1樓：忘器
新人：團隊氛圍（學習階段）
剛從學校出來，10年的學生思維、生活方式等都面臨著改變。這段時期需要團隊有互助、上進、包容等良好的氛圍幫助新人迅速適應並投入到工作中，快速學期。
有一定積累：成長空間（輸出階段）
這時候可能會需要更大的平台，接觸更優秀的專案，擁有的晉公升通道。並且通常這個階段所面臨的生活壓力，家庭壓力比之前大很多。
薪資
說到薪資特別尷尬，因為之前的談新人、加班、和薪資的文章被罵慘了。有興趣的可以看看
忘器：有多少人敢這樣找老闆漲工資
忘器：那些從來不加班的公司，都是在害你
薪資的特點就在於，在哪個階段都很重要，但在哪個階段又都不是最重要的。
新人階段很多剛畢業的大學生不計回報只看能不能學到更多的東西。老鳥階段為了乙個自己看好的專案選擇比之前更低的薪資比比皆是。
當然我也見過很多人特別是老鳥只談錢。說薪資每個人的看法不一樣，但是大部分人離職的根本原因都不是薪資的問題。
個人認為，關於薪資問題，有資格談薪資的通常都是老鳥。這部分人群首先要看個人在意長期利益還是短期利益。長期利益風險大一旦成功收益也高，短期利益實實在在。
賭錯的人很多，賭對的人也不少。根據自己當前的能力，以及面臨的機會綜合考慮吧。
2樓：瑪嗒嗒
我覺得，薪資肯定是大家都關注的乙個問題。畢竟錢到位了，沒有什麼克服不了的。
俗話說:「錢難掙，shi難吃」。
尤其是今年，換份工作格外不容易。很多人得過且過，即便工作不開心，看在整體的形勢來說，都一忍再忍。
除非到了忍無可忍的地步。
如果是我，我可能最看中薪資。其次，成長空間，最後團體氛圍。以上。
3樓：王東公升
這個東西怎麼說呢？這幾方面都很重要，但是我個人認為，最主要的還是薪資待遇，這個給到位其他的都還好說，因為我們在公司最主要的目的就是為了掙錢養家！其次再考慮成長空間，以及團隊氛圍的問題了！
4樓：胖胖愛碎覺
這個可能要看你處在職場的哪個階段了？如果是初入職場可能更關注的是成長空間（如果只能三選一的話），畢竟新人需要在最短的時間裡快速成長。而當你工作3-5年之後，你可能更需要關注的是薪資，畢竟也奔三了，很多人會面臨結婚生子，就會有一定的經濟壓力，這是個很現實的問題。
最後，如果你已經工作五年或者十年以上，你的發展和薪資可能基本穩定，這個時候你需要乙個氛圍好的公司來平穩度過，因為這個時候你的娃可能要上學了，尤其是你如果是女性的話，不可避免的要轉移一部分精力到家庭和孩子身上。以上都是建立在三選一的基礎之上，其實有的時候可以做到三選二。
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