1樓：練口琴APP
工作上大家立場不同，發生爭執或吵架很正常。
不必辭職，不必吵架，工作上跟同事有分歧，向你的直接領導反映。
工作氛圍很重要！
如果經常發生爭執，|
2樓：哇一丫
現在這種情況，換工作慎重，他重要到值得你換乙份新的工作嗎？如果你本身沒有這個顧慮，隨便都能找到乙份新工作，當然有任性的資本。
3樓：一休
吵架是經常有的事情，夫妻也會吵架的，為什麼就因為乙個人偶爾的一次不友好，就全盤否定了整個乙個公司呢？除非你沒吵架前就有辭職想法了
4樓：小墨雜書鋪
如果只是因為吵架辭職，那確實是不應該的，這個毀掉的是你自己的工作。職場中本就有競爭，圓滑之人才能更好生活。同事之間吵架，過段時間還要笑臉相迎，把這個事情給圓回來，工作是要相互配合的，如果說你因此玻璃心而辭職，那可能你留給你上司和同事的印象也不會太好，這樣做事太草率，太不成熟了，職場中還是要理性多些。
也沒有什麼真正的情感，只要面子上客客氣氣下的來就沒問題。
5樓：西相女巫無關
你走到哪兒都很可能會遇上這種人，如果這家公司工資不怎麼樣，屁事還多的話就剛好走人，不是的話就解決了他，他的問題該走人的是他，你為什麼要走？
6樓：陸小謀
倒不是對錯的問題，個人覺得是腦子好與不好的問題。和同事吵架本身就是一種負面狀態，你再辭職是想負負得正嘛。吵架很正常嘛，打架都正常。
吵架後，如果想和同事繼續保持關係，那就主動道歉，別管誰對誰錯，誰主動誰就高人一等，沒毛病，這叫大氣，氣度。實在不想和他有關係了，那更不能便宜他啊！你走了人家多開心啊，你多失敗啊，怎麼能便宜了他，不就是多個陌生人嘛，老娘還能怕你。
是不是這個理。重點是，做人嘛，最重要的當然是開開心心啦！幹嘛要因為別人和自己過不去呢？
7樓：Molly小秘書
首先，跳槽不跳槽不該由某個同事決定，特別是如果公司平台好，簡單說就是工資可以，而且也有發展前途，你的直屬上司又對你不差的情況下。
我說乙個實際情況，當時我在國企。有兩個同事，就是也是平級的關係，乙個是合同管理員，乙個是行政人事員，合同員歸工會那邊的部門管，行政歸書記管。大家先不要吐槽這個分管的奇怪，首先是他們兩人的領導就日常各種互掐，所以這兩人日常也是互相掐，有天為了過去乙個投標的案子，合同員就說行政故意缺席，導致流標，總而言之我覺得就是大家朝著乙個由頭就吵起來了。
而且這兩名都是女子，就開始吵架，恰逢當日沒有領導在家，我在自己的角落聽到他們從吵架到哭，最後差點動手，因為我的部長在那個時候很慘的回來了，在整層樓，最大就是我部長，所以我部長必須要協調他們兩人的關係，就這樣。
後來兩人就徹底鬧翻了，無論領導怎麼調停都不行。再後來行政的背景好點，行政就通過人事關係調整，調整到了後勤部門，就是那種更加不用做事，然後也收入不少的地方。兩人從此老死不相往來。
第二，行動計畫
所以從題主的文字看出，你們公司還可以，不差，這個同事，其實我這樣說吧，那些單位都是有比較好的人際背景的人才進去的，當然年中也有很多人為了這些人際關係辭職，比如說我，我是害怕了所以辭職。
但是你的上司對你也沒有壓迫，工作還可以繼續進行，我的建議是，你學一學我以前的行政員，不要和這個同事有交集，再退一步來說，換個部門，這樣你也不煩，工作也可以繼續。
不需要管其他同事怎麼說，其他同事如何評判你們兩個都不重要，關鍵是你自己開心。
辭職的意思是，你這個公司工資低，你老闆對你又差，這樣才辭職。
8樓：水杉
建議你不要衝動，冷靜下來想一想，是否真的要辭職？
在乙個群體裡，多少都會有幾個你不喜歡的人存在，就是你離開這個群體，去其他的群體，也會有讓你不開心的人存在。
你要學會的怎麼跟形形色色的人相處。他確實讓你不開心了，但他也讓你開了眼界，見到了不一樣的一種人，那在後期的工作中，學會跟他怎麼相處，對你來說是另一種收穫。如果就這樣離開了，下次又遇見同款了，難道又要選擇離職嗎？
9樓：神馬日記
是的。你也不想想，既然吵架是兩個人的事，為什麼偏偏是你要辭職？是想承認你錯了還是你比對方脆弱？你一走，對方別提有多高興了，公司也不用出面調解了，其他同事也會傾向於認同留下來的那個同事。
你賭氣辭職，心裡憋屈不說，還要面臨重新找工作的壓力，短期內日子肯定不好過。而且硫酸找到新的工作，還得適應一段時間。新的公司就沒人與你鬧矛盾了？
小孩子都有鬧彆扭的時候，在公司裡面，肯定有利益上的衝突，必須明白出來工作並不是交朋友，做好應對各種情況的準備。只要不是違規犯法，在公司無權解聘的情況下，一不開心就辭職顯然不是乙個成熟的人該有的行為。
可以負責任地說，不論於公於私，你都不應該通過辭職來解決這樣的問題。真的很不對。
10樓：盈亦餘
有人的地方，就有江湖，江湖本來就應該血雨腥風，你生活在江湖啊，不存在忍不忍的問題，做自己就好啦。
換個環境，也可能碰到這樣的人，難道，又辭職？
工作圈，適應比個性重要。
和同事吵架了該怎麼處理？
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和同事吵架了，我這樣做對嗎？
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