1樓：楊小鐘
很早期的時候是比優勢，中期的時候比努力，後期的時候比的是累積成長。
飛公升成上仙的關鍵是，擁有別人不可能短期具備的能力+堅持不懈努力的行動力+所有這些年來做事做人累積的人品和人脈等資源+乙個特別合適的機會或者運氣。
這就是人和人拉開距離的原因，優勢上失敗不可怕，用中期的堅持不懈的努力來彌補，要學會韜光養晦長期主義。
2樓：騎公路車的菜鳥
剛開始的時候，大家的想法可能會差不多。但有些人很自律，只要是想學或想做的事情，都會堅持地去。慢慢地，這些人身上的光芒就出來了。其實很多事情貴在堅持
3樓：解鎖
人與人之間的差距是怎麼拉開的？
很多人都以為是學習，其實不對，真正拉開差距的是思考。
學習是基礎，只有知識儲備量夠，思考才會有意義。
工作以後，善於學習的人會在初始階段脫穎而出，但拉不開層次。
思考能讓你躍公升到不同的層次。
很多人都以為自己會思考，但實際上很多人不會。
舉個例子，我們上學，要背很多定義、概念。你會背就真的學會了嗎？你會背，別人也可以會背。
什麼時候你能自己給定義了，你才是真正的掌握了，才能真正的去使用。這個時候，你才是真正和別人拉開層次了。
思考的下一步是建立模型。
思考的多了，就會有很多成功的經驗，慢慢就會建立起自己的一套思考模型，這種模型一旦從量的積累到質的突破，你在做任何事，看任何問題，都會一眼抓住本質，方向不會錯並且事半而功倍，這個時候別人看你就似大智若妖了。
再下一步，我也不知道了
4樓：大老鼠的鬍子
個人運氣不一樣差距也會非常大。舉個我自己的例子，我曾經給同一家公司投遞過好多次簡歷，都沒有被錄取。後來差不多過了兩年，那個公司再次啟動招人，我同學投了一次就成功了。
而我這次壓根就沒有投遞，所以完美錯過。後來有機會接觸到他們公司的用人部門聊起這事才知道，前兩年他們公司就沒有擴招，這次正好有空缺。後來聊了我的工作經歷也是蠻符合的。
但是崗位人數已經滿了。我覺得這裡面就有很大的一部分運氣成分。當然我現在發展得也不錯，但是我在那個公司應該會發展得更好。
運氣有時候會起到決定作用。
情商的差距
情商高，處事游刃有餘的人，最後，基本上都成為了管理者或領導者，打交道很舒服，好的機會自然就偏向於這些人。
認知差異
當下有一句非常流行的話是說，人永遠無法賺到自己認知之外的錢。的確，每個人都有自己的認知圈，這個認知圈越大，你的能力就越強，你發展的機會也就越多。
執行差異
我要成為怎樣的人？我為什麼要成為這樣的人？
當你真正地認清這兩個問題，便能夠獲得自我驅動力，才能夠克制自己人性中的弱點，克服前進中的一切困難。
最後，越是簡單的道理，越會拉開人與人的差距。
窮人和富人是如何拉開差距的？
然而事實是根本不用拉開差距，他們本來就是兩個世界的人。要是說真正的差距是什麼，就像某撕蔥說的，都0202年了，還有人竟然沒做過飛機。emm 差距其實早就決定了就有了，當年有人選擇繼續讀書讀大學，有人選擇去工作，我想差距應該就出在這，富人的眼界要比普通人高很多，看的更遠，不會在乎眼前的小利，這種差距，...
窮人和富人之間的差距是怎麼拉開的？
fire 從大方向來說，只有存在貧富差距，才會有乙個國家的經濟執行和發展，從小的角度來說，窮人一直在為富人工作，從富人的手中領取自己的經濟報酬，然後再將其消費在富人的產業裡，這樣看來，富人並無任何損失，只是拿一部分錢流通滾動來促進經濟的發展，而窮人一直用自己勞動力來換取生活，從而貧富差距也再拉開。 ...
孩子與孩子是怎樣拉開差距的？
沙梭 二胎政策開放，我家多了個妹妹，在妹妹的身上看到了五個時代的人，最老一代，奶奶輩，極盡寵愛。媽媽輩，工作忙，極寵愛，放縱後的然後打罵，害怕受委屈。z世代，溫柔嚴厲放手。00後，嚴厲陪伴。最小乙個 幼童 還在成長。我的妹妹呢，刁蠻任性小公主，電子裝置不受控制，畫畫這個興趣愛好得不到發展，我不是她的...