1樓：巴掌
第一，不要想自己是學生，不懂是應該的。
第二，主動問，主動說，不要害怕別人發現你不會，知道你不會什麼，領導才知道教你什麼。
第三，學會承擔責任，即使這事不怪你，屬於你職責內的失誤，那就應該你承擔。
第四，不要找藉口，沒有什麼情有可原，錯了就是錯了。
2樓：醫療行業職場導師
我個人給你的建議是領導想象成皇上，而你是他的乙個大臣。要知道，君無戲言，抗旨是殺生之罪。只要你擁有這樣的危機感，你很快就能成為你上司的左膀右臂。
同時公司給你安排任何乙個工作，你都要自己深度的思考，努力的實踐，自己最重要的五項工作，每一下逐漸優化，哪怕只是進步一點點。
3樓：戊子財富與醫美
突破自己的學生思維，就首先要方下書本，放下學歷的光環，到業務中去，和其他人多溝通，多思考，多學習多實踐。
我看到很多剛入公司的同學都期望值太高了，認為自己應該做什麼，不應該做什麼，對企業的安排都感到不合理。我覺得這都是學生思維的表現。企業運作實際上還是以企業的目標來管理運作的， 企業也對剛入職的管理培訓生給予了厚望，但招聘來還是為了企業目標達成，職業發展的口號是在企業目標達成的條件下，推動入職人員的積極性的。
如果還是學生思維，不能為企業創造價值的話，這個職業發展也不能同時實現。個人職業發展只是企業目標達成的乙個副產品，而不是主業。
4樓：
1不要把領導當老師。領導說的話要學會甄別，有時候所謂的職場建議可能是利用你幹活的另一種表達。
2學會說不。自己的本職工作一定要做好，非本職工作根據具體情況進行取捨，不能來者不拒，不然會有更多雜七雜八的活落你頭上。
3職場不講情懷。職場本質是利益場，我們的任何付出，都應該有相應的回報，要麼是能力提公升、要麼是職位上公升，如果兩者都不得，那就要好好反思一下，是不是被人利用了。
4要學會尊重領導。對於你不認可的觀點或安排，不要當面反對。非原則性的問題要先服從，私下再和領導溝通或者先按領導意圖辦，遇到問題及時向領導請教。
5能區別及時止損和半途而廢。工作幹不下去，想離開，有的是半途而廢，有的是及時止損，心裡要有數。
初入職場，應該保留自己的實力嗎？
知味一飯 你有啥實力？你是能搞定大領導？還是懂公司的業務替部門躲坑？你是能協調其他部門資源？還是能穿梭各利益團體，從容維護自己團隊利益？你是能獨擋一面，扛起部門所有技術問題？你是能替部門要來專案資金？你是能把部門黨工團雜事一肩挑？你是老總親兒子，公司資源向部門傾斜？哪怕你每週能把部門6s管好，搞定檢...
初入職場應該如何正確的社交？
職場不是來交朋友的，所以不用過分關注社交。做好你自己分內的事情，別人沒開口不要隨便幫忙，那樣你只會變成便利貼女孩。只在工作範圍之內正常保持交流就好，遇到示好的要小心，因為沒有隨隨便便的示好，要想想為什麼。遇到難為你的，也不要覺得過分，想想是不是你說的也難為了他，這是相互的。最重要的一點，能力差的人，...
初入職場，怎樣融入集體？自己屬於在關係處理上比較被動的人，但是工作一段時間之後發覺這麼下去不太好。？
冬陽 保持友善，不用多健談，伸手不打笑臉人 不要隨便加入小圈子，不要再背後議論別人，即使聽到別人說也別搭話，別幫腔 同事就是同事，別沒心沒肺的非要在同事裡交什麼朋友，除非你們企業真的有這個內部信任文化。 職場老江 分享我幾個小妙招！1嘴要甜，見面主動打招呼 2小零食，小水果，福利拉進法 3下午茶外賣...