求職簡歷，什麼內容是關鍵？

1樓：琪實不琪葩

公司最看重的就是工作經驗，公司招人是需要創造價值的，而乙個人的價值就可以從他過往的工作經驗得知一二，所以這一部分是一定要著重在簡歷上寫的。

那怎麼著重寫呢？

我們先來看乙個我在網上找到的工作經驗的寫法。

這個工作經驗在羅列和簡潔性方面應該是沒有什麼問題了，但是只是乙個簡單的工作羅列，HR並不能憑此看出你的每份工作到底做的怎麼樣。

而真正專業的寫法，應該是這樣的乙個格式：

工作名稱+工作內容+達成成果（最好可以有乙個量化的輔助）。

我們做了什麼相當於名字，後面達成的結果相當於是描繪個人的屬性。當我們聽到乙個人的名字的時候，可能並不能很好的了解這個人，但是，當我們知道這個人的身高、體重、愛好等各個屬性的時候，才能在腦海中把這個人勾勒出來，這就是簡歷要在職場中體現的作用。

凝練有效的讓HR從簡歷中一眼把你選中！

2樓：鯨貝

這個我還是有經驗滴......

如果說簡歷是走入工作崗位的第一塊敲門磚，那麼HR就是求職者遇到的第一道門。想要敲開這道門，就得解決三個問題：（1）引起HR的閱讀興趣；（2）讓HR了解你的基本情況；（3）說服HR你有實力勝任應聘的崗位。

如果說簡歷是走入工作崗位的第一塊敲門磚，那麼HR就是求職者遇到的第一道門。想要敲開這道門，就得解決三個問題：

（1）引起HR的閱讀興趣；

（2）讓HR了解你的基本情況；

（3）說服HR你有實力勝任應聘的崗位。

並且HR實在是太忙了！！！HR們看乙份簡歷的時間平均不超過20秒，這就要求簡歷的內容不光要能解決以上三個問題，還得精煉。

請仔細看圖↓

3樓：邱水

求職者的簡歷內容分為幾個部分，分別是個人資訊、教育背景、工作經歷等，內容很多，但是哪些內容是必寫不可的呢？總結如下：

1、應聘職位，這個應該在A4紙簡歷最醒目的位置標出。

2、自己獲得獎勵、實習過的公司、參加過的專案等的簡單介紹。

3、特色，還是特色。一定要找到自己與眾不同的、非常醒目搶眼的特色。

4樓：

每個財會專業班，都有10%的同學可以選擇這個模板。這就等於拍了乙個面部特寫，精緻的五官足以迷倒讀者。

再看看這個喬布簡歷模板2：學行政管理的，想應聘財務類的崗位。

乍一看，不合適啊，沒有專業背景；仔細一看，成績很棒，學過財務課程，會用資料分析軟體，明裡暗裡透著想做財務的勁兒啊。如果用人單位不是那麼在乎專業背景，肯定就把她收了。我們發現這個模板，其實是應聘四大會計師事務所的，他們的胸懷比較寬廣，沒有強烈的門戶之見。

因此也是個好模板。

銷售工作多數不需要專業背景或者學術成績，但是要求你充分理解如何與人溝通、讓客戶明白產品的好處、並且願意掏錢。看看這個喬布簡歷模板3：

這個模板沒有漂亮的臉蛋，但是有迷人的小蠻腰——那段在職業發展協會招募新會員的經歷。這段經歷足以證明求職者的銷售能力或者潛力，整份簡歷有這麼乙個亮點就足夠了。

有些人是超級模特，全身上下美得無法無天。應該怎麼穿衣服呢？有人說，那就什麼都別穿了。

不管什麼人，什麼都不穿幾乎都是最醜陋的裝扮。就給她一件簡單的衣服，不遮蓋本身的光芒就好了。不信你看這個喬布簡歷模板4：

出色的學術背景，豐富的專案經驗，紮實的IT技能，令人側目的獎勵，讓我們見識了什麼是大牛，什麼是必中簡歷。

當然也有些人幾乎沒有亮點。在這種情況下，簡歷模板能為她做點什麼呢？幾乎什麼都做不了，無能為力。盡量把簡歷弄得整潔商務一點吧，這也只能是盡人事聽天命，例如下面的喬布簡歷模板5：

畢竟，簡歷不是「寫」出來的，而是用腳走出來的。如果你在大一的時候成績不好、大二的時候沒搞過什麼活動、大三的時候沒有實習------那大四畢業的時候，就只能面對殘忍的競爭環境而束手無策。怨天怨地都沒用了。