1樓：蒼星零
HR在法律上有乙個忠實勤勉義務。
用句大白話就是說，擁有從事這個崗位應具備的技能和知識，就該技能和知識向領導提出意見和建議。
再說得簡單一點，勞動法律法規是這麼規定的，風險我也告訴你了，你還是要這麼做，我也沒辦法。
然而，根據上述結論，如果HR真用這個邏輯去制定違反刑法的企業制度給老闆批了，而且你也幫助他這麼去幹了，在刑法層面是不行的。
怎麼說呢？刑法不管你是誰，只要刑法明文規定且你的行為符合該罪構成，那麼就要受到刑法的規制。HR不要以為制定違法的企業制度就不會受到刑罰處罰了。
中國刑法有一種犯罪稱為單位犯罪。《刑法》第31條規定：「單位犯罪的，對單位判處罰金，並對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員判處刑罰。
本法分則和其他法律另有規定的，依照規定。」這說明中國刑罰在處罰單位犯罪時，原則上採取「雙罰制」，同時也不排除法律特殊規定的「單罰制」，涉及的罪名很多需要根據案件情況而定，我就不一一枚舉了，因此千萬別傻。
總之，有些明知道的事不該做的就不能做。
這些日子很有名的P2P知道嗎？普通員工也會受到刑法規制哦！
2樓：京益律師事務所
首先，先來看看按照法律法規，這種違反勞動法的情況會有哪些後果。
按照您所述的情況，屬於企業規章制度內容實體違法的情況：
由勞動行政部門責令改正
企業直接涉及員工切身利益的規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門責令改正，並給予警告。
承擔賠償責任
企業直接涉及員工切身利益的規章制度違反法律、法規規定的，給員工造成損害的，應當承擔賠償責任。
員工可以解除勞動合同，企業還應支付經濟補償。
以上為對外的責任承擔主體為企業自身，如果是個體老闆也就等同於老闆個人要承擔違法後果。
其次，一旦涉及到一些刑事風險，例如剋扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的，會涉及到對單位和個人的雙重處罰，「對單位判處罰金，並對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，處三年以下有期徒刑或者拘役」。
最後，如果作為人力資源業務的主管人員，已經意識到違法時，要確保一切的制度審批都要有上級及老闆的簽批。自身對制度違法性的反對意見，應以可追溯的方式送達老闆並予以留存，如傳送郵件等。
3樓：勞動無憂
一般不需要，職務行為由單位承擔責任！
其實HR的工作，與勞動法律密不可分，所以來說說HR工作中經常犯的幾大錯誤
（1）用扣留檔案等辦法制裁員工違約跳槽
辦理退工手續，是用人單位的法定義務。
背調支招：用人單位與勞動者終止或解除勞動關係後，應在7日內辦妥退工登記備案手續，並做好人事檔案的轉移工作。如果員工違約離職，請務必在有效期內向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁申請。
（2） 為了方便辭退員工，繼續使用「過期合同」
對於勞動合同期滿後未簽訂書面勞動合同又實際履行的，可以認定勞動者與用人單位維持了事實上的勞動關係。《上海市勞動合同條例》規定：應當訂立勞動合同而未訂立的，勞動者可以隨時終止勞動關係，而用人單位提出終止勞動關係應當提前三十天通知勞動者。
至於勞動者是否有權要求經濟補償，各地和各部門的規定不同。根據上海勞動仲裁機構的口徑：只要單位提前乙個月通知，就不承擔其他義務，不必經濟補償。
支招：由於仲裁與法院的不同觀點，此種情形用人單位應盡量與勞動者協商，最好不要把官司打到法院。為避免不必要的損失，還可在勞動合同上註明：
合同期滿，當事人未通知對方終止勞動關係的，視為同意續延乙個月的合同期。
支招：試用期並非勞動合同必備條款。
（3）把競業限制的經濟補償金和工資一起傳送
競業限制條款在勞動合同中為延遲生效條款，在勞動合同解除或終止後開始生效。由於限制了勞動者一定時期內的擇業權，因此在勞動合同或保密協議中約定競業限制條款的，必須約定經濟補償。這種經濟補償金應當是在勞動合同解除或終止後給予的，公司在員工每月的工資中增加一筆錢，不應當視作是競業限制的經濟補償。
支招：競業禁止的經濟補償金可在勞動者離職後一次性或分期給予，其標準有約定的從其約定。
4樓：蘆葦
兩種情況下HR都要負責任。
第一種情況，HR制定的企業制度違法，說明HR的專業知識、業務不過關，公司受損失，HR肯定要被內部處罰。
第二種情況，HR制定制度合法，被老闆強制改成違法，如果出現問題，老闆要找台階下，HR往往變成最合適的替罪羊，老闆會一股腦的甩鍋給HR，HR還是要遭受內部處罰。如果老闆有良心，HR替他頂完鍋，將來還會得到重用，如果老闆只拿HR當棋子，那這個HR就可能要變成棄子了。
遇到第二種情況，HR必須提醒老闆，把合法的企業制度改成違法，後果的嚴重性，一旦被員工舉報或被執法機關查處，將面臨嚴厲的處罰。HR要盡力阻止老闆犯錯。如果老闆不聽勸告、一意孤行，真出事了，他內心應該後悔當時沒有聽從HR的意見，以後遇到類似的問題，老闆會重視HR的建議，無形中增加了老闆對HR的認可和信任。
5樓：愛炒股的人力小徐
一般都是由單位承擔，因為在舉證上很難證明結果是一還是二導致；
但題外話，一般這種企業大多是小型私企，在著沒有太大的發展空間，而且規章制度也不完善，沒有必要繼續在這樣的公司；這樣的企業注定也是留不住人的，HR在這樣的企業會很痛苦
如何看待企業違反勞動法？
律家保 勞動者想要維權，不可避免的會與用人單位產生衝突。既然用人單位已經出現了違法的行為，後續違法的行為將會屢見不鮮，那麼再待下去也沒什麼意義了。如果用人單位的違法行為不嚴重，可以去勞動監察大隊投訴，通過行政途徑予以解決。如果已經和用人單位鬧得不可開交，直接向勞動仲裁委員會申請仲裁，仲裁必然會暴露雙...
勞動合同被強行解除，是否違反了勞動法？
京益律師事務所 要看他們公司是否有相應的管理規定，並曾經告知或培訓過員工，如果沒有，就不能以此稱嚴重違反公司規定而解除勞動合同，如果解除，屬於違法解除，需要承擔賠償責任。 保障權益 按照勞動合同法規定，你自己查查有沒有勞動者違反了勞動合同的規定。是的，沒話說了。沒有違反的可以向勞動仲裁申請。還不行的...
工廠加班可以不按勞動法規定嗎？
奇異的白蓮花 他這個制度，是你在跟公司發生糾紛 比如你辭職不給結工資，或者無故辭退你 以後，你到勞動仲裁去告他的乙個籌碼，他這個做法當然是違反勞動法的，勞動仲裁是可以要加班費的。 八流 勞動法約束任何企業和個人，不管有沒有書面勞動合同。從經濟的角度來說，勞動者處在價值鏈的最末端，所以工資妥妥就是血汗...