1樓：
我覺得還挺好的，畢竟每個公司都會有人說好或者不好。榮盛讓我感到安全，大家工作都是對事不對人，我還沒遇見過刻意針對誰或者是勾心鬥角的情況，光這點就比絕大多數公司強了。
2樓：
準備離職員工來回答
進來時說的端午中秋等這種節日3倍工資，13薪，結果都沒有
不需要你有自己的思想，不能有任何的意見，只能去執行，各種考核，各種扣罰，乙個人做3個部門的事，準備走了，太坑
3樓：王小怪的日常
入職榮盛已經2年了，目前還在職。
題主能提出這樣的問題，相信題主也在面臨選擇。如果題主也是大學生，也能通過校招進榮盛的鷹飛計畫的話，我的建議是可以選擇。理由如下：
1、不擺事實的講道理，就是耍流氓。我們中心2018屆的大學生，幾乎都是在1年左右時間，晉公升為主管了，與校招時宣傳的一年優才，兩年主管相比，職業發展速度貌似更快。且職位晉公升同時，薪酬也同步調增。
榮盛是18薪，年終獎6個月標準。和其他top地產企業管培生相比，薪酬方面一直都有很好的競爭力。
PS：不是所有的公司都能體系化培養大學生，也不是所有的公司會把大學生成才率出苗率與公司總經理和人力的績效掛鉤。
2、說了晉公升和薪水，再說說工作環境和企業文化。總部在廊坊有自己的辦公大樓，分子公司也基本上都在省會或者強二線城市。入職一年半內，公司會提供住宿或者房補。
有餐廳或者餐補。食宿問題在職場初期完全不用擔心。辦公環境和其他公司類似吧，都是辦公樓或者寫字樓，公司提供所需的一切辦公用品。
企業文化，相對簡單，透明。比較有意思的是有這麼乙個規定。如果團建或者聚餐，不允許下屬埋單，都是領導埋單。
我來了兩年，可以說是跟著領導吃遍了大廊坊的美食。
3、平台安全性。大學生進職場，最需要珍重的就是管培生身份。管培生身份，會在5年內為你提供很多政策利好。
優先晉公升，優先調薪。榮盛的特點就是穩重務實，追求的是利潤與規模均好，所以長期穩定在top30強。犧牲利潤追求規模的企業，可以活下來，但不會活的好。
犧牲規模追求利潤的企業，可以掙一時的錢，但不會掙的長久。只有利潤與規模均好，才能活得好，同時也能掌握足夠的資源和話語權，才能活得久。現在地產環境下行，盲目擴張的那些公司不停裁員，甚至裁剪大學生，榮盛沒有裁員，乙個人也沒有。
而且也從來不會給員工強制分配買房指標，你要做的就是把自己的本職工作做好。
希望上面的回答能幫到你。
榮盛地產怎麼樣？
Sasadonghy 這麼說吧，乙個非常 哏 的公司，磨磨唧唧的，很不會變通，能有好的選擇千萬別來這，對上饒榮盛印象很不好，耽誤求職人員，故意抻著一樣，抻了兩個月告訴你沒問題，結果笑著和你說不錄取了，不知道怎麼和你說，所以一直說忙沒回覆你，你們特麼就那麼忙，說三十秒的時間都沒有，讓人坐等兩個月好嗎？...
榮盛地產企業文化怎麼樣？
王小怪的日常 首先需要說明的是 企業文化和領導的管理風格是兩碼事。把個別領導的管理問題，混淆成企業文化的普遍性問題實有不妥。畢竟，不是每個領導都是見人就懟的那種，缺情商的話，他也走不到他目前的這個位置。也不是每個員工，都這麼倒霉，會遇到這極個別的領導。你面試的時候，肯定會面試到你未來的部門領導或者上...
致盛諮詢怎麼樣？
醫療領域頂尖的管理諮詢公司，2019年最新的Vault諮詢排行中列醫療領域排名第6。國內的ZS目前只有在上海設立辦公室，由3個partner組成，整個中國團隊大概在 40人左右，主要從事大型藥企市場和銷售方面的諮詢 業務量大致1 1 在國內的主要競爭對手是IQVIA，LEK，以及BCG下面的heal...