1樓：聆花飛豔
的確你換工作的頻率有點高，建議對自己做乙個分析總結，總結自己辭職的真實原因，總結自己的能力與自己的想法是否匹配，最後再考慮是否要換工作，不用太在意HR的看法，畢竟過去的事我們也無法改變，好好面對將來，把握現在更靠譜。祝你早日找到心儀的工作
2樓：風肆
題主寫了這麼多其實問題很簡單，就是怕面試的時候被問到頻繁離職。我是乙個基本一年換乙個工作的人，最短的只工作了三天，最長的也就一年多，所以我覺得我比較有經驗來回答這個問題。
1.首先不要庸人自擾。並不是每個公司都在乎你過往的經歷，大多數公司只認你的實力。
我每年面試這麼多公司，真正問到頻繁離職的公司屈指可數。如果有公司確實介意這一點，那看了你的履歷也不會給你發面試通知的。所以只要是叫你去面試，大概率都不會太在乎你頻繁離職的問題。
3.簡歷上也不要太實在。那種你學不到什麼東西的經歷你就別寫了，除了讓hr覺得你朝三暮四沒有別的作用。
你可以把那些經歷加到你別的公司去。比如我在a公司幹了3個月，在b公司幹了一年，我會在簡歷上寫，我再b公司幹了一年半，然後再把a公司的工作內容揉到b公司裡。咱也沒胡說，只是適當美化一下。
最後祝你事業順利！放輕鬆，沒那麼難！
3樓：曹懷谷
如果因為之前的種種原因導致現在想求職的工作不合適或者不能順利入職，那麼在現在的崗位先不動，積累下一家工作所需要的技能，再去應聘，成功後再去。
會計崗位的證書應該還是比較互相認可的，比如中級，高階，甚至注會，有沒有在現有崗位做到一定程度，或者拿到行業相應的證書再去騎驢找馬，或許能成！
單獨給HR信誓旦旦保證你的目標明確，你的想法成熟，不再跳槽了，估計懸。除非在三四線城市有關係，走得關係入職，否則真的不好辦！
4樓：職為夢說
建議對自己多了解一下，到底需要什麼；對人性了解一下，人的興趣是不斷轉移的，不加自我控制，永遠在追求新的興奮點，就會不停換工作；
天下沒有十全十美的工作，抓住主要部分就可以了，不專注就不會專業，不專業就沒有價值，無價值就被無情的內捲。
建議你靜下心來，好好看幾本書，讓自己的心智盡快成熟起來。
稻盛和夫剛開始上班時，也是心浮氣躁，可是後來對工作變得痴迷，樂在其中，甚至不斷追求極致；一生努力，竟然將兩個公司做成世界500強 ，這樣的企業家世界上少之又少，他是如何將自己內心變成如此強大呢？
這些書都能給到你答案，稻盛和夫的人生，或許可以給你啟發。加油。
5樓：灰泥鰍
前兩份工作經歷合併，當做實習經歷，第三份工作是騎驢找馬，你可以選幾個真實但又不影響你可靠性印象的辭職理由，最主要一定不要說上家公司的不是(包括企業文化、領導、同事)，一般而言，除非公司拖欠工資，否則一切針對企業的離職理由都會被減分。千萬不要隨意「吐露真心」，HR是研究人性的，「性本惡」是他們的基本出發點，他們對你的故事不感興趣。HR最希望聽到的理由是「尋求更好的發展平台」，但你得說的過去，乙個謊言需要n個謊言去圓，所以最好是真實理由，同乙個問題用不同的方式表達會有不同的效果，千萬不要直接說「工資太低」哦！
畢業後第乙份工作是三個月，第二份工作做了乙個月選擇辭職了，這個時候找工作是比較艱難的時刻，選擇對嗎？
長大的馬里奧 工作持續時間短，確實會給你再次入職造成很大的困難，我也是這樣。我畢業不到一年，換了3份工作。儘管沒有多少工作經驗，但是依舊工資隨著工作漲，而且3份工作經驗交叉也沒有多少，基本都是從0開始。很多時候並不是工作經驗限制了你換工作，而且你的學習能力。我在研發崗位呆過，也在營銷崗位呆過，還在技...
失去方向，第乙份工作乙個星期就被辭退？第二份工作又覺得不適合自己想辭職，心態失衡，找不到可以談心的人？
哎喲喂 審視一下自己哪方面原因造成了自己心態失衡。別說老闆摳，別說工作累，別說人際複雜，找自己原因。外在原因你改變不了，只能改變你自己！ 肥仔的海闊天空 在2020年7月開始我負責的專案開始出現問題，造成自己的十分焦慮，十分自責，很多都認為自己的原因。都已經30多歲的人，還幹不好事情，在這期間對自己...
第二份工作時間較短，便選擇將其合併到第乙份工作經歷中，這樣進行簡歷合併合適嗎？
九風樓主 非常不合適！無論出於什麼目的，其結果都涉嫌造假。而造假，對於用人單位，都是零容忍。實在不想提，可以空著那段時間不寫。但面試官看到了一般都會問，那幾個月空檔期幹什麼了？因為他擔心你跳槽頻繁，更擔心你有創業經歷，這都是不穩定因素。當然，你第三份工作堅持了3年，可以證明你的穩定性。明明可以證明自...