1樓：十八線HR原子
看到這樣的履歷，我個人的第一反映是，這個員工穩定性強，流動性較弱，對企業比較忠誠。
其次，看一下他十幾年工作崗位是否有調動，職位是否有晉公升，如果職位有穩步的晉公升，我會認為這個人具備一定的進取心，對自身有一定要求，工作能力應該也是沒問題。
相反，如果在同一崗位沒有任何的進步，也沒有接觸其他崗位，可能會讓我產生一些擔憂：
是否他屬於安於現狀，不願意進步的人？
是否他工作能力不足，人品太差，所以得不到晉公升？
是否他學習能力，或者說擁抱變化的能力太差，離職之後真的能夠適應現在快速變化的社會環境？
HR看到應聘者簡歷，一般只能看到冰山上的東西，如知識技能等， 冰山下的東西，如自我認知、求職動機、特質等需要借助面試或測評工具才能了解。
如果單純履歷上看，其實也要看他之前所在的行業是傳統行業還是網際網路，是公司型別是國企、事業單位、或者是民營、私企等，行業與公司型別不同，企業文化，組織模式都不同。
簡單來說，如果他之前在國企呆了十多年，現在想要進入網際網路行業，個人會很擔心他的學習能力與創新能力，並且網際網路行業不斷變化，而來自體制內的人也許在與人溝通協調，為人處世上沒有問題，但對於新技能的學習與掌握，確實會抱以疑問。
同時他現在離職的原因，以及之前為什麼不考慮跳槽嘗試新的工作，這些HR都要準確了解。
雖然這樣的履歷，第一感受認為他不求變，創新能力與擁抱變化能力較弱，但作為ＨＲ來說，不能用刻板印象去揣測，最好用ＨＲ的專業方法去評估這類應聘者。
2樓：詩遠老王HR
別再說沒有進取心了！
在這個跳槽如家常便飯般的時代裡，在同一家工作待了兩三年都稱得上老員工了，待到10年及以上的員工更是尤為珍貴。
那麼，HR們都是怎麼看待這些在一家公司工作超過10年的員工的？
其實企業和員工的關係，類似於婚姻關係，你結婚選擇伴侶的時候，最看重什麼？我想會有很多人回答：忠誠。
企業用人也是這個道理，所有的企業都希望自己的員工穩定、忠誠，沒有哪個企業會宣稱：「你愛幹不幹，我不在乎」。
所以從大方向來說，如果其它條件都相同，相對穩定的人才一定比頻繁換工作的人才更受企業喜愛。而那些在同一家工作待了五年及以上的員工，恰恰就擁有「穩定」的特質。
對於企業的一些重要崗位，例如管理崗位、技術崗位、安保崗位、涉密崗位等，需要員工具有穩定、忠誠、踏實的特點。所以從人崗匹配的角度來說，在招聘這類崗位的時候，不穩定的候選人會被淘汰。
對於企業的普通崗位來說，對員工的穩定性則沒有太高的要求。從個體的角度來講，你的離職，可能讓自己增值；但從企業角度來講，你的離職，一定會造成企業的損失。不過相比於重要崗位，普通崗位員工離職的成本對企業來說比較低，所以企業可以相對不那麼重視人才的穩定性。
但「可以」不代表「一定」。
一般只有在人才特別優秀，或者沒有更好的選擇的時候，HR才不會考慮穩定性的因素。
有的人會覺得，我在一家企業工作了一兩年之後，覺得不爽了就離開，這是很正常的事啊，為什麼企業要對我的工作穩定程度那麼苛求呢？
從個體的角度來說，有這種想法很正常。但是你要知道，在招聘市場上找工作的人不是只有你乙個人。如果你10年換了10份工作，而別人10年都在乙個企業裡面老老實實的工作，拋開別的條件，如果你是HR，你會選擇哪個求職者呢？
很多HR認為，長時間從事乙個崗位，會導致創造力和進取心下降。但這只是一種可能性，並不是必然。
而且這種判斷還有很大概率是一種「因果倒置」。
乙個人的創造力和進取心下降不是因為同乙份工作做了很長時間，而是因為這個人本來就是個創造力和進取心差的人，所以他乙份工作做了很長時間。而這種人，不到萬不得已，其實一般不會離職。但是，頻繁換工作的人，說明你的穩定性差，這卻是一種必然。
HR在招聘的時候，也不是一定會把不穩定的求職者篩選出去。只要求職者不是過於頻繁的換工作，那麼有時候短時間內轉換工作次數比較多，也不一定是件壞事。
比如，有的候選人第乙份工作做了7年，第二份工作、第三份工作、和第四份工作都是在1年內完成了入職了離職，現在找第五份工作。對於這種候選人，企業其實不一定要迅速把它的簡歷篩掉。很多人在跳槽之後會產生不適應，因此有可能會在一段時間內頻繁的換工作。
這其中乙個重要原因是他們對自己的職業定位不準確，結果發現了不適合之後不得不跳。
遇到這種情況時，HR一般都會給求職者解釋的機會。如果他是這種情況，而且對自己職業和公司的分析比較中肯合理，也不會對這類多次跳槽的人抱有成見。
當求職者通過一段時間的職業摸索之後，他很可能對自己的職業定位和公司的認識已經逐漸明確，很可能會安心的開始一段新的職業之路。
所以有時候，企業給這種求職者乙個機會，他可能反而是很穩定的。
今天的分享就到這裡，
我是詩遠老王
多謝
再見
3樓：刷臉支付合夥人
這種事，有利有弊吧，看個人理解咯。如果公司想找個安安穩穩做事的，那他肯定是符合的，不是動不動就辭職的人。如果公司是想找比較拼的，能帶動公司氣氛的人，那就不會太合適了。
任何人都有合適自己的位置，其實沒什麼想法吧
4樓：
首先是尊重。現在國內的商業環境，幹了十幾年在乙個單位，是不容易的。然後就是好奇，為啥離職呢？
其實如果能夠堅持十幾年，這個絕對是乙個加分項。剩下的就是因為有了加分項，再考核求職者的能力是否能夠匹配要應聘的崗位了吧~
因為有了加分項，很多其他能力可以稍微降低一點指標拉~
5樓：採貝HR
這個分析我覺得得看行業和離職的職位吧。
如果是傳統行業，做了十幾年，從普通一線職員做到了主管、經理、總監，或者只是其中1-2次的職位的晉公升或者職級的晉公升，期間負責的專案有很輝煌的成績，那麼這份簡歷在很多HR看來是加分項。因為在職期間，你的就職時長證明了你的穩定性，你的輝煌成績證明了你的執行和管理能力，你的晉公升證明了你的職業規劃和綜合能力，你的事業心等；然而，如果做了十幾年，一直是一線職員，沒有職級的晉公升，也沒有職位的晉公升，那麼除了穩定性這一點之外，在HR眼裡可能含金量就沒那麼高了。就算是國企或者事業單位這種，十多年就算沒有職位的晉公升，應該也有職級的晉公升吧。
曾經我和乙個部門長面試乙個運營負責人，在看到別人在一家網際網路企業工作了4年的經歷，部門長內心就OS：這個人在網際網路公司都可以待這麼久，是不是不求上進啊，是不是沒有事業心啊，是不是安於現狀，是不是沒有創新精神啊……
當然，這些也是HR內心的聲音。
說實在，如果一名員工十多年在一家企業，同乙個崗位，與市場同崗位薪水相差太遠，作為HR，我第一反應是減分的。
6樓：顏控的耗子
如果拿到這樣的簡歷！最多就是好奇第乙份工作為什麼能夠做十幾年，還有就是離職的原因。因為在一家單位工作十幾年後離職。
一般情況下有兩個原因，第一企業倒閉了或發生了其他重大的變故。第二被裁員，可能工作十幾年了仍然是乙隻老白兔，個人工作能力可能存在一定的問題。離職原因是乙個比較重要的點。
那當然在初審簡歷的時候一定會看做了十幾年的工作。崗位是否有變動？並不是說一定要從員工變成管理者，而是要看這十幾年的工作到底是乙個經驗用了十幾年，還是十幾年在不斷的積累能力和經驗。
以此來判斷是否面試以及錄用。
7樓：體制內聊成長
一是說明忠誠度可以，不是那種經常跳槽的人。
二是會考慮你為什麼辭職？工作這麼多年你擁有那些資源和能力
三是你為什麼會來應聘，對工作有什麼期待。
8樓：嫻靜
專業的HR一般會綜合全面的評價乙個人。十幾年專注於一家企業，離職說明不了什麼原則性問題，企業看中的是你的經驗，你的能力，你能為企業帶來什麼，離職不會構成負面影響，勇敢跳槽吧！
9樓：檀談人力學
看幾點:1.在這家公司是否一直是乙個職位還是輪過多個職位；2.
看現在的薪水，十幾年如果遠低於市場薪水基本不考慮。3.看行業與職業，有的行業與職業相對比較穩定，比如醫生、教師。
4.看企業性質，國企相對穩定，民企呆了十多年，看成長經歷！
10樓：
恰好，作為一名公職人員，今年政審遇到一位這個年齡段的同事。
35歲了，再換工作的可能性大大降低了，不像現在剛畢業的年輕人總想辭職、換崗位、調走。
孩子也有了，不像一些剛成家的小夥子們，家裡有點事兒就請假、找不到人。
11樓：我只是路過
不同職業的十幾年的結果是不一致的。應該把問題先描述清楚一些的。比如，離職原因是被辭退還是跳槽？普通文員還是技術性人員？即便是工人十幾年的技工和雜工也不一樣。
我先表達下自己的觀點，乙個人能在乙個企業待十幾年不走，這個人的能力是有限的。沒有那麼多平台鍛鍊，只在乙個平台上幹了十幾年，所會的技能十分有限，這句話可能比較武斷，可是適合大部分十幾年不跳槽的人員。
HR怎麼看這個人不重要，重要的是你做了十幾年工作來到底是要多少錢。
12樓：鄭州明亞侯興旺
要麼這個公司能夠滿足這個人的成長，賺錢，尊重等多種需求，讓這個人很忠誠……
要麼這個人能力一般，很封閉，不願意或者不敢再去嘗試更好的機會。
13樓：Ujone
好處:穩定，公司忠誠度夠，不用擔心頻繁換工作，人力資源對你入職後的工作崗位需求強度降低。
壞處：是否存在市場競爭力不夠？
是否老油條？混日子安穩過度10多年
是否存在體制內換崗？公升職？不存在的話考慮是否職業規劃度不夠，缺乏狼性，上進心。
除此以外，個人認為其他影響不多，更多的是你與崗位之間的匹配程度，其實上述的都是次要問題，乙個面談便可解決。
14樓：小譚酸菜
會把行業和你在老東家的晉公升路徑對比一下，做個基本判斷。
如果的履歷裡沒有顯示你的工作能力，比如負責過什麼專案中的那些部分，基本上我是直接淘汰的，因為成本太高，35歲最大的問題是對薪金要求和企業的預期有很大差距。
15樓：Lee Y
第一看候選人這十幾年中的經歷，是否是乙個完整且清晰的成長路徑，如果有說明候選人的能力至少在上家平台得到了認可；其次看離職原因，這麼多年突然離開至少我這邊需要乙個過得去的說法，很多時候HR知道你幹的不爽所以才辭職，但是我們需要乙個說得過去的解釋，這也是考驗候選人情商和語言能力得一方面；最後，其實這麼多年一家公司的經歷會給下家單位留下乙個是否能適應新環境的問號。
最後總結起來，除非你是在本行業前十的企業待這麼久，不然這份簡歷其實是減分的。
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畢業後第乙份工作如何選擇
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