1樓：墨子凌
作為乙個資深hr,雖然我未婚未育，其實處境跟你差不多的，那兩個女經理應該是老闆施加壓力，主要是老闆不想要，擔心你入職會面臨產假，時間太長，企業成本高！
我現在32歲，求職受阻，都是婚育問題，除了無奈心累我也不知道怎麼辦才好，如果不工作就要喝西北風，除非自己真的有一項非常強市場又需求的技能，否則求職找的崗位都是會面臨同樣的問題。
這又要說到自己的生存工作技能問題了，我不是技術也不是設計，更不是求職高階或者市場稀缺崗位，這是自己的弱點，要正視，我都還在想做點什麼好，投資沒錢，做生意沒什麼經商頭腦，考編制年紀大了也沒關係，總之啥也不是
想開點，先做好當下能做的
2樓：
我跟你差不多的，社會就是這個樣子，沒有辦法改變，這個樣子，就只能慢慢熬著。我閒著就考證書什麼的，不行就只能去幹點人家不介意我基本情況的事情，重點是不能自己跟自己過不去。。
3樓：然後呢
社會提倡男女平等，但是很多方面確提現出了不平等！較多企業仍然不願意招女生，大學畢業的女生基本上都到了適婚年齡，緊接著面臨的就是休產假！企業也好，部門也好，總喜歡把一些文員的活全部丟給女生來做，他們的潛意識中就是認為這是理所應當的！
年滿30這個尷尬年齡，企業害怕，部門害怕，不願意承擔風險，從而導致30歲的女人找工作更難了！
4樓：桑桑
瀉藥，你的問題不在於30歲，而是已婚未孕，而且還在備孕。
這是現在很常見，但是又無法解決的問題。站在公司的立場來說，要你了，沒多久你懷孕生小孩，修產假，那工作誰做？重新招還是別的人分擔？所以，很多企業都會盡量避免這樣的情況。
然後，你以為不到三十就好找工作了？，附上今晚剛發生的事情。
也是憂傷 …
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