為什麼現在人事不幹「人事」？

1樓：ShadowChen傻逗

因為現在很多公司的HR都不是專業的HR，基本都是兼職的，有兼職前台的，有兼職市場的，有兼職綜合的，有兼職行政的......

其實不是他們不想說，而是他們也根本不知道......

再者，HR的考核有一部分就是應聘了多少求職者，你只要來了，她的工作業績上就+1，和你的心情，以及你入職不入職的都沒有關係。

所以才會有題主說的這樣的事情。

沒事，都經歷過這樣的事情，習慣就好，畢竟面試時，也是求職者選擇公司的乙個過程。

2樓：包包

人事本來就是為公司/老闆合作的。所以看乙個公司的人事，最能看出來公司的文化。

不過其實我最好奇的是，面試都已經看出來不靠譜了，怎麼還居然入職了？

建議回顧一下這次求職經歷，總結一下面試中發現的問題以及公司的問題，看看以後怎麼能在面試時候就發現這種不靠譜公司。怎麼能在面試時候就規避一些資訊誤導。

比如，面試談薪水時候直接問薪水構成，因為大多數公司都有自己的薪資結構，不談構成直接說金額，多數彼此會有誤會。

比如，面試只給你三分鐘，下次試著爭取主動出擊，問一下面試官各種問題，比如具體上班時間，加班情況，工作內容等等，一般面對面的時候，人都傾向於說真話，所以抓住機會提問，如果對方支吾以對，那就要提高警惕了，如果對方避而不談，比如以後你就知道了，那麼這不是乙個專業的HR的回答，多半這種公司你也不用考慮了。

HR，真的是乙個公司文化的代表，再差的公司，也會找乙個比較靠譜的HR負責面試，除非公司真的不靠譜。

希望可以幫到你。

3樓：一靜

如果你發現招聘的資訊與你現在的實際資訊存在很大的差距，建議你可以向招聘的人員提出來。

你對公司和職位存在問題，其實也可以面試的時候提出來啊！

以上的資訊的真實性足以讓你判斷了。

4樓：三木

每個公司的公司的情況都不一樣，確實也存在題主所說的那種為了招人前期各種忽悠的，但這不是主調，不是所有的公司或人事都是這樣。所以當我們面試之前一定要做好功課，在網上先查清楚公司的資訊、評價等，掌握了一些基礎資訊之後再選擇是否去參加面試，是否接offer。

5樓：王宇

第一，不會幹人事，我學的是別的專業，沒學過人力資源啊第二，不願意幹人事，老闆都不幹人事，我乙個人力資源部的員工，憑什麼幹人事

第三，不想幹人事，我也是個打工的，乙個月就領那點薪水，能混就混吧，不想幹人事

第四，精通人事兒。猴精，小樣，上回在門口碰到老子竟然不給老子打招呼，看老子不整死你。

大概你碰到的就是其中一種。自己對號一下吧。

還有一種可能，就是，你自己就是個槓精，管的太寬。。。。。。。

6樓：小夏

行政兼做前台是很常見的。招聘時說綜合薪資，面試後說實際是結構制薪酬：底薪+崗位+績效+……+……更常見。只是前台還要做公關且要陪酒，就很罕見了。

7樓：在與不在

其實對事不對人吧。

比如朋友公司的HR"忠心耿耿"，幫老闆幹了很多"壞"事。比如簽合同不按實際工資，按當地最低工資標準。工資每個月發80%，剋扣的20%美其名曰"績效獎金"，乙個季度發一次。

平時基本沒福利，連公司唯一的下午茶，都要靠忘交週報的童鞋眾籌……

大家私底下都罵那個HR是老闆的"看門 "，其實，她沒權沒勢，拿著不到7000的工資，會想出這麼多歪招整人嗎？

工作這麼些年，每天擠近2個小時的地鐵來上班，而且往往第乙個到。換位想想，她有時可惡，可也蠻可憐的。而且很多時候，她作為執行人，為了成全工作任務，不可避免地要成為惡人。

說白了，她們很多時候也是顆棋子而已。

8樓：

港真現在人事不幹人事是很正常的現象，都是為了kpi，就看誰的良心程度高一些或者低一些，能夠不管不顧沒有任何心理負擔的折騰人，那些人別說，kpi真的厲害有良心的人幾乎都被淘汰了，所以剩下來的都是不干人事兒的人事了哈哈哈

9樓：「已登出」

你這個行政兼前台還可以理解，但是讓去公關喝酒？這公司沒搞錯吧，趁早離職，以後找工作要慎重。

我正在找工作，也遇到了這樣驢唇不對馬嘴的情況。雖然我沒有入職的，但是大熱天的跑去面試，結果實際面試崗位和招聘軟體不一樣，那樣的心情很糟糕。

要說面試之前啥都問清楚吧，還怕對方覺得自己太注重休息工資啥的，但是出來找工作就得注重這些。

就現在也挺鬱悶的，搞的都不想找工作了。