1樓：C-929
學歷造假和工作能力無關，這是原則問題，一經發現，立刻開除。乙個人人品有問題，很難確定，這種人會不會在未來的工作中繼續通過造假來謀取私利。
2樓：甜甜學長就是甜
首先，作為老闆，我招聘乙個員工的意義在於讓此人幫助我解決問題、創造財富和實現利益最大化。那麼基於這個角度，他工作能力和業績很好，在一定程度上滿足了我的目的。
其次，單憑「員工學歷造假」並不能完全否定乙個人的人品和發心。這讓我想到電視劇集《獵場》裡的主人翁鄭秋冬，冒名頂替，以假亂真。鄭秋冬偽造個人身份和學歷，取得財務總監的位置，最後東窗事發後，慘遭開除。
但好在有師傅指導、好友鼓勵，及時認識到問題嚴重性並從零開始創業，直面自己的過去，最後也是名利雙收！
最後，在當今這會關於學歷造假唬弄公司畢竟不是正途，如果能不這麼做，那麼盡量不做。如果確實想要學歷，個人能力又挺強，完全可以通過個人努力和金錢輔助取得海外部分大學的學歷。
總之，作為老闆發現此事，因人因事而異，最終的決策也很難一概而論。那麼處理過程或許是直截了當開除，或許是知而不言，又或許是幫助其取得的學歷。
3樓：溝通和再溝通
如果工作能力業績很好，那老闆的最終目的也是達到了
前面的學歷環節，只是奔著好業績的過濾條件而已，學歷算是過濾條件，但工作能力和很好的業績是結果，而且是老闆想要的結果
4樓：劉文杰
看你所處的什麼行業，處於什麼位置。如果是基層人員，對公司運營不起決定性作用的人，可以直接無視，如果是管理人員，就要慎重考慮以後的工作，畢竟是誠信的缺失，但是不管怎麼樣都可以繼續留任
5樓：單位有術
學歷造假確實不怎麼光彩！往小的說欺騙，往大的說是人品有問題。學歷這個東西僅代表你在學校的學習能力，是過去的。
我們單位有個領導曾經說過，你的學歷不代表你的工作能力，現在要看就是你的工作能力，看你給公司帶來的效益。一直以來，我認為他說的話確實很有道理的，作為公司就是要利益最大化嘛，在崗位上就是要為公司創造效益業績為重，這樣公司才可以更好生存下去，才能招攬更好的人才！
至於你提到你員工的學歷造假，我認為，要分開來看：一是如果他造假只是為了能進你的公司，想得到你公司這個平台，入職到你們公司也是安分守己，兢兢業業，能服從你的安排，一心只想提公升自己工作能力和公司業績，沒有什麼不良的影響，那麼我覺得這個員工可以委以重任，你也沒必要太在乎他的學歷，畢竟你也培養了多年，公司也得到了很好的業績。如果重新培養乙個學歷高的，也未必能達到你想要的效果。
如果是這一種的話，你可以找他談談心，告訴他按照學歷造假要辭退的，是你在上級領導或者你直接把事情壓了，讓他對你感恩戴德。這樣他就會更加為你「賣命」了，而樂而不為呢？二是如果他是有預謀進入你公司，入職後也不安分守己，能力是吹出來，業績是捧出來的，而且還不聽話，經常給你出難題，我覺得直接pass掉善意的謊言是可以原諒的！
你覺得呢？
6樓：一葉木南
第一學歷造價這個事情確實是欺騙了公司，不能辭掉這個員工，工作能力強，有上進心，能為公司出力是很好的事，這樣的人可以好好利用一下。
第二，我會找他談一談，告訴他，我發現了他這個問題，並說明沒有辭退他的原因，讓他產生感恩心理，並同時告訴他，這種事情讓他自己知道就行了，不能擴大範圍。
7樓：蘇梨與書理
我覺著這個問題可以換一種說法，「你希望自己學歷高還是能力高」。
這樣是不是立馬就有了答案。
學歷只代表了學習文化知識的能力，但在社會上需要的並不只是這種能力。與人相處、溝通的能力、管理能力、適應能力可能更重要。
8樓：織女星
當然要繼續合作共贏了，現在有好多人在校學的專業和工作不對接的多的是，學歷只是你去應聘工作時的敲門磚，那只是你學的知識，證書不能代表一切，要用到工作上才有用的，試用期的目的是什麼意思呢？社會也是所大學，好多學歷高的人剛工作也要學好多東西的，經驗，閱歷，交流等等。各個職場的競爭激烈，要求也挺高的，這個時候學習力才是你能否生存的能力，學歷高的找不到合適的工作也多，在這裡並不是說學歷高不好，學歷高學習力強的人能得到更好更多的機會，有些學歷不怎麼高，但他們肯學習，努力提公升自己的能力，被賞識，被重用也是自然的，這樣的人也是職場爭搶的。
社會上好多名人，他們學歷就不高，但學習力值得我們去學習借鑑，使人敬佩，是學習的榜樣。
9樓：內蒙古人陳棟
題主是在尋找幫助嗎？
其實你大可不必太過擔心，如果你的工作能力業績都很好，你放心好了，老闆基本上不會對你有什麼想法的，老闆又不傻，既能用你所長，又抓住了你的小辮子，他幹嘛那麼早的和你攤牌呢？除了那些一心想替自己立威的人力部門。
當然，你得留心了，因為你把自己推上了一條不能鬆懈下來的高速路，你一直努力並且保持一定的業績和對老闆的忠誠，那麼你基本上沒什麼事兒，可逆如果有二心或者惹得老闆不開心，那你也無路可走，因為你把自己的把柄落在了老闆的手裡，他怎麼修理你，你都得擔著。
學歷造假不是什麼新鮮事，
也不用動不動就扯上什麼誠信問題，確實沒有那麼嚴重！
嚴重的是你在邁過那個門檻後的表現，
要知道絕大多數的老闆對工作能力和業績的要求遠遠大於對文憑學歷的要求，只是你得更努力！
實際上當你爬到老闆不可或缺的助手位置上的時候，那張紙已經沒什麼作用了，
你要當心的，只是不要得罪人事部門的頭，因為會有人拿它說事，這也很正常！
放下心思，好好工作，用你的能力和業績說話，這不僅是你應該做的，更是你必須要做的！
剩下的，留給命運吧！
反正你也掌握不了！
見諒我這麼說，因為我曾經帶過的團隊裡，出現過不止乙個這樣的人，但恰恰相反，正是這樣的人，他們的努力和業績卻是那個團隊裡最高的，我只記得在他們離開的時候，告訴了他，其實我早就知道他的學歷之事，我得到了一杯滿含尊敬的敬酒的感謝，
其實已經足夠了。
內蒙古人陳棟
10樓：牧羊曲
小老闆的話繼續用，但不會重用，一些關鍵性的崗位，待遇沒他的份，話說如果我的員工學歷造假的話起碼我的公司規模不會小，而且他也不是那麼的突出，所以壓根不會理睬
11樓：職場場長
不要想當然幾個事情：
1、不要覺得學歷和能力有什麼必要關係；
2、不要覺得用這樣貌似有「汙點」的員工是對他的一種恩惠；
3、不要覺得這是乙個「把柄」，以後想不用隨時可以借題發揮；
4、不要百分百的用人不疑；
12樓：雨鑫
你提問的前提是，老闆。
老闆看中的是收入。誰能賺錢，誰就是好員工，誰在乎學歷。
如果是高精尖科研崗位，沒學歷也幹不了這活。
學歷這東西，其實如果是本科畢業，哪怕是研究生，其實都一樣，高不到哪去。只是個敲門磚而已，方便去大公司打工。另一方面，其實就是看公司性質和規模大小了。
13樓：清風
睜乙隻眼閉乙隻眼，能給公司創造價值的，並且沒有違背一些原則和底線的情況下更應該多鼓勵這樣的員工，他們缺的不是學歷，也有很多學歷高的廢物。
14樓：清光水色滿庭芳
我想說的是，一般老闆對於造假不誠信行為都深惡痛絕，都是採取零容忍的態度。
所以我奉勸那些企圖通過學歷造假以獲得工作崗位的人應懸崖勒馬好自為之。
15樓：開啟奇妙世界
我會當做不知道，讓他繼續做下去。工作的能力是最重要的，而工作的能力不是一張紙能衡量的，學歷也不能絕對的否定乙個人的能力。很多人沒有高學歷不是因為學習不好，而是有很多其他的原因，學歷確實很重要，但不能成為完全評判乙個人的標準。
16樓：louis
看了好多回答都扯到學歷與能力上的問題了，我來換個思路以老闆的思路，這可太爽了吧？
1、藉著學歷造假的理由開個不大不小的開個罰單敲打一下，壓縮一下員工在公司裡面的議薪酬權，有助於控制認識成本
2、之前幹啥以後還幹啥，至於未來發展啥的那和學歷有啥關係，找員工又不是找合夥人，剛入職的篩選階段過了，看的是員工作為螺絲釘的能力，不是統籌綜合能力已經職業天花板上限啥的，學歷其實沒那麼有所謂。
3、還能PUA一下，畢竟你這個沒學歷，學歷造假的，除了我這裡還有誰要你？
17樓：琳雲品牌UI設計
工作能力很強和一級很好，那麼能夠給公司帶來一定的價值的，那麼就沒必要去把它處理掉。但是呢我們可以去親自跟他約談，告訴他這個學歷的事情已經我們很清楚了。那麼相信他當初也不是說非要故意去學歷進行造假的，只是想給他自己乙個機會。
只要沒有造成公司的損失，那麼這種的員工我覺得還可以去淨身去讓他去發揮更大的價值，員工也會感受到公司的乙個文化。這樣的話，他在公司的乙個時長我覺得會更長久。
那麼現在很多學歷很高的人，能力都不行，還不如乙個能夠工作能力很強，業績也很好的乙個人。那學歷真的有那麼重要嗎？只要沒反原則性的問題，我覺得都是可以給乙個機會的。
如果說換掉它再重新來乙個學歷更高的人，那麼到時候你的培養成本還不如換成獎勵機制來提公升現在的這個員工更來的實在一些，還能夠創造更大的價值。相對於員工和公司來說都是共贏的乙個方式。沒有必要對於這個東西很在意。
18樓：韓懟懟
我會視而不見
學歷這件事含水量太高了
沒有必要過多的糾結
我在乎的是他能帶給公司什麼價值
我能給予他什麼成長機會
學歷只是一張紙
有多少人有學歷沒能力
完全沒用
19樓：故清
我不是老闆，只是乙個打工的，所以想法可能比較片面，我感覺的話，作為乙個老闆，我招人是為了給自己帶來利益的。假如a b兩個人，a學歷超高，但是行動力不行，帶不來業績；b呢，學歷一般，甚至低，但是執行能力很厲害，每次都能給自己帶來收益，這麼兩人放在我跟前讓我選擇的話，我會選擇b，學歷再低又能如何，我招你來是為了能給我帶來利益的，又不是讓你來考大學的，我管你學歷呢。當然嘛，基於樓主這個問題，這個b嘛，隱瞞了自己的學歷，這就屬於是撒謊欺騙了，那這個雖然能夠原諒，但是該有的懲罰還是得有的，每個公司都得有個獎懲制度的嘛，如果沒有處罰，每個人都選擇欺騙怎麼辦，那不是給自己找罪受嘛，所以說，該獎獎，該罰罰（前提還是這個人能有留的必要，如果你感覺他可有可無的話。
那就隨自己心意定了
20樓：紅桃女王
工作能力和業績很重要，作為老闆還是要在溝通的時候不經意提到這個問題，欺騙不管是以什麼為目的，都是不可取的；
說清楚以後老闆也好做，員工凡是都得想著不能隨便欺騙，沒有不透風的牆；
但也不必太嚴格，否則不好面對，有可能丟掉乙個能力強的員工；
工作中真誠真的太重要了，不必隨便欺騙，總是需要用乙個謊言去圓另一謊言，本來工作就累，再天天想著欺騙的事情，更累。
如果你是老闆的話你會喜歡什麼樣的員工 性格 能力 品行 ？
花三歲 性格活潑開朗，能力中等偏上，品行端正，懂規矩。我發現現在很多企業員工做事不講規矩的居多，可能都貪圖追求利益忘了本我和初心，這也跟社會大環境有關 wing 如果我是老闆，我會喜歡聽話的員工，員工聽話有多重要，比如我下達乙個工作，員工接到工作的第一反應就是抱怨，比如說這個工作為什麼交給我？這個工...
如果你是 Type Moon 老闆，你要如何振興 Fate 系列？
如果是我的話。我就 出個以櫻為中心的乙女遊戲啦，可攻略角色啊你看慎二啊年輕時候的蟲爺啊士郎啊汪醬啊。然後BL遊戲也可以弄起來了。真是乙女和腐女全攻略啦！ GriffinEva Fate！聖杯計畫！閃耀的歌姬基爾加美什！聖杯保衛戰！DOTF！全新操作方式！Fate傳說，收集那些英靈卡，寶具卡，魔術卡，...
作為乙個小企業老闆，你是如何壓榨員工的？
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