1樓：luyi
核心工具：用AI對整個招聘環節做基於勝任力模型的人才測評。
傳統的人才測評過程往往十分看重應聘者的知識、技能等外顯特徵，而難以對動機、價值觀等人才素質特徵進行測評，尤其對一些工作要求較為複雜的崗位來說，在應聘者外在條件基本相似時，如何能夠做好人才素質測評極為重要。
麥穗人才測評工具（可試用）
基於勝任力模型的結構化面試是在招聘環節根據應聘崗位要求的勝任力，遵循固定的程式，採用專門的題庫、評價標準和評價方法，選拔高績效人才的測評方法。
全景洞察分析可以根據面試中的語音語料，通過海量樣本智慧型推測候選人職業性格，輔助面試決策。
基於情景面試法和行為面試法，AI根據勝任力模型對整個面試過程應聘者的各方面表現進行分析，並對國際應聘管理理論進行積極學習、應用和更新，用人工智慧幫助HR進行應聘者能力的分析，並可以幫助HR做完機械人式的輔助性工作，極大地減輕了HR的負擔，提公升了HR的工作效果。
對於安排面試這一非常繁瑣反覆的工作，智慧型招聘機械人也可以代HR完成，減輕工作壓力，節約時間成本。（可試用）
總的來說，人崗匹配、人盡其才是企業招聘的最終優化目標，大資料時代和經濟高速發展的環境下，依賴人工經驗的人崗匹配建模越來越有挑戰。運用人工智慧進行人才分析，有效地解決人才素質測評困難的問題，能夠更好地幫企業招到可以實現戰略目標的具有高績效潛能的優秀員工。
研究團隊：麥穗人工智慧（可試用人崗匹配、勝任力分析、招聘機械人等）
2樓：甘老嗨
人才測評工具是指通過一系列科學的手段，和方法對人的基本素質及其績效進行測量和評定的活動， 人才測評工具的具體物件不是抽象的人，而是作為個體存在的人其內在素質及其表現出的績效。常用的有人啊人人才測評工具，北森測評工具
HR 常用的人才測評工具有哪些？各有什麼優缺點？
知行悟心 HR常用的人才測評工具可以簡單分為兩類，一類是自陳式量表，一類是情景化測驗。自陳量表中HR常用的人才測評工具比如MBTI測試 霍蘭德職業興趣測試 九型人格測試以及DISC測試等，這些測試都是通過選擇問答的方式來判斷乙個人的人格特點以及職業興趣。這種自陳式量表施測簡單，信效度比較高。但是由於...
技術人才hr怎麼面試？
luyi 很簡單，找乙個賊懂技術崗位面試的 人 來幫你。2020了，招聘領域早就已經不是大家以為的 HR純靠自己能力進行人才篩選了。研究團隊 麥穗人工智慧 可試用人崗匹配 勝任力分析 AI 招聘早已經掀翻了舊日的招聘邏輯，你可以有乙個瀏覽過上億技術崗簡歷 篩選過上萬技術崗人才 並跟蹤他們的在職表現 ...
軟測轉hr,收到中軟的招聘崗位offer，月薪3k,工作內容是只負責招聘，值得考慮嗎？
想睡覺的熬夜龜 如果個人想做招聘的話，不建議去中軟做招聘。中軟招聘是以外包招聘服務為主，以招聘指標為主，學習以及發展空間都有限。再者薪酬3k的話，在行業內非常低了。建議去甲方公司做招聘。薪酬以及學習晉公升都比較可觀。 我就隨便問問 這個低薪有點低了。而且招聘是比較耗費心力的。中軟還是根據你招聘的數量...