產品經理如何具備難以置信的說服力?又如何去提高這種能力?在業務工作層面如何有效的發揮說服力。

時間 2021-05-11 14:25:13

1樓:

雖然做了這麼久的互動和產品經理,這方面我也還在不斷學習中,所以也不是很精通,但遇到需要說服別人的時候,無論什麼樣的局勢,我知道首先要做的是:保持冷靜!不要著急,慢條斯理!

這樣,在氣場上已經勝了一半。

2樓:羅澤

不管是整套產品系統還是某模組產品功能,最後都是為了基礎業務MVP變現的能力,首先你的使用者畫像和目標客戶一定要清晰,你問的是業務工作層面,更注重考慮的是為這個部門或者這群人員解決了什麼問題,或者說你的這套業務體系操作性和可實現性是不是很強。說白了就是能不能快速,有效,簡單的讓這群業務人員或者公司或者投資者賺錢。不妨描述一下功能做好以後業務洽談的場景。

業務工作層面試最好搞定的。因為專案建立的核心業務層就已經存在了。。。

3樓:十三先生

作為PM應該關注的是產品的方向,把握好原則,用專業能力表達自己的看法,有理有據,你的目的是將產品做好,當意見不一致時用實際行動或者資料來證明你的想法才是對的,而不是關注去說服某些人,這樣重心變成了人,會把自己推向抬槓的境地。

產品成功,你說什麼都會信服你,產品不成功,你說多了又有什麼意義。

同理,擴充套件到生活中,把讓別人同意你的觀點當成目的,真的會搞錯物件。

4樓:

越是想說服別人越要自己冷靜,語速慢一點,聲音輕一點。

如果的對方不是個講理的人,或者不在講理的狀態,換個時間吧。

提前準備材料,做到知己知彼,百戰不殆。會前多問自己問題。我的優勢是什麼,別人缺的是什麼,聽你講話的人最關心什麼?

最關心產品的新功能?還是成本?最關心產品可靠穩定還是快速上市能力?

你能在這些矛盾中提供怎樣的乙個平衡點?

了解你的產品的替代方案。別人能做到什麼程度,為什麼是你而不是別人?

如果匯報的受眾比較外行,請略微介紹一下背景,不要直奔主題。

對別人的質疑先記錄思考,再予以答覆,適當拒絕答覆,比如這個人並不是重要的人,這個人有悖而來;比如提問者問得問題和要決策的問題不相關;比如問題需要太多時間澄清可以請求會後提供。最重要的是開放心態,允許別人質疑,並且吸取對方的意見價值。

技巧挺多的,但主要靠經驗積累和情商。

5樓:Ricky

不要強制別人去遵從你的觀點,這個完全是平時的個人積累和長期威望自然形成的。

具有說服力的觀點首先要是合理的,有依據的,而非信口開河。

業內經常說用資料說話,其實資料有時候也是會說謊話的,但資料也無疑是一種事實佐證,在需要加強你的說服力的時候,就可以把資料拿出來,但個人不推薦一開始就用資料去證明觀點。

6樓:

做好功課肚子裡有貨是基礎。忽悠水平看個人,不同的角色需要不同的氣質。PM和技術需要給人專業感,sales需要給人可信賴承諾有兌現能力的感覺。個人很反感滔滔不絕但卻沒什麼實際貨色的麥霸

7樓:姜沈勵 德研社

一,思維邏輯性。

當你的產品遇到質疑時,你可以清晰地告訴對方為什麼這麼設計?其他的方案會有什麼弊端?雖然兩個方案都有利弊,為什麼你的方案利大弊小。

如果你遇到質疑時,只是一位地為了「勝利」,強詞奪理,那麼即使你的產品被強制實施,說服力也是蕩然無存。

二,有過成功產品的案例。

很多人是理論家(例如麥田),雖然理論滔滔不絕,但是由於失敗案例太多,說服力大打折扣。 張小龍大家都沒見過,但假如他碰巧和你聊會兒天,你絕對會洗耳恭聽~

三,人脈關係。

如果需要被你說服的人和你關係融洽,那麼對方會比較容易平衡接受;如果對方對你不屑、甚至敵意和鄙視,那麼你和對方的溝通效率會大打折扣。在中國,優秀的產品經理必定需要有好的人緣。

四,謙虛。

如果PK後,你覺得錯了,你就大方地說下,「好吧,呵呵,我錯了~」。

以前部門的老大常常這麼說過,但是在我心中,一點不影響他講話的分量。

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