1樓：
先匿了，客觀回答如下，1.中層及以上價效比很高，基層員工價效比很低，幹兩個人的活給乙個人多一點的工作。2.
工作強度巨大，因為如上條乙個人幹兩個人的活。3.缺乏員工關懷，某部門是服務領導監察員工的。
4.公升職難，幹活時候想到你，公升職時候論資排輩。5.
領導大過天。6.準備拜拜了
2樓：搓腳的詩人
沒當過海之子的朋友們，別回答成為海之子是怎樣一種體驗了吧？
還有那個給了offer沒來的，希望小夥計沒在地產圈工作，要不以後工作中總會遇到海之子，或者中海跳槽出去的領導的。
3樓：Coco
看崗位，如果崗位有油水撈，那就是好崗位，如果讓你一天到晚加班，給的錢還少，那就是孬崗位。
海之子不值得去，你乙個本碩雙一流的考選調生不香嗎？
4樓：
前海之子
入職前海之子錄取通知書白紙黑色寫的會計崗位入職後幹出納
據我所知，全國各個子公司裡，跟我類似情況的不止我乙個已走再說點兒體驗
1，所謂地產黃埔，除了乙個自我感動式的啟航班（至今不知意義何在），再無其他培養
2，海之子也沒受什麼重視，別想太多，選個好公司好崗位比什麼都有用，我校招時也是衝著「地產黃埔」來的，後悔了
3，來了後，你感受不到乙個人才應受到的尊重，跟"工具人"，"職場低值易耗品"沒啥區別，我跳槽時拿著我的履歷去其他同規模地產面試時，人家看我有某證書，直接評價那很不錯，該證書在x海的評價是沒啥用。
先寫這麼多，想到什麼再補充
5樓：AceHood
沒有休息，沒有休息，沒有休息，週六週日永遠有各種理由把你叫回公司做事，整天喝酒，整天喝酒，整天喝酒，親媽趁著你休假來，你都得把你親媽推開，去陪領導吃飯，這就是，海之子
6樓：
作為華北區已離職的海納想說的是，如果不是經理或者海之子關係戶，基層海納不要來，工作強度大，不管你死活，強迫你離職
1、論收入：公司沒有普調，如果晉公升不了，工資是死得。年底給你績效打低分，你獎金就會受損。
2、論晉公升：除非你能力很牛，或者是領導關係戶，晉公升困難。到高階主管以上基本難以晉公升，拼不過海之子和關係戶
3、論培養：海納你有什麼培養，關心你都是假的，強迫加班和離職倒是真的
4、論氛圍：領導包庇關係戶，總經理提拔秘書到助理經理，包小三，這種氛圍我不知道集團知不知道，反正別信所謂得奮鬥文化，地總無法無天。
另外一點提醒得是，每年年初，中海都要裁員海納，華北區華南區華東區超編的人，領導想各種辦法逼你走，簡直違反勞動法，你還要不要臉啊？？？？？？
7樓：
匿名吧，某一屆海之子，現在已經離開了，在這樣的企業幹得無條件服從組織安排，異地調派，總之，你是大棋盤裡的一顆棋子，得有奉獻精神，待遇在行業內屬於中等偏低，工作強度適中，喜歡內部提拔這點還是給了一些人職業晉公升路徑，但也看個人能力，整個公司整個行業是男權主義得很，女生就不建議加入了，男生的話隨意。當時走的時候已經感覺到這家整天說自己行業利潤最高的公司已經遲暮了，離開後我們同一屆海之子也走了三分之二了。
8樓：
幾年內部員工，膩了。
1、成本控得狠，採購只要最便宜的，各地各盤狂爆出各種質量問題，工程問題營銷擦，營銷問題物業擦，物業問題客服擦；
3、薪資在大企業裡面算低的，小企業如果受認可其實會更高，高不成低不就，只能靠央企牌子忽悠一些應屆生，美其名曰地產黃埔，等這些孩子看清楚了就跳了，老人留不住，新人不斷增，工位左右的人一直在流動；
4、20年前大牛公司，10年前的優秀公司，現在「百足之蟲」而已，已看不到活力。應屆的孩子如有恆大、萬科、碧桂園、綠城等選擇，就別考慮了。
9樓：Wuli梨子
中海變弱是拆分為地產、工程、營銷三個公司之後，如今顏總上台又把三個公司合一，今年拿地指標是去年的兩倍多，在如今的環境下，其他開發商畏畏縮縮，中海由於其極低融資成本，行業最高的利潤率，專業化之路走的很深。很負責的告訴你，17年上半年，中海地產淨利潤216.52億港幣，萬科73.
02億人民幣，龍湖44.1億人民幣，保利55億，華潤51億...淨利潤，不用解釋了吧。
還有一點，今年華東區海之子的工資漲了50%，其他區我就不知道了，這樣中海給應屆生的待遇也可以排在中上游了.
10樓：胖員外
中海是地產行業實力雄厚潛力無窮的公司，參與過海之子的招聘也接觸過很多中海工作的人，一句話，中海地產的員工絕對是精英，無論從那方面講。這是個精英的聚集地，地產黃埔不虛此言。感覺中海的工作人員與其他地產公司的人員相比就是高富帥
11樓：潘亦亦
所謂的房地產業內的「黃埔軍校」。這也是見仁見智的乙個稱謂。這一現象從正向講，中海確實為中國房地產行業培養了大量人才，包括萬科在內，國內眾多知名房地產公司中相當一部分地區公司總經理、工程總監都是出自中海。
另一方面，也表明中海存在一定的骨幹員工流失問題。業內人都知道，「海盜」計畫就是地產業內從中海挖掘人才的專用名詞。
12樓：
我是中海的業主，我很喜歡房子和物業。同時，我也是今年海之子候選人。我個人覺得，候選人很優秀，我們學校只有十多個進面試，我在一面就被淘汰了。
華潤商業地產招商崗和中海地產人力崗offer比較？
平頭哥 和你說說華潤的好了。華潤是個非常規劃系統的公司，所以應屆生進去是受益匪淺的，你的工作技能及思考邏輯會有很好的鍛鍊。具體到華潤招商基本處於甲方，會有不少品牌找上門，所以有利有弊，有資源的同事你也喪失了狼性 可以做三年，如果繼續公升職可以繼續做，如果沒有公升職加薪的機會或者平台，建議可以跳槽。 ...
拿到了中海地產海之星的offer，該去嗎？
是的，要賣房 甚至，要拓客 拓客呢，就是上街拉人來買房，挺苦挺累的 當然，也有可能會轉策劃，可能，要看機緣 所以建議你，如果有機會去試著賣賣房，當然想找乙份置業顧問的工作，對於小白而言不太容易 那就去拓拓客，感受一下 如果拓客的生活可以接受，那未來的生活都是往上走的了最後，這些不僅指的海之星 絕大多...
時代地產怎麼樣？
雙木加小 加班是免不了的了，有班加，至少表示公司不會倒。不過我覺得時代的加班還算是可接受的，不是那種浪費時間的加班，而且領導還是會給你補回來。當然了，如果你只能接受喝茶看報混混日子，那什麼都白搭，地產不適合你。為了大家的健康工作，公司行政小姐姐操碎了心，提供的福利另類到我以為我在社群門口參加線下義診...