D
5樓：
同意貓大叔說的，這樣多好。
要是他能記著你的本事，帶著你一同公升職加薪，打工來說還有什麼不好的。
何況這樣的老闆做事還得看看你的面子，給你點小特權。
打工如此，再舒心不過了。
難的是反過來，誒，不多說了。
6樓：基督徒-段弟兄
因為有背景的人比較少，有能力的人比較多，如果你想在這個企業長期發展下去，首先需要配合上司把你們部門的事情做好，你的付出老闆會看在眼裡的，也許有一天有背景的人——他的背景沒了，那麼你自然有機會公升遷！你如果確實覺得自己能力強，你也可以去找更好的明主。另外，乙個人僅僅靠能力還不夠，德才兼備——德為才之帥，除了要提公升自己的能力還需要修身養性。
當你德才兼備時，你就會被很多企業需要，你就可以主動選擇為誰付出，甚至可以自創企業。
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