1樓：東吳教育
3、銀行面試往往是這兩種面試形式綜合使用。根據面試的次數銀行有初面、一面、二面、終面。
銀行面試標準的評分要點：
（1）自我認知：認知自己的價值觀、人生方向和目標，認知自己的性格特徵，認清自己的優勢和劣勢，覺察自己的情緒變化、原因等。
（2）職業定位：有能力勝任銀行工作，興趣與崗位情況匹配；成就動機與崗位情況匹配（認知需要、自我提高、自我實現，服務他人的需要，得到鍛鍊等）；認同組織文化
（3）人際溝通：人際合作主動；理解組織中權屬關係（包括許可權、服從、紀律等意識）；人際間的適應；有效溝通（傳遞資訊）；處理人際關係原則性與靈活性相結合。
（4）組織協調：依據目標，做出計畫；看清各方面的關係，依據需要作出適當的選擇，適時作出決策；合理調配、安置人財物等資源。
（5）情緒穩定性：面對壓力和衝突時，能夠沉著冷靜，自我控制積極應對。
（6）語言表達能力：理解他人的意思，口齒清晰、流暢無語病；內容有條理並富有邏輯。用詞恰當準確、有分寸。
（7）舉止儀表：儀表端莊、舉止有風度。言語有親和力，自信謙和，外在形象舉止文雅，穿著得體，無多餘動作。
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