1樓：岑然
首先，這個問題就是個偽命題。
所謂的鍛鍊鍛鍊你，其實就是找個老實人踏踏實實勤勤懇懇的做別人不想做的事……然後眯著眼表揚表揚你，鼓勵你繼續加油哦……
領導是負責協調組織工作的，他們會很忙（至於忙什麼我也不知道，沒當過領導），老員工呢混跡了幾年，對於公司的運營模式，生存規則已滾瓜爛熟，所以他們當然不會那麼賣力做事啦……
那麼問題來了，公司的事情到底誰來做？
2樓：滄海月明
在職場中擁有好口才，也就是「會說話」很重要。紅樓夢中的丫鬟小紅，向王熙鳳傳了一回話，便立馬受到王熙鳳的重用，就是因為口才好。
口才好有兩個方面的表現，第一思維清晰，能夠把問題想清楚；第二口齒伶俐，能夠說得明白。如何鍛鍊這兩方面的能力？日本著名的諮詢顧問高田貴久在《精準表達》一書中給出了答案，該書能在日本暢銷十餘年，被職場人士奉為經典，就是因為他在這兩方面講述的很透徹。
一、如何把問題想清楚
想清楚問題需要提高邏輯思考能力和驗證假說能力。
邏輯一般分為縱向邏輯和橫向邏輯。良好的縱向邏輯有助於理清因果關係，而橫向邏輯則有助於對問題的全面思考。
高田貴久說「真正好的邏輯，讓所有人都聽得懂。」在梳理問題的時候，不但自己要縱向、橫向理清楚，還要考慮對方的理解能力。這就需要驗證假說能力，通過有效的交流和提問，確保對方能夠準確接收我們要表達的意思。
二、如何有效的傳達
職場中很容易因為缺少合理的解釋或者不當的資訊傳達而造成誤解。有效的傳達就是為了減少誤解，同時使資訊達到準確、快速傳播的目的。這可以借助一些文字工具，例如圖表或者思維導圖，可以讓對方一目了然，在最短的時間內傳達最大資訊量同時增強信服力。
合理的思考能力和妥當的表達能力最基礎也最重要的能力。培養這兩種能力，將有助於職場之路走得更加順暢無阻。
3樓：Cindy尹
1.及時止損
其實哪乙個職場人能說自己在職場順風順水呢？初入職場，學歷就是你的通行證，但當你進入職場開始，你和別人就又站在了同一起跑線上了。
開始的我們認為只要努力就能可以了，就像在學校一樣，只要努力，成績總會上去的，所以帶著學生的思維，我們只要努力就能做出成績，只要努力就一定能拜託現在的局面，每乙個任務都豪情壯志，志氣滿滿，但三個月，半年後，這樣的工作是否是當初你想要的？能否把你留在那個位子上？很多人說90後，00後跳槽率太高，做不久，我並不認為這是錯誤的，變像的這也是一種止損的勇氣，相比於80後，70後來說，工作就那樣，半死不活，也要堅挺······
雖不是錯誤，但也不是認同，相反，只要清晰的了解自己的規劃未嘗不可。人生是場加長賽跑，比的是跑得遠而不是跑得快，所以就算不停的嘗試新的賽道，一直向前跑的人才會贏。
有些人生的路，不是一開始就會有的~人生的路啊，只能自己默默地尋找，孤獨的前行。
2.永不停止學習的機會
在職場上，學習是一項很不費腦的事（相比於人際交往來說）。
·向你的上司學習，就算有人在背後罵他傻缺，但能坐在這個位置上的人，那就絕非是庸人；
·向你的對手學習，就算你們是競爭關係，嘗試為那些會對你的個人能力形成挑戰的人的工作。你會在一年的時間裡學習到比大學四年還多的東西。
·職場上其實可以學習的地方很多，別單單只看自己的專業領域，多涉足一些別的方面，相信我，公升職加薪的不單單看能力~
3.不站隊，做好自己的事情
《未生》是我很喜歡的一部韓劇，因為他太真實了，以至於把你我現實的血淋淋清晰的剖析給你，在第六集——所謂的「朋友」。
讓所有人都滿意的選擇是沒有的，對自己的選擇負責吧。想做好人，不想對任何人說難聽的話嗎。我對公司負過責任嗎。
形勢不好的時候，冒著危險下的一棋，一棋轉形勢的那個招數，在圍棋中，就叫妙招，或是小技。妙招之所以發光，說明之前是不利的局面。妙招或是小技，直接頂回去。
如果陷入了危機，要放棄不必要的東西。請不要顧別人。
管好你自己的事， 不要感情用事。自私也好，無私也罷，問心無愧，才能長久
《未生》裡有句話說：未曾長夜痛哭，不足以語人生，初入職場，難免會有委屈，會傷心，會難過，會爭吵，會後悔，但這才是最真實的職場呀~一潭死水哪有波瀾壯闊來的精彩·····
林中有兩條路，而我選擇了人跡較少的那一條。就算夢想被遺忘了，夢想也不會不是夢想。就算路無法被看到，路也不會不是路。
希望是本無所謂有，無所謂無的，這正如地上的路，其實地上本沒有路，走的人多了，也便成了路。路不只是用來走的，更重要的是在行走中向前邁進。無法讓人前進的路不能。
雖然路為所有人敞開，但並非所有人都有資格走那條路。我又踏上了一條路。
就算職場混跡十幾年，誰又真正的頓悟呢，我們還在一直探索~
4樓：無邪
心態把，初入職場有很多不如意，會有很多矛盾，自然有很多不如意，慢慢看淡了一些東西，心態也就平和了，不觸碰底線的事情都可以一笑而過
35歲在職場意味著什麼？
Ann 年齡不是限制所有人，大概率會對可替代性較大的崗位和自身能力相對較弱，缺乏競爭力的人有很大的影響。同樣的情況，每個人的主客觀實力決定了各自的承受力不同。 楊建東 這個問題背後，意味著當事人是有追求的。因為還有很多4050的人在職場做著最基層的工作，拿著微薄的薪水。但他們不苦惱，因為他們選擇接受...
創業是不是真的要在職場上闖幾年再說？
龍話點睛 最好在30歲左右創業，除非你有比爾蓋次，或者扎澤伯格的天賦和機遇。職場工作可以讓人盡快地增長見識。進入越大的企業，見識越廣。但我們要隨時保持好奇和學習的心態，多看，多幹，多學，多想，多問。提高自己360度的認知和實踐能力。有人工作五年，就可以提高自己達到工作15年的水平。在充分的見識和有一...
在職場中，你見過哪些奇葩同事？
正在吃泡麵 必須要有我的同事。奇葩事太多，挑個最近的講。我之前買了個gucci的包，因為同事什麼事都能酸兩句所以毫不猶豫地告訴她買的高仿。雖然收到了一堆鄙夷和不屑但總算是相安無事。快過年的時候我請幾個女同事吃飯，完事後旁邊正好有商場就說逛逛消消食。我想著要給老爸買條圍巾就也跟著晃悠。然後在gucci...