1樓：崔文彬
論及收穫，你猜HR想從中知道些什麼？是你的能力和認知有沒有成長！
任何經歷都是讓自己成長和迭代的機會，人生從來沒有白走的路，每一步都算數。收穫要分理性收穫和感性收穫，面試中被問「收穫問題」，HR的關注點其實更偏向理性，也就是實際能力的收穫，但是我們也不能忽視認知上的收穫，這是對於未來工作規劃的助力。所以直接分享給大家乙個回答模板：
「之前在XX崗位工作/學習了一段時間，我的XX能力有很顯著的提高，對於XX工作的理解更加全域性和深化（理性能力收穫）；同時我感覺個人的心理素質也得到了一定的提公升，因為工作實操永遠比想法要更多變，當實際運轉乙個專案時，它提高了我的自驅力，也鍛鍊了我的抗壓能力，這讓我今後工作起來可以更坦然和堅實（感性能力收穫）。」
另外，回扣一下面試主題：你的能力和崗位能力相匹配！關於我：
商業管理顧問、500強首席人才官
專注：求職、定位、規劃、晉公升、轉型
2樓：邵清華
現在我一般很少這樣問了，成就或收穫類詞彙，有很明顯的稱許性導向，面試者很容易講述自己知道的其他人的故事來作答。
當然如果問起來，描述時注意幾點：
1、多說細節，包括時間、動機、人員、資料等。
2、重點表明自己做到了什麼並不容易做到的事，堅持了什麼重要的行為。
3、為什麼在你的價值觀中，這樣一件事可以被視為成就或收穫。
面試時，考官問，你如何勝任這項工作？
琳琅智庫 剛從學校畢業的求職者，往往面試一聽到問工作經驗，就霜打的茄子，蔫了。不乏憤憤不平喊冤的，都要有經驗，不給我們工作機會怎麼能有經驗 回答有的牽強附會，有的文不對題，更有甚者直言沒有經驗說來應聘就是為了積累經驗 這顯然都不是乙個好答案。如何回答這個糾結的問題 所有面試問題本質上可以歸結為三個 ...
面試時，考官問，你如何開展工作？
三木 這是面試中經常會遇到的乙個問題，也是非常能夠考察求職者綜合能力的問題。在面試之前需要對公司的業務 面試的崗位有乙個綜合的了解，並且形成自己的思路。換句話說，企業花錢請人過來一定是需要這個人來解決某些問題的，那麼首先我們需要明確現存哪些問題，以及這些問題的重要性，再根據問題的輕重緩急分別提供解決...
軍隊文職面試時考官打分差距大嗎？
戰旗中校杜老師 不會啊，好好準備就安心啦 軍隊文職面試的專業知識和能力模組的考試的分值佔到60 70 需要考生有針對性地準備。首先，要對招聘崗位需求的專業知識進行梳理。要把與招聘崗位相關的專業知識進行歸納提煉，站在部隊工作的視角進行有針對性地複習。其次，要對招聘崗位相關的工作性質和工作常識進行摸排。...