為什麼現在職場上社會中更看資歷而不看實力能力？

1樓：阿吉

假如我們都是新來的，我沒工作經歷；你有十年工作資歷、其中還有成功的專案經歷。

老闆用有著豐富經驗、成功經歷的你，在日後工作中取勝的概率更大。

假如你在這裡工作了十年，我新來的。

老闆跟你有共同經歷，彼此互相了解、有所信任、配合默契，在日後工作中取勝的概率更大。

所以，老闆為什麼要放下這些已有的優勢，而去選擇他看不見、摸不著，只是我自己宣稱的實力和能力？

2樓：暖暖的初夏

並沒有哇。

除非國企，那人家看看的也是背景，不是資歷。所謂資歷，就是更了解這個企業的運作規則，了解如何趨利避害，如何與人溝通能解決問題。這是情商和經驗，不是工齡。

3樓：老馬1558

資歷是可以通過檔案記錄看得到的，是可以量化的，可以做比較的。能力實力是要靠工作實踐來體現的，在具體工作中展示出來的能力就變成了資歷啊。

4樓：是妃碧呀

也不全是只看資歷，不看實力，但題主說的的確是社會普遍現象。

的確更多的公司會偏愛老員工，最基本的原因就是，這些老員工忠誠度高。你是乙個新人，你剛來公司很有能力，想著公司會看準你的實力很快的提拔你，但在職場中，在同樣實力區間的兩個人，公司都會偏愛更穩定的員工。

畢竟，新人的實力是屬於自己的，哪天新人不開心就可以辭職不幹。企業還沒驗證你的忠誠度，人員不穩定，公司依然沒有獲得你的實力。

而老員工，哪怕他的工作能力不怎麼樣，實力也不強，勝在人員穩定。企業驗證了他的忠誠度，這裡的忠誠度，是員工貢獻給公司的，是公司擁有的，是歲月沉澱下來的

所以，這也是為什麼職場裡的「老人」哪怕實力不好，也更受人尊敬。畢竟經驗和資歷，很多時候也是實力的一種。

5樓：王新

第一，實力第一眼看不出來，資歷幾句話就問出來了。

第二，資歷一定程度上也能反映能力，雖然不那麼準確。

第三，大部分人其實能力還是跟資歷差不多的，只不過自己以為不是！

以上，是我以為，我現在以為！以後想起以後再說。

6樓：溪水旁的樹

一方面，資歷是乙個可以量化的指標，如果乙個人資歷好看，那麼實力的基礎保障還是會有的。比如說，你看乙個人，在乙個企業裡呆了6年，有過3次晉公升，平均每2年一次。並且這個人換過3次直接上級。

那麼大概率來說，他有乙個持續、穩定脫穎而出的能力，這個能力並不來自於某一位領導的特殊青睞。脫離了資歷，你很難判斷乙個人是否真的有實力，這個實力比較主觀，優缺點都是對應的，任何乙個優點都可以直接被說成缺點，比如工作細緻，原則性強就可以說成固步自封，不懂變通。

另一方面，很多任務作，甚至大多數工作，並不需要太強的所謂「能力」，有資歷，有經驗，就能靠譜的完成。

7樓：cannon1985

這其實是個順序問題。就像我看乙個女孩子肯定先看外表，我覺得外表好了，才會去和她接觸，然後了解她的內在。

找工作也是一樣的，肯定是先看看得到的部分。看得到的部分沒問題後，你才有機會展現你的內在實力。

8樓：禾木

資歷比實力能力好衡量。乙個人的實力和能力是多方面的，要綜合衡量很不容易。比如你的專業技能，溝通能力，抗壓能力，抗逆力等等。

這些都不是在簡歷上或者面試中能夠輕鬆衡量的；即使在工作中也是需要很長一段時間的綜合考察才能夠衡量的。

然而資歷就不同了。乙個人在同級別公司做過同等職位，這是最容易衡量的，而且有信用背書。比如你做過可口可樂的市場營銷，去應聘百事可樂的同乙個職位，是很有信服力的。