從事技術和設計，畢業後 3 年跳槽 4 次，這樣的跳槽好不好？有沒有特殊情況？

1樓：夢想擺渡人

3年跳槽4次，平均每份工作的時長為0.75年，不足一年。乙個員工在企業，真正要為企業做貢獻的話，快也要半年的時間，而平均0.

75年的時間，你可以自己評估一下自己的沉澱。因為企業HR也會在看你的簡歷的時候進行評估。

我覺得你目前的問題還處於職場適應的問題，你需要對自己個人的能力與企業要求是否匹配，明確你的核心需求。否則無論怎麼跳槽都解決不了你的問題，只會帶來越來越差的影響。

2樓：

看行業吧，如果是在廣告或者公關這一行，這個頻率並不算太特別。而且這一行有個特點，跳的越多的人往往公升的越快，3-4年跳成乙個AM甚至AD的案例並不少。

針對樓主所指的是技術和設計我不太了解，但之前大學的一位教授說過，在同一家公司最好待3年再跳，頻繁的跳槽會讓人質疑除了公司有不合理之外，是否個人也存在一些問題。

3樓：

另外具體到行業來看，如果是在汽車行業，估計10個hr裡會有8個覺得樓主jumping；如果沒有合理而客觀的離職原因，同時又不屬於企業緊缺或者技術出眾，那你會很麻煩地碰到一種求職回覆，叫「先hold一下」，所以從我的角度來講，不建議以這樣的頻率來更換職位。

4樓：史飛

頻繁跳槽和好壞無直接關係。

頻繁跳槽和進步也無直接關係。

我們為老闆付出勞動，無非為了獲得乙份事業和乙份收入。

if：1、原東家無法給予你應有的回報，或是東家的所作所為違反了自己的處世原則；

2、有自己的目標，且存在更好的機會讓自己獲得更大的挑戰和進步來達成目標；

3、忠於自己的內心，不是單純為了面子、金錢或其它無聊的事而跳槽；

4、不做到一半就撂挑，至少把乙個工期的工作做完，且交接好。

then

果斷跳吧

5樓：王俊巨集律師

一般來說，獵頭看到跳槽這麼多的簡歷的時候，有相對比較穩定的其他候選人的話，可能會優先考慮那些比較穩定的候選人。

當然如果能力特別的出眾，或者候選人資源特別少的情況下，可能會考慮和您這樣的候選人接觸；但是這個時候每次換工作的東西就變的很重要，尤其是如果是乙個不能夠善始善終的候選人或者對於沒有明確的職業目標的候選人，推薦起來的風險就很大；所以這個方面的考察非常的重要。

當然作為您來說，在今後的求職的過程中對於這樣的情況最好能夠主動的做一些解釋，只要理由是真實的、合理的，染然後加上能夠展示您的實力的作品，頻繁跳槽也不會成為障礙。

6樓：keelii

1. 確定你想要的工作狀態工作環境、職業喜好、生活目標2. 評價並且確定自己的價值能做什麼、不能做什麼、是否真正熱愛自己從事行業

3. 確定前兩條後就能從容看待跳槽換工作的現象了不要管別人怎麼看ps. 一年換一兩份工作很正常，如果太多就只能說明你對自己的評價和對工作的理解沒有平衡。