1樓：
同時還要了解誰在什麼時候對什麼事情是怎麼處理你是這麼學的這個問題是那個人的按照這個方式做的
那麼你就要比你的前輩對你自己還要嚴厲能夠扒下自己十層皮的決心你試試誰敢欺負你
從小業務到國家層面政策以及深入到百姓日常全部一清二楚
2樓：lotus
你在公司的業務怎樣？如果不行，就憋著。回家多打打遊戲發洩發洩，保持心情放鬆。
要是業務還行，有則加勉，無則理直氣壯懟回去。
但要是性格敏感，就大度點……
3樓：明敏
其實還是得多找找自己的問題，敏感的話學著心大一點，不要太把大家的話放在心上，太較真累的是自己，很多人說話都不過腦子的。
然後看看平時和別人相處的時候，是不是因為讓別人討厭了，不說要討好別人吧，做好自己份內的事還是可以的。
把自己的能力提公升上來了，很多問題都會迎刃而解。
4樓：北京老付
在老闆罵人這個問題上，可以分為三個層次：
1，忍耐階段。
你初出茅廬，業務一般，成績不大，背景不強，這時候，如果你遇到乙個愛罵人的老闆，只有兩個選擇：一是辭職，二是忍受。
但是假如你辭職後又遇到乙個脾氣不好的老闆怎麼辦？繼續辭職？我在職場幹了一輩子，可以負責任地告訴你：脾氣特別好的老闆是鳳毛麟角。
所以說，第乙個層次就是忍耐。
當然，如果你不斷在老闆的訓斥中汲取有用的資訊，不斷改進自己的工作，讓挨罵越來越少，那你就是個前途無量的人。
2，選擇階段。
當你的能力強了，業務精了，人脈關係也建立起來了，工作業績也是不斷提高。這時你就到了第二個層次，你具有了選擇權。
一般來說，這時老闆對你的態度應該有所變化，挨罵的次數會大大減少。如果老闆惡習不改，繼續罵人，那就毫不猶豫地離開他。尋找新工作的時候，第一前提就是老闆不許罵人。
這時你有條件選擇老闆了。挨罵的日子應該是一去不復返了。
3，立規矩階段。
當你成長到足夠強大，你的去留甚至可以直接影響到公司的業績和發展。這時你就有權給老闆立規矩了：
工作中好好說話，不許罵人，不但不許罵我，罵其他員工也不行。不然的話，不但我不幹了，我可以帶著多數業務骨幹跳槽到你的競爭對手那邊，不信就試試。
這時候你就太牛了！（當然達到第三條非常不容易，你可以當作夢想來看。）
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