1樓：崔程濤
生活有兩條規則未曾變過：一是人生來就是不平等的，二是人可以通過努力改變不平等。
的確，每個人的出身是不平等的，不可更改。但我依然喜歡這個時代，因為它願意給每個努力學習的普通人，公平的逆襲機會。
無論你是哪種收入階層，哪個年齡層次，只要願意通過努力，擁有強悍的學習力，就能有選擇生活的資格。
當你從「時間貼現」的思維，轉變成「積累資產」的思維，你的機會，就來了。
最後，「你要相信命運給你乙個比別人低的起點，是希望你用一生，去奮鬥出絕地反擊的故事。」共勉。
2樓：王海寧
我個人覺得並不存在什麼所謂的職業安全感。既然有這個職業肯定是被社會所需要，你從事這份職業，也是想從中獲取些什麼，這自然就形成一種迴圈關係。你沒安全感我覺得不在乎兩個原因，第一，你個人沒有學習進取精神，可能開始從事還覺得不錯但是越來越跟不上這個行業的發展，脫離了大的人群動向。
從而導致你的落後，這個好辦，平時工作中努力學習成長，多了解行業的發展方向和自己的目標方向並努力就可以了，第二，你覺得你想從這份職業中獲取的東西滿足不了你，低於你的預期。還沒法換，轉行成本高，但本行業你還做不下去，隨時面臨被辭退的情況，那你就要從職業本身，社會發展，自身等等綜合方面找原因了。如果最後還是滿足不了你或者達不到你的預期，還無法改變的話，那就果斷轉行吧。
3樓：spring
去最強的公司或組織工作，你的職業生涯才安全。
公司和人一樣，沒有外患的時候也不願意瞎折騰，搞什麼減員增效之類的東西。
你仔細觀察當公司或組織搞各種優化的時候，就是公司或組織面臨巨大外患的時。此時如果公司或組織實力強，優化手段會比較溫和，比如凍結招聘，內部調整分流，實在不行才會裁員，但如果公司或組織的實力比較弱，優化手段就會比較激進和殘酷。
4樓：yan Yu
職場沒有安全感可言吧，不論是什麼行業什麼崗位，都是需要不斷的學習提公升來保持進步，避免被淘汰。最具安全感的職業怕不是家裡蹲？
5樓：大董
能力強才能獲得職業安全感吧，也見過很多老員工覺得在這個單位很踏實很有安全感像家一樣最終被炒魷魚的。像我這種業績平平，專業知識不紮實的只有抽時間努力豐富自己，努力學習才能獲得絲毫的安全感。
6樓：無憂精英網
簡單的說說我吧，前段時間曾經焦慮於：我未來還能做什麼？作為一位近四十歲的職場女性，在一家上市公司工作12年，不是管理層也不是技術大牛，更不是客戶資源豐富的千萬銷售，我的未來沒有方向。
我不知道如果我要離開這家企業，還可以做什麼，有什麼能讓我保持著工作激情，同時能兼顧家庭，但是繼續呆在這家公司，卻也心有不甘，我很迷茫。
很多人工作後慢慢的被安逸舒適的工作內容淹沒，也就是我們所說的螺絲釘，企業希望你怎麼就變成什麼樣子，表面上好像就應該是這麼回事，但慢慢的也就忘記了自己的初心，忘記自己的夢想，喪失了自我。突然有一天發下拿著其實不是自己想要的生活，想要放下重新追尋，卻發現夢想突然遙不可及，或者左顧右盼無法割捨。
其實，人最有安全感的是你清楚自己想做什麼人，並努力做好自己，職場亦然，清楚自己想要的位置，坦然面對，並朝著目標不斷前行，便能心平氣和。
7樓：Mountain
8樓：嚮往陽光
職業- 就是你的技能，你的傍身之命. 要不斷的去努力學習，要多想想，多看看，多問問（必須是那種你過不去的問題）職業人際. 有沒有安全感
9樓：我是誰
1.不待在舒適區，永遠做別人認為你做不了的有挑戰的事。多接收新鮮事物，不讓自己out。
2.有幾個不錯的死黨，能隨時指出你的毛病的那種。
3.做個自律的人，最好每天有計畫。
4.多做少說，不是傻幹的那種。
5.至少在乙個領域內有競爭優勢，就是那種這些事必須找你的本事。
6.和上下級保持不遠不近的關係，找平衡這個事挺難，但是做好了很牛的。
7.如果你只是小職員，上面這些就夠了。
10樓：紅色的一公尺線外
無非是提高自己的能力吧，只要自己能力過高，肯定行。如果沒有的話，那就情商上的努力吧，討好上司，做好專案，變成善談的，更好的自己。或者勇敢一點，向上司提議，向委員會提議
11樓：芙蓉姐姐
海龜，47歲的時候，從外企留學財務行業換到國際教育行業。當時就是因為公司有兩個月沒有發工資，財務室的人對公司家底都很清楚，趕緊腳底抹油吧。
起初是要熟悉學校內部的規則。
然後就是學生的留學，學業規劃問題。
還有學生也不是那麼容易就玩得轉的。首先是代溝，我有感悟，他們不理解；他們喜歡的，我覺得太膚淺。不過有一點是肯定的：
雙方都有各自的長處，我不時需要請教他們手機，電腦的新玩法。他們也慢慢接納我。
再就是時間，加班是常態，週六要開一上午的會，晚上還要查資料。週日擠一點時間手機知識充電。
講真，我是感性思維的人，較真，太細，這些都是學文科，學財會的後遺症。
但是人要走出舒適區，特別是在知天命的時候，確實不容易。也跟老闆說也不幹了，那是特別痛苦的時候，我總還在做別人推過來的活，自己的活做不完的時候。
教育是乙個需要積累的行業，年齡是乙個優勢。但是教育行業產業化也是乙個趨勢。這時，就需要面臨市場的挑戰。
有段時間心裡特別不平衡，一邊加班，一邊抗拒加班，週末看了一本書，心也平復了：競爭這麼激烈不加班靠什麼生存？
反過頭來說，我這一年的經歷超過我在國內過去5年所學的東西。
12樓：大萌妞兒
職業新人最直觀的感受，安全感是靠自己給的，你業務能力上去了，讓工作崗位離不開你，情商不感人的話，在企業是非常容易站住腳，並且獲得安全感的
13樓：
最近有裁員或者疑似裁員新聞的公司越來越多，比如：
知乎疑似裁員300人左右。
美團點評疑似裁員不少校招生。
京東疑似裁員10%並優先裁未婚未育女性。
鬥魚裁撤海外事業部70多人。
部分地產公司全員賣方賣不出去變相裁員。
阿里、華為疑似停止社招。
甚至OFO、錘子科技疑似要涼，會出現更大面積的裁員。
職場寒冬以來，如何才能更好的過冬？
如何提公升職業安全感
過冬問題就好比乙個人感冒了，先要解決眼前的問題，要吃藥或者掛鹽水，把眼前的難關盡快過掉。
要從根子上少感冒，把控感冒生病，就要從強身健體上下功夫，系統提公升身體素質，增強抵抗力，強化身體機能。
感冒少了，感冒後很容易就可以恢復，就可以最大可能性的把握生病的主動性。
如果眼前已經身處於裁員當中，首要的就是保持好的心態，適應這個結果。不要在情緒上做過多的拖延，不接受現實，心存僥倖，不甘心等情緒都會拖延解決問題的最佳時機。
說白了，裁員潮來了，未來的機會相對會更少，未來會處於僧多粥少的狀態，早走早換新的機會，把位置越早佔越好，一定要把握好時機。
任何的負面情緒和行為，最終都會傷到自己，而不是」冷血、沒良心「的原公司。
把下一步的路走好了，機會把握住了，再吐槽、謾罵，甚至嘲諷原公司都可以。
要從根子上提公升職業安全感，就是要把握個人發展的主動性。
乙個人的發展，靠的是好的機會和實踐積累。
自己的能力提公升了，有更好的機會等到自己，就可以跳槽，站在更好的平台發展更快。
這個時候最忌諱的是不肯脫離舒適區，或者被公司用企業文化或感情給拖住，沒走成。
更不能被老闆或領導的畫餅、挽留、情義給迷惑了，把自己甚至於低效的發展平台上。
在職場，生意就是生意，少談點虛的，多來點實際的，才是對自己未來最大的負責。
積極主動的把握住機會，提公升自己的實力，在一艘船快要翻掉之前，果斷跳躍到另外一條船上，把握住發展的機遇。
在遭遇困境的時候，果斷處理問題，不掉進情緒陷阱，足夠堅韌，重新出發。
身處這樣的狀態，就有足夠的自信應對任何事情，擁有十足的安全感。
14樓：豬豬女孩
增加安全感的方法不是增加自己的不可替代性，就像很多答主講的，沒有人不可替代，如果你真的不可替代，公司就危險了。所以，此路不通。
增加安全感辦法是增加公司的可替代性，老子工作努力而且技能多，換一家公司也很簡單，說不定還能加工資，此處不留爺，自有留爺處，才是增加安全感的正常操作。
其實很多東西都是一樣，比如談戀愛，增加自己不可替代性，你可不可替代，對方說了算，但是增加對方的可替代性，自己漂亮聰明有錢，有的是願意交往的人，從這個角度增加安全感就簡單多了。
15樓：神坑
首先，你要突破自己的心理掙扎，有很多任務作其實都是朝陽產業，但應為有些人的誤解，通過網路網際網路的開放隨意評價，資訊真實性難以考證，我們在找乙份工作就先考慮其未來的發展前景，自己的競公升空間，能學到什麼，一系列問題，種種的擔心導致自己對職業的安全感越來越沒有信心。就都去報考公務員，覺得只要進去了就安穩了。
其次，我覺得工作所給你帶來的安全感，要是這個公司本身是否夠強大，夠讓你放心，找工作當然進大公司是好的，公司年代久遠，體制也都接近完善。
16樓：super超
提高職業安全感，說白了就是下崗輪不到你。
首先，要從事乙個發展勢頭好的行業或者企業，這樣在大的趨勢上來說不必擔心。其次，自己的工作點滴小事要做好，由小做大，自己的工作內容做到熟練，各種東西都要嘗試一下。所涉及的相關的工作也要盡量做到了解。
最後與同級別同事或上級領導的關係搞好也很重要。
個人的感受，望採納！
17樓：啦啦
拋去原生家庭的情況來說，我覺得是自信，只有覺得自己什麼都不會或者說被工作打磨過後，才會問這個問題。
半年前我也曾在知乎問過類似的問題，那段時間我萎靡，抑鬱，所有負面的情緒向我襲來，這種情況只有體會過的人才能感受到那種無助，和你想要改變現狀卻深陷其中的無奈，後來我到了現在的公司，一開始，我各種危機感，不會我就努力學，我做的比別人多，我很快的上手工作，並能力範圍內沒出過問題，雖然現在並不是說自己安然無憂但我感覺我的自信回來了，我不再懼怕，所以我覺得職業安全感是自己給自己的，換句話說是你的成就感換來了安全感
18樓：真叫唐剛
即使我們做對了99%的事情，只要1%的事情搞砸，造成的損失會上1000倍。
要去積極防禦，不僅要為自己備好消防器材，知道並熟悉消防通道；
更要在不斷變化的職業要求中，尋求動態平衡，擁抱變化。
一、憂患意識
「生於憂患、死於安樂」。只有常懷憂患意識，才不至於在安樂中死去。
二、擁抱變化
未來唯一可以確定的就是變化。
阿里巴巴有個規定，不管你是新手還是老員工，幾年之後，你都會被換崗位。阿里推崇變化，只有變化才有更多的可能。人就是有了廣度的過程中，才會變得有深度。
不要懼怕變化，只有擁抱變化，你的職業才有可能處於安全的狀態。
三、做好減法
長壽不是因為長壽秘方，而是不該做的就很少去做
人的長壽是怎樣的原因呢？
全球人都在研究，但是沒有最科學的結論。你不可能等到研究出來這個方案的時候，你才想到怎樣長壽吧。但是，哪些是不能做的卻是清清楚楚的。如少熬夜，習慣好等等。
同樣的道理，在工作中，哪些是錯誤的做法，應該是清楚的，而且特別是你自己的錯誤，更是要想辦法不再犯，找到原因，下大力氣去克服。
四、做好備份
同樣的行動，為什麼有不同的結果呢？
這就是查理芒格說到的「費馬帕斯卡系統」，生活是乙個隨機的概率分布。這是一種應對不確定未來的方法。
要為大概率事件去堅持，為小概率事件做好備份。
1、完整備份：如檔案，要在電腦，U盤，郵箱，網盤裡都有；如家裡的鑰匙，要在自己的父母那兒放一把等。
2、關鍵節點備份
如你的汽車電量為0時，其實還有10%。但是這部分電量是不能用的。是為了保證你在極短情況下——你的車沒電，又不能充電，你的電池不會過度放電，影響安全。
3、方案B
不能只有A計畫，而沒有B計畫。在做事的時候，經常要有另外的方案。
怎麼提高自己的安全感？
糰子家女主人 原生家庭對性格的影響確實存在。但問題是安全感的缺失，不只是生在父母懦弱的家庭才會有，父母關係不好經常吵架，或者父母過於強勢，都可能會讓自己的孩子性格軟弱。題主意識到自己性格中有懦弱，自卑的問題存在，已經是個好的開始。成年人可以通過正向的思維模式來構建起正確的價值觀和人生觀。建議多和自己...
缺乏安全感的人該如何擁有安全感？
已登出 沒事的，用錢塞滿就可以了。可就是缺這樣的東西唉.這樣有選擇權，掌控權，要握好。要不你這樣一直下去，既難受又不討好。又沒人在乎。emm人家當妹的，乙隻手就可以摸到她頭了，哪來的壓迫感.不應該有個家裡有個妹高興麼？ 匿了又匿 我也缺乏安全感，建議走出舒適區，現在的壓力以後全是你嘴角上揚的力量，鍛...
缺乏安全感的人如何獲得重獲安全感？如何面對生活？
葳蕤 要知道自己喜歡什麼，如果不知道的話就去找自己喜歡的東西，去嘗試一些興趣愛好 找到後，為自己喜歡的事情去努力，去學習它充實它，當你為自己喜歡的事情付出努力時，真的很有成就感，當做的越來越好能取得成就時，就會有安全感，因為自己知道，這是我付出努力得來的東西很踏實就很有安全感 總之呀，別老讓自己閒下...