1樓：Lawrence Xiang
作為乙個苦逼的小小HR，我斗膽回答下你唄。大家見笑。
首先，在國內的企業中，的確少有能夠把期權下放給普通員工的。通常來說，跟高職別的人才會談到這個問題，以我的接觸面來講，至少年薪70萬以上吧。創業型小公司不算，那跟你談啥都行，沒意義。
然後是關於為啥要把期權放給普通員工呢？你是老闆的話你的目的是什麼？讓員工更有歸屬感？
所以每人50股？小的公司這樣做沒意義，員工會覺得被調戲。大的公司得不償失，幹嘛不發現金？
不發ipad？亦或者讓員工旅遊什麼的。期權是個麻煩加複雜的東西，人力財務法務才懶得做這樣吃力不討好的事。
再者，萬一你是大鳥，我道個歉。您別跟那普通員工一般見識，您就往高了談，什麼期權，紅利，住房，車補，通訊補貼亂七八糟的，都別落下，何況獵頭也會助您一臂之力，甭太操心吶。
夜間思緒混亂，您多擔待。
2樓：趙剛-零零發
親，這個和你入職時間和能力以及老闆看你爽不爽都有關係的。
如果你堅信自己是人才，我要說小公尺這種成長速度的公司業間罕有，值得你來試試。
如果你只是想找乙個人傻錢多的地方來賺取大把銀子，我看你想來也未必過的了面試的關。
期權有多少？你自己跟老闆談嘛。
你要是有經天緯地之才，要個副Quattroporte的位子來坐坐，也不是沒可能啊！
CEO和Quattroporte是真沒可能了。
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