1樓：LL LL
答主北歐上市公司管培,專案上月剛結束 :)我每天的工作,就是幫公司解決問題的。所以有時做戰略計畫,有時做routine work,有時給同事培訓,有時被培訓,有時帶領專案,有時支援專案。
有過到美國工廠輪崗的經歷,去到那邊也是幫忙解決問題,為老美提供乙個亞洲人的prespective。
其實在一家公司裡所有人的職責都應該是解決問題,管培只是可能有多一點機會接擉到比較戰略性/大型專案而已。
2樓：叨叨叨叨叨
什麼是管理培訓生？
說得通俗一些，叫做儲備幹部，是外企裡面「以培養公司未來領導者」為主要目標的特殊專案，簡稱MT。每一年的校招，以MT身份進入公司的應屆生，就會在公司接受各種培訓，然後經過1-2年的輪崗，最後再經由部門和MT自己雙向選擇，定下之後的工作崗位，注意，最後的定崗一定是管理崗位。
管理培訓生相對於普通崗位有什麼優勢？
首先，崗位優勢。MT最後的定崗是領導崗，而校招中其他的普通崗位只是基層崗位。舉個例子，在公關公司中，MT的定崗之後職位是高階客戶執行，而其他校招的同學需要從客戶助理做起，普通情況下2-3年才能做到高階客戶執行的位置。
也正是因為這個原因，企業對於MT的選拔就非常嚴格，一般能夠留下來的都是應聘者之中的佼佼者。
其次是薪資優勢.由於崗位會比校招普通崗位高，因此薪資高也是順其自然的。業界傳言，寶潔、瑪氏等等快消公司的MT薪資大概是在15K左右，定崗之後還會有漲幅。
普通崗位應屆生的薪資：本科5k，研究生6K。這個差距也真的不是一點點好麼。
如何當上管理培訓生？
既然MT這麼好，那自然人人都相當MT！MT的競爭也真的不是一般的激烈好嗎？
首先，不是每一家公司的MT都很好。只建議大家投大公司的MT。
現在因為MT概念很火，一些小公司打著MT的旗號吸引應聘者投簡歷，其實只是招進去幹雜活，因此大家也要擦亮眼睛，MT認準大企業！
其次，學歷門檻高。一般大企業的MT都要求有研究生學歷，光是這一道坎就卡掉不少人了。叨姐之前有跟一家銀行的HR聊過，雖說他們沒有明確說明只收研究生學歷，但是他們prefer的學歷順序是：
國外世界排名前200高校的研究生》北大清華研究生》國內其他知名985高校研究生。說實話，給本科生的機會，很少很少。
在這裡再說一句，根據HR的說法，在挑選國外研究生的時候他們也是有prefer的順序的，最喜歡的是美國知名大學研究生、然後是法國德國日本的研究生、其次是澳洲的研究生，最雞肋的是本科在國內，研究生是英國的同學。現在HR普遍認為，英國研究生只有一年，去除掉語言環境等適應的時間，專業學習時間非常少，除非是英國前5的高校研究生，其他的英國高校研究生一般不考慮。
最後，過了簡歷篩選關卡之後，用人單位就會考察MT的綜合管理能力了。這裡，就需要MT對目標企業所在的行業情況非常了解，對市場有敏銳的看法，對目標企業的業務或者產品有一定程度的熟悉度，對團隊管理有見解。所以，MT的面試非常非常嚴格，想要成為MT的同學需要在叨姐所說的這幾方面做好足夠的準備。
3樓：李斌
管理培訓生，對於負責任的公司來說，是乙個非常受重視的崗位，也集中了公司的優質資源進行培養。輪崗，是管理培訓生必經的乙個過程，但是不同型別和對這個崗位重視度持不同態度的公司，輪崗的時間和水平也會不一樣的。對於我將要進入的京東，是進行為期6個月的脫崗培訓，然後進行選崗。
這6個月就要進行核心部門的輪崗，根據興趣和實際情況進行選崗。所以相對自由度還是蠻大的。
至於發展前景，由於是公司作為中高層管理的儲備，相對普通員工，會有更多的晉公升機會，待遇根據提公升情況，也會與日俱增。起初會比同進入公司的員工略高，發展後勁更足。
@張丁傑
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