1樓：
這是傳統，事業單位本來就是論資排輩，新人本來就應該鍛鍊，最煩那些把工作推給新人的老臨時工，要是有編制完全可以不用理這些人，對這種人有時間就幹，沒時間放一邊去或者直接推了
2樓：
嗯，怎麼說呢，這種老油條一般都有些關係的，惹不起，只能躲著。
其他一些回答中自謂的老油條，他們其實不讓自己成為老油條剝削的物件。
啥事不做的老油條們，其實是無害的。
怕就怕那些既不做事，又想在領導前表現的戲精型老油條，因為他們往往要在任務完成前摻一腳，其實是讓真正幹事的人更累的，他們這樣幹目的有二，一把那些真正幹活的累得更慘，自然在領導來檢查工作時不如他們養精蓄銳後那麼生龍活虎，給領導留下印象。二活幹完後一般有個慶功呀總結呀啥的，這個時候就是他們表現的舞台了，他們自然要表現他們的臨門一腳。
其實吧，一般幹事的大都不喜表現，只是這些戲精型老油條們讓他們更累了。
我的年齡也算不小了，然後我們部門來了個走關係返聘的老頭，那真叫老油條。其實他的攝影攝像崗，說不好聽點就是為了這個關係重複設崗，當然，和他乙個職位的另乙個小孩也是關係戶。兩人的區別是，小孩就是管好自己一畝三分地，安排好的工作能做好就做好。
他嘛，屬於連最基本的技術都談不上但常常奢談什麼技術情懷啥的，但就一點很強，每當老闆已經忍無可忍了，立即卑躬屈膝到讓人無法直視，我自視做不到，也許這也是一種技能吧。
3樓：
很多人不做事就是最好的做事，這個道理你再多上幾年班就懂得了。
另一方面，年輕人，你的夢想是什麼？
如果你將來是想要做領導，當老闆，希望自己的事業做的風生水起在業內做個有頭有臉的人而不是跟他們一樣混日子的話，不趁此機會多幹點活把能力鍛鍊出來，水平如何能進步？
老員工不做事，恰恰是幫了你。
4樓：著名坐家營銷號
其實也不是，那是你所處的公司環境造成的，中國上下五千年，培養了一代又一代的上至官府，下至街道村莊的老油條，你能說什麼？
想要對付還是想要趕盡殺絕，你得把這個問題搞清楚。
對付就比較簡單了，你走你的陽關道，我過我的獨木橋，見了面乙個假笑，不都提倡的「表面關係」嗎？用不著對付，自己的格局放大一點，什麼樣的人在你面前都可以像螻蟻，好處什麼的慢慢他就走了，這種人是不會在你們的身邊待很久的，除非是老闆的親戚，否則能夠容忍這種人存在的公司，你還是快換。
趕盡殺絕，你也別想了，上下幾千年有多少品質高尚的大能賢才，有這樣的想法，也沒有做到除根。
中國的職場也有政治，腐敗不是一天兩天的事。
5樓：王朝陽
給你個忠告吧，無論是生活還是工作，都是為自己努力，讓自己有收益。你自己樹立敵人，不是自找麻煩嗎。
首先告訴你，老油條最大的特質就是他知道怎麼對付你也知道怎麼對付領導，所以他才能在辦公室長久的待著。你如果看不慣，不妨和他面和心不和。
如果你覺得老油條侵犯了你的利益，你的選擇不是去敵對，而是要找機會坐到他上面去，但一定不能把矛盾明確了。不去計較一時的得失，你才可能戰勝老油條。
如果老油條出犯了眾怒，或者你想辦法讓他觸犯眾怒，老油條自然會低頭，之所以是油條，就是光棍不吃眼前虧的人。
最後告訴你，你一定要和領導走得很近，這樣老油條就不會輕易得罪你。這個和你的能力沒關係，都是辦公室的簡單道理。
6樓：李曄
馬上35了，換了6，7份工作，也快變成職場老油條了。
說句真心話，都老油條了，看到有衝勁的新人內心簡直是瑟瑟發抖的。
生活早就被瑣事填滿，父母，孩子，老婆，哥們，亂七八糟的事情都得靠自己撐著。
加班也加不動了，老子回家還得哄孩子睡覺，誰他媽有心情陪你加班。
才華也就這樣了，學點新東西簡直要命。
身體也跟不上，高血壓糖尿病都找上門了。
工作經驗比年輕人多倒是多，但是現在這個網際網路時代，自己也明白，現在還算有用的經驗沒幾年就一文不值。
公升職也公升不上去了，要是有那個本事，還當什麼老油條。
那怎麼辦？
那就佛了吧。
都是老油條了，被社會操了那麼多年，相比年輕人，能比年輕人強的地方就是知道怎麼做人。
放到職場裡，就是知道別人怎麼死的，自己怎麼活的。
職場老油條並不會推卸責任，前邊明明是死路，暗示一下就算仁至義盡了，拉著自己去死，還是算了吧。
對年輕人還是能幫就幫，但是年輕人有理想，就別拿自己當墊腳石了。
畢竟你滾蛋了再找個工作不難，我還有房貸，孩子的學費呢。
這些話是我對年輕人說的，剩下的還是談談老油條的自我修養吧。
其實，都是職場老油條了，有件事應該早點明白。
來工作，就是為了賺錢，也是為了交朋友的，就算交不成朋友，那也比樹一堆敵人要強。
大家都是來求財的，今天我幫了你，明天你也不會難為我。
一線城市的職場是春秋戰國，沒準哪天就跳槽了，但是大家還在乙個圈子裡混，沒準哪天就碰上了。
過了7，8年，指不定誰就是行業大拿。
我一直說，在一家公司死鬥沒意思，混的是行業。
老油條多給新人講講怎麼做人，多屢屢公司內部的關係，指點一下什麼不能做。
新人多叫一聲大哥大姐，忙點小忙，不懂的多問問。
大家當個忘年交，在行業裡互相幫忙才是王道。
打個你死我活，腦袋瓦特了吧。
7樓：振秋Sean
老油條的特徵就是在公司內部環境時間長了，誰都認識，吃的開，出了公司環境一樣也是慫逼。所以要想公司混得好，和老油條能和諧就和諧。高一新生想要挑戰高三小混混可能嗎…
8樓：野雞男中
做事兒看上去吊兒郎當……
但從不出事故……
知道領導重視什麼……
重複勞動不上心，靠流程設定前後道預警……
新專案特別重視，搶功勞……
勸你一句，你應該學習別人，而不是消滅……
9樓：趙勇
打工要想打的好，一般就是你橫殺四方，人擋殺人，譬如余大嘴這種水平能力。
另一般就是，不管什麼事，不急不躁慢慢磨，愣是把事情磨掉的水平。
所以你看的領導大都不急不慢，幹的不錯的不暈不倒，看似執行力超級強，那都是表面功夫，實則是小車不倒只管推的太極文化。也就是大部分人口裡的老油條。
乙個公司能混二年以上，不是高水平的，三月就可以滾蛋了！
想對付老油條，你水平還真要不一般。
用某位女Quattroporte的話說，油條我先夾著，豆漿馬上就到。
10樓：
在成長為老油條的路上，偶爾會產生自我懷疑。看到這個問題，老油條居然可以活得那麼滋潤，我的內心更堅定了。
做好自己職責範圍內的事情，很多事情是老闆和領導該考慮的，不要操不該操的心，遲早你會感激他們重新整理你的認知，助你智商公升級。
11樓：孤獨古怪的孩子
不請自來，我就是老油條，但還不是你說的那種什麼責任都不擔的油條。
該我的責任，當仁不讓。
我要告訴你的是，我們老油條也有青蔥歲月的時候，也曾經是領導的乖寶寶，馬前卒。
為什麼會變成老油條的？
還不是因為看多了各種領導的花式無恥的表演後，終於明白要為自己活著，再也聽不得任何雞湯，任何鼓動。
有事你直說，合理我做，不合理的話就請欣賞一下我老油條的表演功底。
祝你們早日變成老油條。
12樓：夜航船
你只看到了他的表面，他肯定有某些自己獨到的本事，這樣才有成為老油條的資格。
現在的企業你要真的一無是處，撐不過兩年的。
所以說不需要對付，做好自己的事情就行了，沒事還要多跟別人學習一下。
特別想問問大家一年換幾次工作？
木頭的耳朵 真心不建議頻繁換工作，一般公司在看工作簡歷時都會看工作經歷那塊是否更換頻繁，如果更換頻繁的話可能連面試通知都不會給你。因為他們會覺得招你進來，好不容易培養好了你辭職了，對於公司來說屬於資源浪費。所以換工作需謹慎。 旖旎 工作不要經常換，一年換幾次工作太頻繁，安穩不下來。你這個環境不習慣，...
想問問大家怎麼對付惡毒婆婆和媽寶男，如果他們真的像個人，我不會求大家幫忙。？
單曲迴圈 我也是經歷過控制慾強的婆婆和沒有媽媽不是的老公，八年了去年開始算是很大的轉變，第一，反抗，越懦弱越欺負到你頭上，直接婆對慫，老公自然護著他媽，你護著就是讓我不好過我也讓你不好過，天天吵.三更半夜吵，讓他沒精力上班單位裡被領導罵，回家被老婆罵，那時候都吵到離婚了，我難受我神經衰弱了.沒辦法，...
想問問大家都是怎麼粉上毛不易的？
看舞蹈風暴的時候，狂粉李響。然後胡沈員跳了一首 一葷一素 李響在全民K歌上翻唱了一葷一素，為了合唱，我就去學了一下。過了幾期胡沈員又用了 像我這樣的人 當BGM，然後李響小哥哥又在全民K歌上翻唱了。然後我又去學了，結果就發現說兩首歌都是毛不易的，覺得對這個歌手蠻好奇的。然後又無意間聽到黃齡翻唱的消愁...