1樓：Sasadonghy
這麼說吧，乙個非常「哏」的公司，磨磨唧唧的，很不會變通，能有好的選擇千萬別來這，對上饒榮盛印象很不好，耽誤求職人員，故意抻著一樣，抻了兩個月告訴你沒問題，結果笑著和你說不錄取了，不知道怎麼和你說，所以一直說忙沒回覆你，你們特麼就那麼忙，說三十秒的時間都沒有，讓人坐等兩個月好嗎？還告訴人家可以錄用，結果變卦？呵呵呵呵你一臉。
2樓：遇見桃山
我買了榮盛的房子，因為疫情延期交房，剛交房就出現房屋內部大面積開裂，外牆有裂縫，房子到處空谷嚴重等質量問題。
小區車位劃線特別窄，小型轎車只能勉強停進去，開門上下車都受限，後面所謂整改重新劃線，簡直是在侮辱業主智商！
榮盛的物業會打業主，還罵小區老人老不死，不懂得尊老，乙個個兇得很，物業費最高，物業團隊素質卻是最差，買房千萬別買榮盛！
3樓：哎呀媽呀哈哈
不怎麼樣，今天去二期看了一下園區，亂糟糟的，小區內1-3樓洋房都擋光的嚴重，保安態度也不好進園區都斜眼看人。園區位置也太偏了，皇姑最北面了，小區東面都是平房荒地，附近啥也沒有，就乙個小學還是分校。
4樓：lucy
榮盛內部資金出了大問題，拖欠很嚴重。建議查一下工商資訊，數百起法律案件壓身，嚇死人。不怕勞動糾紛的夥計，就琢磨下，怕事的就快閃吧
5樓：趙志剛
一線二線地產（前二十強）覺得他很low，三四線地產（三十強到五十強）以及靠後的地產公司覺得是塊寶。
不過河北乃至華北基本影響力還是蠻大的。畢竟算他大本營了。
工作壓力嘛，挺大的，碧桂園的模式，剛需高周轉，跟現在主流地產差別不大。薪資待遇中等。
榮盛地產企業文化怎麼樣？
王小怪的日常 首先需要說明的是 企業文化和領導的管理風格是兩碼事。把個別領導的管理問題，混淆成企業文化的普遍性問題實有不妥。畢竟，不是每個領導都是見人就懟的那種，缺情商的話，他也走不到他目前的這個位置。也不是每個員工，都這麼倒霉，會遇到這極個別的領導。你面試的時候，肯定會面試到你未來的部門領導或者上...
榮盛發展怎麼樣？
我覺得還挺好的，畢竟每個公司都會有人說好或者不好。榮盛讓我感到安全，大家工作都是對事不對人，我還沒遇見過刻意針對誰或者是勾心鬥角的情況，光這點就比絕大多數公司強了。 準備離職員工來回答 進來時說的端午中秋等這種節日3倍工資，13薪，結果都沒有 不需要你有自己的思想，不能有任何的意見，只能去執行，各種...
致盛諮詢怎麼樣？
醫療領域頂尖的管理諮詢公司，2019年最新的Vault諮詢排行中列醫療領域排名第6。國內的ZS目前只有在上海設立辦公室，由3個partner組成，整個中國團隊大概在 40人左右，主要從事大型藥企市場和銷售方面的諮詢 業務量大致1 1 在國內的主要競爭對手是IQVIA，LEK，以及BCG下面的heal...