1樓：願有來日再可期
獵聘簡歷質量高，招聘產品和技術人員效果好。除了傳統的PC端，移動端的招聘功能也做得很完善，方便HR根據實際情況靈活使用。
拉勾專注網際網路招聘求職，是在網際網路垂直領域第乙個吃螃蟹的人。招聘介面設計得很好看，操作簡單便捷，招聘效果同樣不錯。
2樓：嘻嘻
IT類的招聘交給專業的代招公司會比較有效，它可以精準找人，節省你的招聘成本，並且達到好的效果。
景寧人力就是專門針對IT行業高精尖人才輸送，有自己的人才庫
需要的聯絡
3樓：王才才
其實好的it大牛一般都是靠獵頭來找的，或者就是人脈廣的HR推薦。如果樓主招聘成本有限，且人脈又不是特別廣，可以試試人才外掛程式瀏覽器 （http://www.
rencaiaaa.com）。上面有很多IT類的簡歷，經驗3-5年的特別多，還有一些10+的。
樓主試試看，說不定能找到你要的人。
4樓：
想找大拿級別的人還是得靠獵頭，這是最快速有效的方法。可以找線下獵頭公司，也可以在獵頭平台上發職位，這種平台很多的，獵上、獵聘、boss直聘、智樂聘、推獵網……好多。
5樓：瀋飛
免費的渠道都要用：拉勾、周伯通，推獵網 http://www.
tuilie.com
；中高層或批量招聘，可以嘗試獵頭服務。
6樓：車百強
前面kevin大致說完整了，再補充乙個不用花錢的捷徑，可到所在城市熱門社群論壇發個貼子，帖子內容要表現誠意，包括足夠的待遇，一般能淘到一些不錯的候選簡歷
7樓：
1. 51對釣絲程式設計師有效。大牛要靠人脈，獵頭。
2. SNS上經常看得到大牛
3. 獵頭一向管用，只對中高階崗位。俗話說有困難，找黃牛4. 人脈圈。
8樓：周小月
技術類的招聘其實很多是靠人脈推薦的。單純到渠道或技巧並不能真正打動哪些技術大牛。技術牛人一般要麼很有個性，要麼就是死宅，所以人脈推薦是最有效，最可靠的方法，但這一切都源於長期的積累與真誠的溝通~
免費的招聘渠道有哪些？
涼夜 給正在找工作的小夥伴們推薦一家好公司吧，我表弟工作的萬興科技現在在春招呢，他們家一直從事的消費類軟體的研發與銷售，並一步步成長為A股上市數字創意的龍頭企業，有著非常可觀的發展前景哦。 量販布丁 如果是資料分析 資料運營 報表開發 etl等崗位的招聘，強烈推薦帆軟社群招聘平台 招聘 帆軟社群 帆...
對 HR 來講什麼招聘渠道最有效？
概念 對於絕大多數企業來說，網路招聘才是最被廣泛使用且最有效的渠道，因為簡歷庫大。現在的網路招聘平台都很成熟，比如獵聘網就是最好用的之一，使用這類主流的平台很容易招到人。 招聘易易 基層崗位 需求較大 RPO 校招 社招 內推基層崗位 需求較小 內推 社招 RPO 校招中層量大 經理及或以下 獵頭 ...
如何招聘棋牌類數值策劃？
kindlymsh 先確定你是準備做普通的常規競技手遊棋牌，還是我前公司那樣做貝者博類的。因為這2者的收益形式和管理形式都完全不同。另外如果你沒有前期模版的情況下，靠自己培養數值策劃起家的，先準備個百來萬來虧吧。當然你想挖到理想中的需求策劃也差不多要個幾十萬別人還不一定願意來就是了。當然能不花一毛錢...