1樓：Gavin Xu
根據題目的描述，很難判斷出HR對你是否滿意後續接到offer了嗎？
HR對你滿意？那就會給你發Offer咯；
不滿意？沒有offer咯
HR介紹工作和薪酬福利也許僅僅是告訴你：你不適合我們這種高大上的公司。
以上，玩笑話。
在面試過程中，決定錄用與否是需求方和HR共同決定的其中需求方的話語權一般都會更多，所以，HR滿不滿意不是最核心的。
最核心的依然是候選人與崗位的匹配度等。
最後，HR面試一般都有套路，也許關於職位公司和薪酬的回答都是這套路的一部分。
不要用情太多，也許僅僅是套路太深
2樓：南呀南
這也得看你是去國企還是私企
這兩者之間差別很大
做事feel和待人處事態度也是很有講究的
對於一些資深HR會從你各方面資料了解從而選擇多問不一定是決定也不是多嘴
而是多一種選擇
3樓：
因個人性格和企業文化的不同，每一家公司的HR都會不同，所以沒有所謂的交流多就是滿意，只是有的HR小姐姐小哥哥親和力比較好呢。
面試是雙向選擇，有的公司急切的說明待遇福利，也有可能是個坑，太難招到人了，終於來了乙個。。。呃。。傻子。
大多數公司的面試還是比較嚴謹的，畢竟對雙方負責任，除了HR，還有用人部門，關鍵人員甚至要到BOSS，多輪面試雖然等得讓人捉急，但也因此能說明一定的問題。
沒有所謂的滿意，自己對自己滿意，不驕傲，就夠了。
4樓：三某某
這麼說吧，如果乙個HR對你比較滿意，理所應當的會問你更多的問題，也不排除有些HR並不那麼盡職盡責，潦草問問就結束了，比較事否用人並不是HR能直接決定的。
一般HR是初面，如果面試比較滿意會即時安排用人部門二面，除非用人部門的人不在或者只是作為人員採集。而HR如果比較滿意，就會直接了解應聘者更多相關的個人情況，省的二面通過後還要再溝通一番，當然也不是絕對的。
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