1樓：
最最簡單好用的方式就是，買點吃的分給大家一起吃～比如買點果盤，或者肯德基麥當勞小食盒子，奶茶；當然這個針對經濟還OK的哦～或者自己做的小餅乾，泡芙，或者家鄉特產之類的；反正請吃東西是最拉近同事關係的；
其實同事之間有這種情況很正常，大家都有點不待見你真的工作起來會不開心～
能力提公升的同時，買點吃的緩和氣氛真的很好用哦～畢竟吃人嘴短啊～
2樓：職場小學生
1、沒有十全十美的事情，除非你天秀，超級厲害，那同事不會不開心，只會瞻仰你。所以，同事沒必要為你得到老闆器重而開心，同事之間，多少有競爭關係，沒有義務和心情為你鼓掌。
2、來職場是幹嘛的？晉公升加薪！雖然不是唯一的目的，但是主要目的，老闆賞識，這已經是最好的安排了。
3、職場是什麼？就是乙個來工作的地方，結識的朋友也是為了更好的工作，或者無意識中他幫助你更好的工作，所以是朋友。
3樓：Eva Cao
要是為這事就不開心，那這人就是一同事不能算關係不錯的好朋友。
而且從描述裡看，他都快要離職了……那重用你跟他有啥關係呢？他離職高就之後有新機會新發展不是挺好嗎？
所以，為什麼你認為他是乙個關係還不錯的好朋友？
至於另一種情況，領導重用你讓其它普通同事不開心這種也比較正常，畢竟同事之間是有微妙的競爭關係但又不得不合作的：
第一，同事的情緒他需要自己負責。每個成年人都應該知道這世上完全如意的事兒不多，不會調適心情的人都憋屈死了。
第二，對此有心理準備，工作上用更高標準要求自己，少犯錯誤。當你的優秀成為習慣，他們也會慢慢適應你的優秀和被重用。
第三，不可能每個人都喜歡我們，我們做事時候也不該以此為目的。要考慮的是自己的目標，對他們保持禮貌的合作關係，如果與你的合作對他們有好處，或者至少是與你的合作十分順暢，他們也有得益。
第四，清晰地表達並捍衛自己的底線。當你不是乙個好欺負的人的時候，你會發現這世上的人，是多麼容易欺軟怕硬。
4樓：teamann
人不論怎樣都會惹一些人不爽，不必過分在意。自己做到能力強是別妄自尊大，能力弱時別妄自菲薄就好。就是常說的勝不驕敗不餒。這些做到了，別人愛不爽不爽去
5樓：上心
其實這個時候更要端正自己的態度，不斷提公升自己的能力。因為這個社會就是這樣，有能力的人總會招別人眼紅，但是你個人可得表示謙虛，謙虛，低調能給你省掉很多麻煩。在這時候你你或許得注意你的交往能力，多餘他人交流，分享自己的工作經驗，在提公升個人能力的同時不斷加強自身的交際能力。
再說一遍，這個社會很殘酷，每個人都是不斷向上攀爬的，你可以不在乎那些嫉妒你的人，但一定注重自己的rg個人能力這樣無論到什麼時候，你都不會落於下風
能幹就能得到老闆的賞識嗎。？
doctor0522 也未必，看是什麼樣的老闆，世有伯樂，然後有千里馬。賢臣遇到庸主也沒用。還有就是領導心中骨幹與心腹的區別，能幹歸能幹，也未必成為心腹。第一次回答問題，嘿嘿。 墨竹 會，而且大部分老闆會，但老闆永遠是生意人不是慈善家，在老闆大把數錢時是不會想到你的，他在乎你20到40歲的青春活力，...
同一時期進來的同事得到老闆賞識而自己被邊緣化的原因？
Vivienne 你好，以下是我的回答 把自己活成乙個公司，你可能就不會那麼迷茫了。個人職場中的大部分問題，很難清醒地審視自己，很難通過個人的視角去想清楚。所以，讓我們試著強制轉換乙個視角，重新審視現階段非常煩人的問題。個人的成長其實跟企業發展很像 需要找到存在價值，找到安身立命之本，需要遵循一定的...
如何得到領導的賞識？
Avery 首先你要分析一下你的領導是什麼型別的人，他的KPI是什麼？如果領導自身的能力以及性格特點讓你覺得值得跟隨，你可以通過完成好自己本職工作的同時幫助老闆實現部分KPI，這個過程需要被領導看到以及認可，從而得到領導的賞識。 了解熟悉領導，確立乙個方向 巧妙接近領導，感知你的存在 執行決策果敢，...