1樓：searing
執行力，執行力，執行力，重要的事情說三遍。
領導和下屬之間本來就需要距離，這麼熟要幹嘛？最重要的是執行力！
接到的指令一定要在24小時內有答覆，不管有沒有做完；48小時內沒辦法完成的工作努力提供替代方案。話不多說，手底見真章，所有公司都需要骨幹，努力讓自己成為骨幹，然後領導也需要給你面子，讓她來考慮如何善待你就好。
2樓：於小哲Bar
我以前的領導，是乙個臨近退休的小老頭兒，特別和藹可親（以至於到現在換工作了，我都很懷念以前的領導）對於那個領導，我不會刻意去討好，做好我分內的事兒，偶爾幫助領導打水，打掃辦公室的衛生，表現的特別謙卑。題外話，有一次有個人來辦業務，對我們視窗人員罵罵咧咧的，特別難聽。領導聽見了就進來，直接懟那個人說：
你家姑娘被別人這麼罵你會怎麼樣？說真的沒被罵哭，被領導這句話感動的淚目。總結：
內心保持尊敬，不用刻意做什麼。
3樓：西湖影子
多聽話，少犯錯。尊重長輩。不會有太大問題，到了一定年紀，他的包容心也會越發強大，只要不影響工作，他不大會介意和乙個不討厭的人一起賺老闆的錢。前提是你不要讓他討厭。
4樓：
只要你是真心想改善關係，我覺得就都沒問題。找對方感興趣的話題聊，關心對方，勤快點，工作上盡職盡責，時間久了，人心都是肉長的，只要你為人不錯，我相信任何人都會看在眼裡的。
團隊與領導技術實力差距大的問題如何破
白鳥 這種情況很正常。大多數出現這種情況的前提是領導還沒有完成從技術角色轉型為管理角色。解決方法就是 研究團隊每個人的擅長的方向，細分任務，不要搞承包制。將每個團隊成員變成一顆螺絲釘，哪怕暫時性的能力不足作為領導也可以有方向性的指導。作為領導，只要對任務進行方向性的把控 克服難題 指導操作就可以的，...
如何和與自己經濟差距較大的朋友相處？
中谷有蓷 有相似經歷 不過既然聊得來相處還不錯我覺得可以珍惜一下這種朋友不多適當的做出一些妥協畢竟也不是別人不想吃只是經濟條件不允許也就不要勉強了 當然可以理解你想要和聊得來的朋友一起吃你想吃的東西你想分享你覺得很好的 有必要就維持沒有必要就不要委屈自己朋友大多數都是階段性的強行維持一段累了的友誼可...
你喜歡的明星（偶像）與自己年齡差距有多大？
天空是灰的 比自己小12歲，現在的偶像歲數越來越小了。沒辦法 我也不想粉這麼小的，希望那些大齡的偶像舞台好點，那把他扔了，就粉大齡的，畢竟太小了沒有共同語言 拾柒17 前幾天我媽問我為什麼喜歡的都是大叔 我本命韓庚，比我大18歲 本命潘粵明，比我大28歲 和我媽媽一樣大 牆頭河正宇，比我大24歲 比...