1樓：mayR
員工其實沒有那麼強大，但凡員工大鬧辦公室的，那一定是忍無可忍了。
前公司老總，由於是新晉公升的總經理，缺乏管理自信，在生硬的權威下，各種奇葩管理，勞動關係問題滋生。提高業績考核指標、沒有理由的調崗，不按分工安排工作內容、各種找茬，迫使員工無法正常工作，對他本人有極大的意見，曾經有不止一人到他辦公室拍桌子。員工泡病假、勞動仲裁頻發。
公司內部管理一塌糊塗。
沒有穩定的團隊就沒有穩定的業績，樹立管理威信不是整人運動，這樣的管理者，這樣的公司早早遠離！
自己的利益必須爭取，該鬧的就要鬧一鬧，這些老闆都是欺軟怕硬的！
2樓：黃小貓
十多年前，大學畢業實習重慶某國字型大小改制成私企的建築公司，在專案實習了幾個月的時候被現場技術負責人鹹豬手，把事情告訴專案經理以後技術負責人被開，沒兩個月財務部門的皇親國戚說我現場資料遞交不及時找個理由把我開了，我當時沒說什麼就走了，一直以為自己能力有問題，十年後看見有女孩被鹹豬手再聯想我的事情。換現在我就該鬧一場！讓我這十年都覺得自己能力有問題。
3樓：一顆白菜
我去，讓我們加班沒有加班工資，遲到罰款可厲害了。事情沒搞清楚就給我貼個標籤，態度還很差。我都存好了憑證，等著後面投訴看。
據說其它同事也要等年後離職一起投訴，這瓜我不啃不行，我還要參與進去
4樓：bilibingling
我做過人事崗，我知道哦。別去鬧沒必要，你直接跟公司人事說清楚，要麼申請勞動仲裁，如果當初沒簽勞動合同也沒事，通常企業會根據你在崗時間做補貼哦～
5樓：
沒有大鬧辦公室
浙江某百強縣級市的電視台，做了什麼呢，入職的前七個多月一直不簽合同，美其名曰「實習」。沒有工資，對，一分錢都沒有！沒有飯補車補，連中秋節的月餅都沒份兒。
但活是要幹的！其實我挺佩服的，別人嘛是鑽《勞動法》的空子，他們就厲害了，是在《勞動法》上鑿個洞使勁鑽。話說人家周扒皮再黑心，稀公尺湯也給長工喝了，這電視台還是社會主義的單位呢。
反正這麼久了，也沒人找我麻煩，就算找了我也不怵，了不起就該上法院上法院，該上勞動監察大隊上勞動監察大隊，當面鑼對面鼓一字一字敲清楚，反正我還年輕，就算再怎麼鬧大了的事情也總會有過去的時候，等事情過去以後再提，頂了天了我也就是落個「年輕氣盛太衝動」的評價，最不濟也就是不在老家混了唄。換個城市沒準還能闖個新天地出來呢。
6樓：道友請留步
過幾年隔三差五放點訊息出來，不幹的時候（自己主動換工作）找單位協商拿個n+1。
公司靠譜也就算了，防人之心不可無。
本人經歷，親測有效。
7樓：等你很久了
吼吼，我去年在一家廣告公司實習，二線城市，和我這個同班同學一起的，實習乙個月1800塊錢。公司一共5個人（乙個老闆，乙個合夥人，乙個我們學校上一屆的學姐，還有我和我的同學）。
這家公司很小很小，公司大小大概就30平，事情賊多，大事小事都得自己幹，包括拖地擦桌子，給魚換水，幫老闆拿快遞、帶飯。我是個女生，老闆也沒怎麼讓我幹過這些，倒是天天喊我那個男同學幹，我這個同學開始還好，也就這些小事，幹就幹了，時間長了，老闆就讓他開車去送貨（做好的廣告傳單送給客戶），天天開車在外面到處跑，還要搞安裝，到處貼車貼，撕車貼。因為公司是搞美陳的，還要到處安裝，釘釘子，玻璃膠等等，安裝美陳...
他就不高興了，乙個平面設計員，為什麼天天要幹這些髒活累活，況且工資也就1800塊錢。然後就消極怠工，老闆也看出來他的心思的，和他說了會給他漲工資，給我們每個員工發了乙個筆記本，說我們每天做的工作都記下來，好傢伙，我們以為按勞發工資，天天搶著活幹，終於熬到了發工資的日子，好傢伙，一人發了2500。
發工資那天，我同學收到了4000的工資，立馬截圖給我看，美滋滋的，我還說有付出就有回報之類的，還沒過5分鐘，人事（也就是老闆那個合夥人）說發錯了，讓他返錢，我同學當時可氣死了，返了錢，人事又給他發了2500，他當時要炸了毛了，我隔著螢幕都能感受到他的憤怒。他確實每天很累，因為老闆覺得他是男生，安裝、送貨都找他幹，有時候通宵，幫忙安裝美陳、貼車貼，全市送貨，加班已經常態，並且老闆說的漲工資就漲了幾百塊錢，和自己的勞動不成正比。
我同學第二天，就開始遲到了，那天他遲到了半小時，進了公司之後他們問他怎麼現在才來，他沒有理他們，默默地坐在自己的位子上，開始搗鼓自己的電腦，別人都很忙也沒有在意，大概過了40分鐘，他不在搗鼓電腦了，跑到老闆面前，說了一句，我要辭職，老闆開口問他怎麼了，也就邊走變回答，就是想離職了啊，便走出了公司....
其實老闆心裡應該知道為什麼吧？就跑到我面前問我怎麼回事，我也不太好說，就說我也不知道他會離職....我就開始忙我自己的事情了。
然後老闆來到我同學的電腦前，發現之前好多電腦上存的東西都不見了，包括一些軟體ps、AI、cdr、3d還有很多檔案和安裝包。
這是老闆給我們看的和我同學的聊天截圖...
我當時震驚了....剛出社會的我長見識了，好佩服我這個同學...
不算大鬧公司吧，但是在我看來我也是剛出社會遇到的一次讓我震驚的事情...
8樓：紅瑛
有時候遇到不體面的事，你不可能體面解決的。
就像有人把你推倒了泥坑裡，你能怎麼辦呢？
你只能把他也拉進泥坑裡，因為你已經不可能再乾乾淨淨解決了。
9樓：
大鬧公司辦公室歸根結底就是乙個原因——自己應得的公司不給。
我也是在今年九月份離職，離職後因業務還未完成，後面多多少少也聽說了一些事情。
公司換了新一任領導後，不知怎麼的，把原來辭職走的材料部經理叫回來了，結果沒多久，這位經理還是辭職不幹了，再然後就是我聽到了，某天上午開著車停到公司門口，橫在大門前（因為我們公司辦公室剛好就是像門面房一樣，前面有停車位，所以允許機動車開上來），原因只有乙個，就是為了要他的最後乙個月的工資。這裡再說明一下，這個公司都是每個月的26號發工資，不是當月26號，而是下月26號發上個月的工資，算是拖延乙個月才發工資。
還有一位分店的設計部經理，也是後來辭職不幹了，到了該發工資時，也是沒給人家發應得的基本工資，也是前來要工資了，這個真不愧是做到設計經理的，更絕，直接到我們公司總經理辦公室，也就是這個新一任領導，拿著刀片放在手腕，就問，現在給不給工資。最後我們總經理現場轉錢給他，到發工資的時候，在把錢給總經理。
真的，我之前的公司很奇葩，包括現在上來的領導也是上一任領導帶他過來做運營經理，結果沒想到把領導趕跑，自己上位了，神反轉啊！！！
而且，來公司要賬的不少，還有之前專案經理來要賬的，壓著人家的錢不給，而且公司還必須保證自己的30%利潤，不夠就拿業務設計工程專案經理的提成來扣，就是不管怎麼說都是要保證公司的30%利潤！！！
我個人看法，有時鬧公司是真的因為自己應得的，公司各種理由藉口不給，向文明文明不了了，才回去鬧得。當然也會有問，為什麼不走法律途徑，說真的，我走法律途徑，乙個公司職員，去對抗房地產企業的專家法律團隊嗎？（可能會有疑問，這個公司是本地房地產企業旗下的子公司）而且公司簽訂的勞務合同都不給你乙份，你覺得自己的時間精力金錢耗得起嗎？
另外就是應得的都是壓得最低的，提成可以不要但基本工資總是要給的吧！連基本工資都不給，真的很過分，非常過分！
10樓：愛笑的女神經
同上，我也是，在公司就職7個月，2020.30.20.
開始，結束於2020.11.16.
從0帶隊做店鋪，做了50多萬的銷量，反而被老闆威脅別想要工資，呵呵噠，果斷仲裁，賠錢了。
11樓：
個人經歷，16年的時候，從那家公司離職的時候跟老闆娘直接開噴開吵，為啥？
那公司電商部門從人的搭建到平台搭建，到做起來，基本我乙個人的事，公司出去搞展會定展位都是我墊付，工廠買裝置，甚至給工人買廠服都是我先出錢，部門有起色了，平台店鋪有盈利，開始要涉及到提成問題了，
首先，老闆娘把自己弟媳拉進來了，乙個連字都不認識幾個，更不要說打字，讓教她怎麼做運營，好，我教了！
然後再把她表弟弄進來，嗜賭成性，啥也不會，再讓我教怎麼做客服，，，，好，我教！
再之後，招人面試的時候直接給人家面試的人說，好好幹，招人家進來就是為了代替我開除我的，招個客服小妹都這樣給人家說，你不要臉我還要的啊，我前期招來的乙個個找理由給人家開了。
再加上，有事沒事找茬，做事讓她親戚，讓她招的人自由發揮，出了事全部我背鍋，
一次，我忍不了了，直接在公司大廳當著所有人面，開始跟她把事情一件件說清，要辭退我直接說，不要玩這麼多見不得人的小手段，開吵，比誰聲音大的那種吵，老闆出來打圓場，但當人傻的嗎，老闆沒支援這事能到這樣？卸磨殺驢而已，最終還算「和平分手」吧！
12樓：xmdoor
某天下午，突然辦公室各個角落(整層樓)都聽到從副總的辦公室那邊傳來非常用力甩門的聲音，有個同事從裡面出來，並大聲罵了句:我為公司有這種領導感到恥辱!
後來得知，原來在這裁員季，高層故意以某個理由給這位員工季度考核低分，要逼員工承認並簽字，就是要逼人家離職，省下賠償費用。感覺公司有些領導就是SB，當時沒有主見，其他部門狂招人，人事費用很多不說，裁員時對這些新人好生伺候，給賠了不少錢。
裁掉新員工之後，開始對老員工動手，卻是不同的手段，使陰招逼人離職，前面甩門的員工就中招了。估計這員工當時談不妥，氣憤之至，也不是故意想好的鬧辦公室。結果呢，最後經這一鬧，這員工也拿到賠償金走人了。
公司原先想省賠償金的目的並沒有達到，反而臭了名聲。
對於我這老員工呢，也不例外使陰招，結果在出招之際，我及時預料研判到，我不鬧，在還沒撕破臉皮前，成全公司，自己裸辭了。為什麼呢?我覺得要活得有尊嚴，在明顯受到被逼離職的威脅時，自主離開，就當作好聚好散，不想事情鬧大，不好看。
這家公司成立多年了，至今可以說基本上沒有盈利。前面所述高管自吹是國外google回來的，實際上是這公司所在行業某個關係戶。所以說呢，乙個公司的發展好壞，很大程度上取決於高管行不行。
13樓：Dawn
說乙個身邊的，人事經理職，去一家企業整起來整個HR體系，就因為懷孕休息了幾個月，被邊緣化，後來公司要遷址，協議遣散，找了個backup（這個頂替的也是個奇葩，主題無關就不說了），交接完成卻不打算給賠償金，想耗著等她自離
一看這是拿她當剛出社會的小毛孩 ，之後班照上，不談賠償不辦離職，辦公用品和座位都被人佔了，也不用幹活，天天閒的發慌，耗到最後，錢一分沒少賠，企業還多掏兩月的工資養個「閒人」…
之後離職兩天找了個新工作，工資漲了40%+離職不能瞎鬧，除非道理講不通，現行勞動法還是偏袒勞動者的，該用起來就用起來，狠狠扇一些狗腿子的臉（一般真的資本家是不會在這點小錢上計較的，計較的多是…你懂嗎～）
狗血的辦公室戀情怎麼結束？
先匿掉，我經歷了和你幾乎一模一樣的感情，最後結果就是兩個都分道揚鑣，前女友是我的最愛，但是現在結婚了，公司裡那位還在，是總經理秘書，唉！ 她死活不肯離開，無非是她還愛著你。捨不得你。哪怕明白你不愛了很虛偽還是愛著你而已。愛情嘛，總有理智睡覺間歇性神經病的時候。所以，你就決絕的跟她分手吧。別再曖昧了。...
請教各位辦公室的小人怎麼相處？
夏雨 就您說得問題其實是人之常情，在辦公司不是跟所有的員工都相處的很好就證明你的人緣很好。您剛才說的現象在每乙個公司都是有發生並且都是很正常的現象，如果他能把所有的工作都推給你，並且領導不會對他有任何的不滿，那只能說明他很厲害懂得如何與重要任務相處比如說您的領導，或者某些重要的崗位人員。所以您要觀察...
新搬的辦公室甲醛含量高怎麼辦？
除醛小能能 這個問題我回答過幾次這裡我就不細說了，說的直接點，如果領導不管不問，實在沒辦法了，那就請假，如果不能請假那就在自己的工位上弄個空氣淨化器可以分解甲醛的那種一般不便宜。 噗咚 我們學校實驗室之前也重新裝修，通風啥的都做好了，也有新風系統，可是味道也很重，畢竟剛裝修完，科研任務緊也不能讓實驗...