1樓：Sayonara
如果你這麼想，只是通過簡單勞動的人力壓榨來最大化自己的利益，個人認為有點狹隘。
首先，乙個團隊要想高度協同充滿幹勁兒，必須自上而下都有乙個共同的理念，那就是幹好了大家都可以賺更多的錢，至於每個人分多少，區別於崗位分工。作為老闆，應該想到的是，員工賺到錢，我才能賺到錢，老闆要帶領團隊一起致富，為公司廣開財源，而不是通過算計員工，壓低工資來賺錢，除非你是專職人力資源輸出和販賣。
其次，員工都不是傻子，而且越是高階別的人才，越有他的不可替代性。如果你覺得手下的人，隨時可以被別人替代，那你的公司一定也是同樣的處境，隨時可以被市場上其他公司替代。
2樓：肖二魂
不知道題主怎麼認為富的。我的理解是富的要求還是有點高的都一起富起來，以後怎麼填的飽。
古代都有功臣要苛賞
當然會有富起來，必然是少數很有能力（也會交際）。富是需要對比的，舉個例子，現在我們普通人相比二十年前的人是富起來，但有多少人覺得我們富了。
如果不是高要求的，那是可以的
競爭激烈才是正常現象。中中國人口數量只是加重了這個問題
國企員工如何提公升資本？
笑傲人生 就看個人看法了，國企就是適合養老，退休金比工作時候拿到的工資都多，而且永遠不會被辭退，即使企業黃了，還是能夠給你分配到乙個工作上去，不用擔心沒有工作的問題！但是人生數十載拼搏，臨死了給你一千萬你也花不出去啊！ 晴晴 首先，國企，尤其是反腐敗涉及以後的國企，可以說是清水衙門了。素質也是比較高...
領導是真的不知道員工工作中的困難還是裝出來的？
清靈靈的河 有困難可以尋求領導的幫助，但是不能讓領導認為，你沒有真正努力過。把工作程序和領導溝通明白。讓領導切實知道你的困難不是無病呻吟。 大川 體制內深耕12年大叔為你解答 都有可能。1 領導如果是從某基層崗位提拔的，那麼他會了解這個崗位或與這個崗位緊密相關崗位的困難。2 領導是空降或者跨領域提拔...
資本家的成功是因為優秀還是因為員工的忍受？
孔濤羅 大廚炒菜既是他們炒的好，也是各種工具和食材好用的原因，缺一不可。資本家能如此強大，開創工業革命，自然是因為他們是人類發展生產力最適合的職業 鳴人不說暗話 成功的標準是什麼？這個需要確定。但無論做什麼人得做好。跟別人沒有任何關係，自己能不能做自己的主，這才是成不成功的第一步。 沒搞懂 要成功需...