1樓：
羞辱型的面試官，在求職過程中還是比較少見的，偶爾會遇到一些這種型別的人，因此在面試的過程中，一定要做好預想，如果遇到這樣子的人，我的觀點，乙個是忍耐，乙個就是禮貌的反擊。
第一種型別，忍耐。
首先要了解你應聘的這個單位和這個崗位，可以從網上或者從別人那裡了解到企業的現狀，是否是「潛力股」。
同時要了解到這個崗位，能夠帶給你怎樣的薪水福利？成長增值的空間有多大？你要有預見性。
如果是自己特別心儀的崗位，面對面試官羞辱型的面試，比如面試官會說，「你這個文憑不配我們的崗位！」
這時需要你的忍耐。
或者可以換位思考一下，也許這是面試官故意設定的乙個考驗你的方法，面試官的語言雖然不是很好聽，但是不影響你在這個單位工作。
或許在面試結束後，面試官會對自己剛剛羞辱性的語言進行道歉，並且會告訴你取得了這個面試的成功，接下來，就是你開啟工作的新征程
第二種型別，不予理睬，禮貌反擊。
如果說你今天面試的這個公司，發展前景不怎麼樣，未來自己成長的空間也很小，而你只是想有口飯吃，那麼可以不予理睬羞辱你的面試官。
因為我們做人還是有尊嚴的，面對這種情況，可以有禮有節的反擊他。
之後可以告訴他，即使被這個單位錄取，也可以理直氣壯告訴他「我不稀罕你的工作，對你本人這個態度，特別不欣賞，告辭！」
因為如果有這樣的面試官，說話帶有羞辱性，那麼這樣的企業也不是什麼好的企業，可以重新另謀高就。
遇到會羞辱人的面試官，要麼忍耐，要麼反擊，這就是我的觀點。
2樓：yanzi
冷臉走人，如果口才好就反擊回去。
有的公司主管級別就是吃了入行早的紅利。自己能力不咋地但是官架子不是一般大。
面試是雙向選擇的，你沒有必要委曲求全他也沒有資格對你指手畫腳。
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