1樓：一頭大梳
年齡不是問題。只要你肯做肯學肯專研，你的年紀就會從劣勢變為優勢。另外，不管他的職位有多高，幹好你自己的工作最重要。因為，你想你們的感情到位，只能從你自身強大起來。
2樓：汪汪隊
人本無高低貴賤，這句話是下位者在面對上位者時常用的心理暗示。
社會地位相差太大的時候，根本談不上私人感情，社會是現實的，你們的生活工作圈不對等，根本沒有可以交換的利益資源。
但是，凡事無絕對，若你真的想做成這件事。建議：先去做。只有動起來才知道什麼結果，不動光想，始終只是想法。
3樓：老王頭
以開展業務為突破口，你的公司能夠幫助他們的單位解決實際問題是關鍵，是你與那些領導建立聯絡的前提。首先，誠信是最重要的，年輕人最忌辦事不牢；其次，摸清他們所需要的，利用你的業務特長提出利他方案，以此求得大領導的好感；第三，以學生的身份向大領導們學習社會經驗，以此奠定感情公升級的基礎；最後，必要的人情往來也是感情公升級的催化劑，適度得體符合禮節的交往能夠促進雙方友好合作。
4樓：於是乎
首先這個做事的態度和意願很值得肯定。其次，你的年齡相對不那麼重要，重要的是你的為人處事。再次，目前這個現實情況，不熟悉關係沒到位的話，也沒什麼人會敢收你的禮。
最好是有人幫你引薦一下領導，歸根到底，還是利益關係最牢固，領導得政績，你得利潤，這是長久的雙贏。做活動麼，宣傳很重要，可以在宣傳方面多考慮一下。
有能力無背景的副職如何與有背景無能力的頂頭上司和諧共事？
vicleung 這個問題本身帶有主觀性，先設定正職無能力。長遠來說這樣的設定在正常企業中早晚會被調整，永遠只是短期現象。如果不是乙個正常的企業，那題主還是別想那麼多了，只要你上去了，也不需要有什麼後續的能力支撐這個崗位，反正有一位能幹願幹的副職不就ok了嗎？但我還是覺得不要輕易的判斷別人靠的只是背...
如何與自己年齡差距大的領導相處？
searing 執行力，執行力，執行力，重要的事情說三遍。領導和下屬之間本來就需要距離，這麼熟要幹嘛？最重要的是執行力！接到的指令一定要在24小時內有答覆，不管有沒有做完 48小時內沒辦法完成的工作努力提供替代方案。話不多說，手底見真章，所有公司都需要骨幹，努力讓自己成為骨幹，然後領導也需要給你面子...
中年上班族女人，與大自己20歲的異性領導聊的很好，可以成為忘年交嗎？
百無禁忌 先友情提示一下 你這麼想，你領導不一定這麼想。你缺忘年交，你領導可能缺的不是這個。當然，如果雙方都很純粹的話，遇到個談得來的知己，也是蠻不錯的。就看雙方水平如何，能不能把控好了。 風中的你 也許可以吧！但很難把握的，主要看女人的態度，在守底線這件事上大部分女性要好些。我看到過一篇文章，據調...