1樓：
沒有。想知道二級網點的行長是怎麼選拔出來的。碰到乙個素質低的。企業文化就是顧客上帝，員工先騙進來再壓榨，歸屬感，呵呵，離開後希望和交行斷絕關係。這個可惡的地方
2樓：一花一葉一世界
說個自己遇到的事，一筆貸款，內審審出問題，客戶經理是第一責任人，本人這個放款審查人員是第二責任人，每人扣履職津貼，簽字的領導和上級部門是沒有責任的。這筆貸款逾期不良了呢，內有。求問，能有歸屬感麼
3樓：流動的時光之夢amp
交通銀行企業文化理念說起來可長可短的哦，簡單歸納如下：
CSR戰略宣言以調和誠意為基石不斷尋求本身的超越與社會共同發展效勞主旨以您為先靈敏穩健廣告語交流融通誠意永久到交行貨台去諮詢，會有具體的回答。
4樓：
哈哈哈哈哈哈，我們一群還沒正式入職的人都已經考慮下家了你覺的呢錢少事兒多講奉獻
講奉獻你給我們公務員待遇啊～
m～d～z～z～
5樓：
以上都是從內部人員的角度講，我作為乙個外部人員講講話吧。對客戶服務態度是好啊，但你得先給我解決問題啊，太不專業了，不只是客服不專業，網點的人員也不專業。避免被行裡抓包匿名了，但整體上，整個交行體系對專業人士的尊重？
幾乎沒有，你指望這種認知態度的人自己能專業？？
6樓：
我是交行總行某部門員工，由於工作崗位需要，已去過全國幾十家省分行本部及轄行，從我的所見所聞來看，在員工感受這個方面各地差異非常大，不可一概而論。我去過有的行士氣低落，離職率非常高，但也有的行則朝氣蓬勃，員工幸福感強，是當地的標桿。。這和業務發展狀況、當地銀行業競爭環境、分行主要領導者個人風格都有莫大的關係。
其實和同業交流，大家都有吐槽自己企業的習慣，如果提問者是求職的話，談論這種問題沒什麼意義的。總體而言就我個人感覺交行企業文化談不上多好，但肯定也不是很差，我校招進行至今有8年了，認同感不好說，但是歸屬感是一定有的。
7樓：韓勵志
8樓：
想罰你就罰你，員工永遠最苦逼，罰你的時候是光速、給你公升級加工資的時候，呵呵別那麼天真好麼！531就不說了，奔月的時候都以為自己是玉兔了！工資又低！
都不好意思說老娘入行四年半，對公客戶經理，每個月工資到手1700。各種績效滯後性半年，清楚記得八月中發了一季度的績效，1800。
9樓：
交行實習生一枚。給人感覺是交行對於客戶非常重視，服務態度好的沒話講。對於員工特別不重視，基本屬於既要馬兒跑又要馬兒不吃草。
10樓：
同是交行人，對公客戶經理，嚴重同意樓上的同事，客服的BB啥也不懂。一堆屌絲客戶打過去客服問個網銀都解決不了，最後各種破事還是通過工單或者啥的找到我們麻煩
當交通銀行的員工是怎樣一種體驗？
入職快兩年，每天上班時間超過十二小時，不管是在支行還是在YYB，省行天天打著基層減負的名號，天天增加工作量，各種排查數不勝數，各種報告數不勝數，各種很難完成的指標往下壓，所有的調查問卷都得打滿分，反正有測評有調查 都得說好，其實想知道真正基層的聲音，別顯示什麼IP位址，別用OA登入名，有什麼用，明面...
歸屬感和價值感有什麼區別？
埋革達紫塞傍 價值感 這包衛生紙，無漂白，無螢光，還符合歐盟衛生標準。特別有被我用完丟馬桶沖走的價值。歸屬感 哪怕沒衛生紙，也要回到自己家上廁所，馬桶乾淨且可以選擇帶沖洗功能的安裝。 小學海葵的烈焰粉 我之前寫過類似的回答。小學海葵的烈焰粉 什麼是存在感？什麼是歸屬感？就我看來，歸屬感是價值感產生的...
作為一名交通銀行員工怎麼拒絕家訪？
我們行長原來也是不太想去員工家的，畢竟他事情真的多，雙休日都加班，後來有一位一直拒絕家訪的已婚女員工出現了嚴重的家庭問題和工作違規，後來被開除了，最後導致變成強行每人都要家訪。 十月份的時候，我們分行就組織了一次家訪，很不幸，我被抽中了。然後在行領導前來家訪的前一兩個禮拜，綜合部的一群人幾乎天天來我...