1樓：鹽鹽在上班
面對大量簡歷，招聘人員能否在較短的時間內挑選出合適的應聘者進入下一輪測試，對於有效招聘具有決定性意義。
一些面試官在拿到乙份簡歷時，並不知道該從何看起，先看什麼、後看什麼，重點看哪些內容。在面試的過程中，面試官沒有太多的時間閱讀和分析簡歷，特別是在校園招聘季，面試節奏非常緊張，因此面試官必須能夠在較短的時間內讀透簡歷。
以下快速閱讀簡歷的六個技巧，可以為面試官提供一些具體指導。
一、基本資訊：快速了解
面試官快速了解應聘者的基本資訊即可，不必花費過多時間。主要了解以下幾個基本資訊。
2、年齡。一般來說，應聘者的年齡不會造假，面試官把應聘者的年齡與其工作經歷、婚姻狀況、子女情況等因素綜合考慮，可以推導出其求職動機。不同年齡段的應聘者，其求職動機也不同，具體如下表。
3、學歷。面試官主要關注兩個方面：第一是學歷的真偽，第二是學歷的就讀形式，是全日制還是在職？
是自考還是遠端教育？是畢業證還是結業證？尤其要分辨那些國外院校的畢業證書。
4、居住地。通常而言，企業應當選擇那些家庭住址離工作地點近的應聘者，特別是對於已婚有子女的員工。有的人有意向回到戶口所在地工作，面試官要問一下應聘者是否有這方面的想法；有的人想把戶口從外地轉到發達城市，如果公司有調轉戶口的福利政策，就可以作為吸引優秀人才的一種策略。
二、工作經歷：重點把握
工作經歷是人的第二學歷，是影響面試決策的重要部分，它決定了應聘者的知識、技能與經驗能否勝任該崗位。因此，這一部分是面試官閱讀簡歷的核心，需要重點關注如下八個要點。
1、工作時間的銜接。工作經歷體現了乙個人的職業發展曲線，代表了其工作與生活狀態。工作時間與教育時間是否重合。
這方面主要是考察應聘者的畢業時間、全職工作還是兼職工作、全日制教育還是在職進修等。要特別注意兩者的重合、矛盾、空當之處。
2、工作時間的長短。主要考察應聘者的工作穩定性，1 年內轉換工作是較為頻繁的，有些不太正常，1~2 年是比較正常的，3~5 年是最佳的轉換工作時間。如果某個人以前工作比較穩定，最近幾份工作轉換頻繁，說明之前工作與其較匹配，其最近正處於職業探索期，面試官需要特別注意這一類應聘者。
相反，如果某個人以前工作轉換頻繁，最近幾年工作較為穩定，就說明近期的工作與其較為匹配。
3、所在行業。假設應聘者始終在同行業或相關行業工作，其對相關知識與流程都較為了解，面試官可以優先考慮;假設應聘者在同一行業或相關行業內轉換工作，說明其職業發展定位清晰，面試官可以重點關注；假設應聘者轉換的行業跨度大，不具有相關性，則可以看出他的職業定位比較模糊。
4、職類與職級
2樓：Steve SHEN
友商大集合挺好的樓
拋開工具從邏輯上來說篩選解決幾個部分的問題合格性合適性
意願效率不夠的瓶頸是HR 那麼就分流唄簡歷的篩選工作可以由業務部門的負責人在左劃右劃中完成
工具在資料量特別大的前提下幫助解決排序的優先順序問題但現在有哪家公司資料量嫌大的麼
業務部門建立機制完成初篩判斷合格性
HR介入完成意願性
業務部門完成合格性面試
HR介入聞味道談薪資
3樓：呆叔
不了解你的實際情況，僅就一般情況發表點看法。
一般來說，簡歷篩選效率低下的原因是招聘標準模糊，閱讀簡歷的時候漫無邊際導致的。你也提到了你接手招聘工作的原因是HR對部門職位要求不是很清楚，那麼，在閱讀簡歷之前，你應該先跟你們的部門領導一道梳理一下這個職位要求到底是什麼，你們心目中的理想候選人要擁有哪方面的知識、能力和素質？是否需要有什麼特殊的經歷或者經驗？
甚至細到什麼樣的性格更符合你們的價值觀？這些東西都是要提前做功課的，這個功課做好了，在你的腦子裡面會具象化出乙個這樣的臉譜來，這樣第一步就完成了。
第二步就是閱讀和篩選簡歷，作為乙個新手，你可能會專注於仔細閱讀簡歷。但是我要告訴你的是，真正高效的簡歷篩選方式還是漏斗式和找茬式。因為你真正要找的是這個人和你這個崗位匹配的那些東西，你需要按圖索驥才能提高效率。
關於你說的是立即發出簡歷還是篩選出一些，一般來說篩選出的效果會更好。因為篩選簡歷的過程中有時會有各種心理上的效應妨礙你正確的挑選簡歷，比方什麼暈輪效應首因效應那些，所以標準化的篩選作業也比較容易不漏掉優秀的人才，篩掉不合適的人才。
數量和時間肯定是要考慮的問題，但是和很多因素有關。在符合條件人手比較多的情況下，瓶頸是面試官的時間和精力。在沒有那麼多符合條件人手，而你們又的確需要快速人員補充，且面試官時間充裕的情況下，擴大篩選範圍做廣撒網式的人員篩選也是常有的事兒。
HR該如何高效的篩選簡歷？
薛老闆 面對大量的簡歷投遞，作為HR或者業務面試官如何在最短的時間內挑選出最合適來面試的求職者，對於提公升大家的工作效率至關重要。那如何才能做到高效呢？接下來根據自己的經驗談談自己的看法。1 性別 如果該崗位對於性別要求比較高，比如加班比較嚴重或者涉及到高強度的體力活，更期望男生，那就重點關注 或者...
簡歷已經通過初步篩選，hr要更詳細的簡歷，自己寫的夠詳細了，怎麼辦？
一般HR要求補充簡歷都是在工作內容方面。最好和HR溝通一下，看看他對你工作的那方面更感興趣，也好針對性的補充。如果不方便和HR再次溝通，我建議在工作內容方面，選擇幾個拿得出手的專案或者是工作內容，詳細的寫一下你在其中起到的作用，克服了什麼困難，最後得到了什麼效果，最好用資料說明。可以先詢問一下對方H...
如何看待 HR隨機從簡歷中扔掉幾份篩選運氣不好的人 ？
領賢好物 需要隨機扔掉來篩選的一般來說，多半是求職者容量較大，職位對於求職者的要求也並不高。不提倡這種做法，但是HR如果要選擇這麼幹，被刷掉，只能說真的 運氣不好 了吧。然而，這樣被篩選掉，我倒覺得是好事啊，躲過了乙個不是很專業的公司。也算是運氣好了吧。 黃培欣 其實這個是有個數學模型的 假定簡歷總...