1樓：
身為「能者」很委屈呀，天天被壓榨，同事們閒得侃大山、刷手機，而我卻對著電腦費著腦細胞。「能者」已經有離職的打算了，選個業務旺季離職，很期待看到同事們忙得焦頭爛額的場景。
2樓：夏可愛
日語中有個詞，叫做「社畜」。
用來形容被公司瘋狂壓榨，又不得不順從的上班族。
我有個朋友，性格很活潑開朗，實習找的第乙份工作是財務助理。
剛出社會的年輕人，大多數本來都是好學的，經常會自己主動找事幹，人也積極向上，主管當時對她說：「過了三個月實習期就馬上加薪轉正。」
中途小組行政離職，暫時還沒有人接替，她覺得平時她也不忙，就把上下班打卡查詢，請假缺勤的事情攬了下來，大家剛開始都挺感謝她的，後面變成了，小組開會讓她組織，會議室髒了讓她負責收拾，人員變動也讓她去交接手續；她持續幹了半個月以後，終於受不了去找主管問為什麼新行政還沒找到，這些事情不在財務助理的工作範圍裡面。
主管回：「哦，我看你當行政當的還挺不錯的，就沒招了，你乙個人攬一下，回頭等你過了實習期我們這邊會盡大可能給你漲工資補償的。」
她：可以把行政助理那份補貼給我嗎？
主管：作為員工幫公司忙是本分，不應該要求，要這要那的，而是去收穫的經驗。
她聽了以後過了不久就辭職了。
一般碰上這種老闆，覺得你好用就用順手，告訴你能者多勞，讓你好好努力，都是些屁話。
能者多勞的前提是，能者多得。
能者不該死，妄想著讓能者多勞，而不給應該有的所得的公司，才該被淘汰！
3樓：老亞當
"能者多勞"其實只是上聯兒的一部分，寫全了加上下聯應該是：
能者多勞勿閒逸懶人當家多休息
多勞的能者不該死，否則懶人以後只有僱傭聰明人了還怎麼繼續當領導呢？！
「能者」就一定要「多勞」嗎？怎麼看待「能者多勞」？
Lohahahas 能者多勞，這個ok，因為有時候有能力的人是願意展示自己的能力，發揮自己的潛能的。但是，前提條件應該是要按勞分配，多勞多得吧！我的辦公室，我就看到有人會喊累，幹活特別墨跡，也一樣天天的過著。 淡淡涼 我現在在乙個公司做基層財務整個部門21個人分成了四個組我來之前我們組也是日常加班我...
能者多勞卻能者不多得？
我有乙隻小毛驢丶 在我看來，能和得是成正比例關係的，也許可能在某個短時間內能者多勞卻不多得，但是長期肯定還是會恢復這種關係，如果你在社團或者以後在某個公司長期處於多勞不多得，就是提示你，該跳槽了 王江 這句話單從古文角度看，我覺得我的第一印象是有能力的人當中，有許多人都承擔著比較多的責任和事務。而大...
能者多勞，陷入死迴圈怎麼破？
吳宇上校 如果是這樣，果斷走人啊。猶豫什麼？我們單位骨幹每年都有人辭職去其他地方。鄙人也一直在考慮辭職換環境。設計院有人員流動才正常。乙個人想走，要麼是錢沒到位，要麼是職位或者感情沒到位。比如我們這種沒啥企業文化的甲級設計院，只靠嘴皮子讓工程師付出那就是耍流氓。 十三囍 當你在小組能者多勞的時候，你...