有什麼可以讓領導和員工都滿意的團建活動?

時間 2021-05-30 21:02:44

1樓:小錦

乙個團建活動不可能讓全部的人都滿意,但是至少要讓大多數人滿意。

如何選擇兼顧大多數人的團建方式,同時滿足老闆的管理目的和員工的需求呢?

(1)事先徵求員工建議

(2)將團建與企業文化相結合

(3)要選擇合適的時機

(4)團建切勿陷入形式主義

2樓:團建教練-瑞少

美式運動團建分為三大系列:橄欖球、棒球、飛盤

這三類團建都玩法新穎,深受老闆員工的喜愛~!

尤其是【棒球主題團建】,我們給很多公司都做過,每次效果都巨好,玩完了還要再多比幾場!

接下來給大家介紹一下細節

【棒球團建】

棒球運動是一項集體性、對抗性很強的球類運動

既考驗個人智慧型,又講究團隊戰術,非常適合企業做團隊建設

【裝備配置】

棒球服棒球帽

球棒&手套

【團建人數】

可同時參與人數:20-100人

本次參與人數:40人

配備2名教練

【團建場地】

世葡園(天氣不冷可以選擇室外草坪,冬天較冷情況下可以做室內棒球)

【活動流程】

上午大巴接車&午餐團餐

下午棒球比賽

13:30 集合,分發棒球服,分組

14:00 基本玩法講解+熱身運動

14:30 基本功訓練

(傳接球,揮棒,跑壘等操作教授)

14:50 第一輪集體遊戲環節

(棒球小遊戲比賽)

15:15 第二輪集體遊戲環節

(正式進入比賽,兩隊PK)

15:45 休息

(兩隊進行小總結,商量戰術)

16:10 第三輪集體遊戲環節

(再次進入比賽,兩隊PK)

17:00 比賽結束,香檳慶祝

17:20 燒烤&烤全羊

19:00篝火晚會

20:30解散送回酒店

第二天龍慶峽半日遊

(體驗纜車 、竹筏等專案)

【團建趣事】

1大部分人之前都沒接觸過棒球,部分人第一場還有點懵,第二場都很拼,紛紛制定了戰術

原計畫打三場,結果最後打了五場~要吃飯了還依依不捨~

2團建結束後我們安排了自助燒烤、烤全羊

大家吃完燒烤喝點小酒 ,紛紛自覺起身開始自我介紹

(因為本次團建的員工是從全國各地過來特意做團建的,並不熟悉,經過一天的團隊建設後,產生了感情,主動想要認識 )

3篝火晚會大家都很嗨,甚至被發現了幾個隱藏歌王~

4世葡園的夜晚是真的冷,但大家都不願意走,圍著篝火玩遊戲、蹦迪 ♀

定期更新,帶你打卡更多有趣好玩的地方~

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3樓:活動策劃 蕾妹兒

成都探路者團建,專門一站式團建專家,

活動內容比較豐富,

可以趣味運動會,

周邊旅遊團建,

專業拓展訓練,

女性員工多的公司可以選擇

茶藝文化製作體驗,

咖啡學習,

陶藝,紮染文化學習自己動手做,

還可以烘焙體驗,比如現在中秋節快來了,可以月餅DIY製作,做完包裝好帶回家自己吃,這樣花錢買月餅沒得自己做的吃的幸福啦!

4樓:塔熊團建

領導:能讓員工交流感情,增強凝聚力,讓公司蒸蒸日上,讓員工在今後的工作中像皮卡丘一樣十萬伏特的發電,省錢。

員工:好玩,好玩,好玩。

5樓:道聽青年

團建的目的是用最小的成本創造最大的效益。

說白了就是少花錢多創收。這是老闆的想法。

員工的想法是:少折騰,多實惠。

要求也不高:沒錢就少折騰我。折騰我也可以,多來點實在的。

可以說這兩者對團建的認知是矛盾的。

那麼你組建這個團建就得中和這個矛盾。

打雞血式的團建就算了吧。

從員工出發:可參與性,趣味性,實惠性。總結一句話:吃好玩好。這點很容易達到吧。員工玩好了,消除了工作的疲勞,回去上班也有精力,對公司也還有除了工資之外的念想。

如果非要在這活動上加點鼓舞的話,最好就是參與式的啟發,切勿團建還要拉上領導宣講。

如果非要宣講,就講點激勵措施,也挺有期待的。

讓員工和老闆滿意是目標,朝著這個目標靠近吧。改變團建在員工和老闆心目中的認知。

6樓:AK47

首先,要知道領導為什麼做團建,他平常的行事風格是什麼樣的,愛好是什麼。喜歡拓展類?輕鬆類?運動類?休閒遊?競技挑戰類?爬山?毅行?戶外運動?

其次,了解員工們能接受什麼樣的活動。是想放鬆,還是有些鍛鍊性質的。

最後,兩者找乙個平衡點。

不要先考慮產品。

為什麼員工和領導回覆說好的,領導會生氣?

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