1樓：方卓
大部分情況，在人才不是特別稀缺的情況下，應該是不太能通過答辯。其實，只回答沒有職業規劃也要好過說我是個隨性的人好，因為沒做規劃是針對規劃這件事，可能是還沒想到，沒想好，去規劃就好了。而如果給人定了性，貼了標籤，就代表不是乙個有規劃能力和習慣的人。
咱們職場中，要特別注意不給自己和別人貼負向的標籤。比如，乙個人遲到了，就說遲到這件事，避免說對方是個不靠譜的人。
從另乙個角度，反脆弱的角度來說，我們每乙個人都是要踩著這種坑才成長起來的。恭喜題主，又成長了！
我是方卓，職業生涯教練，幫您打造職場競爭力。
關注並聯絡我，送您免費職場行為風格測評。
2樓：西櫻
我覺得可能夠嗆轉正了，這種話心理想想就好了不要說出來，因為你本身作為新人來講，人家僱傭你是喜歡新人身上那股子拼勁兒，努力勁兒，就算沒有野心也應該闡述自己之後的工作會努力提高自己什麼的，你直接說走到哪步算哪步，有點太過於摸魚了，明天你要是老闆你是喜歡說會努力，會加油的員工，還是喜歡說：哦，走到哪步算哪步吧。本身這種回答是帶一些消極的。
不過現在用工荒，也許用你也說不准呢？不必太過焦慮.
3樓：心理的聲音
我感覺夠嗆，如果你本身很優秀各方面都很好的話，那可以沒關係，這證明你其實是比較有目標，一旦想做一件事就會做的很好，公司可能願意承擔你會離開的風險，如果不是的話，我感覺夠嗆了，乙個有明確職業規劃的人，就會增加自身的競爭力，通過你的職業規劃，會了解你是否真的了解這個行業，你以後的定位是否和公司的需求是相關的，所以不管做哪行最好還是要有自己的職業規劃。
去面試考官問職業規劃怎麼回答？
蹦噠的橙子君 關於職業規劃，可能很多人會似是而非，完全屬於乙個模糊甚至壓根不清楚的狀態。其實職業規劃是對個人職業生涯的整體持續性規劃，其中包含了多種因素及影響目的。職業規劃需要先制定乙個可操作性 實事求是的目標 這個目標是基於事實依據而設定的。因此，不著實際的想法是不可取的。其次對於個人職業規劃，需...
職業規劃怎麼寫？如何職業規劃出真正適合自己的職業？
ciadtp 啥證年薪十萬，啥證年薪多少，沒證混的得多慘，販賣焦慮就是販賣網課 實際情況是真正的大牛工作考證兩不誤，工作優先。容易職場提公升的是工作優先，領導用得順手的。最慘的是辭職考證，考到30多歲，一大堆證書，發現除了去作考試培訓，反而找不到合適工作了 蒙古高原南下的瘋 高頓在國內財務教育領域，...
面試被問職業規劃到底該怎麼回答？畢竟自己都是迷茫的。？
張飛洪 對於這個問題，大部分答案會告訴你，面試官在考核你的穩定度或匹配度。但實際上，面試官更深層的目的是考核你的認知能力，也就是你對自己和崗位有沒有清楚的認知？認知能力在職場中至關重要，它決定了你對業務的理解程度 上手速度，以及溝通成本。在回答這個問題時，一定不要套路化地答題，比如 我想成為這個行業...