1樓：平頭哥
和你說說華潤的好了。華潤是個非常規劃系統的公司，所以應屆生進去是受益匪淺的，你的工作技能及思考邏輯會有很好的鍛鍊。具體到華潤招商基本處於甲方，會有不少品牌找上門，所以有利有弊，有資源的同事你也喪失了狼性；可以做三年，如果繼續公升職可以繼續做，如果沒有公升職加薪的機會或者平台，建議可以跳槽。
2樓：
想了想，還是匿名了吧。
事情是這樣的，現在我是華潤某專案的策劃，想回x城結婚定居了，所以我今天中午悄悄去了x城的中海面試策劃崗。
今天中海的hr只有乙個人，她問的問題是大而全，我只能籠統的對著答，二十分鐘相互間不靠譜的對話後，我們互相客氣著告別。
晚上回來後，桌子上擺了本華潤今年給所有員工新增加購買的補充保險的手冊，很感動。愧疚油然而生，感謝華潤，是我不厚道了。我今天看到了中海每個人工作時的西裝革履，也看到了華潤每個人工作時的休閒衣著，我忽然覺得，如果能給我調回x城，我願意永遠在華潤。
七點左右，獵頭反饋我說中海的hr覺得我表達混亂，能力不行，這次面試沒通過。
我想起了2023年我面試華潤的情形。
那個時候是三個hr，營銷的，人力的，綜合的，我尚且能最終脫穎而出，三十個裡面選乙個，那麼現在，在我各方面能力已經長足進步的情況下，我不知道如何評價中海的hr。只能說，他們的要求太高了，比華潤高大上，或者，他們的hr不靠譜。
3樓：
很明顯的一邊倒向華潤招商崗，確實招商崗比人力崗高階大氣，而且兩種工作幾年後人的精神面貌非常不一樣。招商崗會使你獲得豐富的社會資源，將來就是你事業的基石。人力崗公司內部也會分，會有招聘、內部管理之內的，也要分清工作權責，如果不是人精，很難在這個崗位上有所發揮，而且對個人提公升有限。
4樓：辣喇啦拉
補充下城市啊，都是總部麼？中海人力在中海系統內權力不小，但日常工作據說屌絲又瑣碎。而且中海系統13年的重組，好像還沒捋順哦。
5樓：
華潤招商。毫不猶豫。
華潤和中海平台不敢說好壞。但是要去就要去核心部門。
招商是個偏銷售的職位，接觸資源多。華潤平台大，做的好上公升轉崗做什麼都有可能。
人力是內部管控的部門，職能部門，財務》人力》行政。天花板太低了。
房地產行業地區總經理有營銷出身，有建築設計，是個人精的話財務那也有可能。你有見過人力總的麼？
6樓：張小放
職業選擇，個人興趣愛好，教育背景和知識積累，平台機遇和個人職業規劃要綜合考慮。題主你的個性如何？什麼知識儲備？志向是什麼？
在如此有限的資訊下，我很難給出意見。有些知友直接說招商好的，不是說不對，但是不一定。隨便說一句，題主說創業的，招商崗就一定比HR崗對創業有幫助？
咱怎麼知道題主是不是打算創立一家人力資源諮詢公司（獵頭）？
華潤置地的專案工程崗好還是其商業地產事業部運營崗比較好？
壩上神槍 已從華潤離職去讀研，馬上也要畢業了，已經簽了一家鐵路設計院，運營崗不是很清楚，工程崗大部分時間要在工地，跟形形色色的人打交道，協調各種瑣碎的事情，我個人的性格不太喜歡。 新月 我不是這兩個部門的，只能根據我的了解大概說說。土木工程崗是要上工地，從基層一步步鍛鍊上去的，在工程部。工作環境相信...
商業地產和住宅地產有哪些不同？
語上 嗯，我認為最直接最重點看看兩個行業的業績部門的主要指標是什麼。住宅地產我不清楚，商業地產的專案重點關注客車流，租戶銷售，租金。通過這些也大致可以知道投資回報，品牌效益。現在更多是在打造綜合體，住宅商業。用住宅的入住率穩定商業客流，用商業客流增強住宅的配套屬性，提公升住宅價值。 砂子 高手不少，...
土木狗做商業地產offer選擇 華潤置地or龍湖地產？
清河腐竹 這兩家確實都莫名喜歡清華的學生。我覺得找工作確實要看到三步之外，尤其是對於應屆畢業生。如果單純是招商運營領域，兩家平台或者資源差不太多，對個人而言，最有價值的是充分利用平台，多接觸規範打法和套路，最好能有具體專案的經驗，畢竟商業地產是技術活，主要看眼光和經驗，其次看操作和手法。這個行業在國...