1樓：東九305
求職信不同於簡歷，主要是向雇主展示你良好的求職意願，並同時說明為什麼你的優勢有哪些，刺激雇主快速做乙個判斷，因此一定要簡潔扼要，條理清晰，邏輯充分，切記不要上來百忙之中，結尾蒸蒸日上
2樓：王水
(1) 簡歷要與大公司沾邊
當人事經理搜尋人才時，普通會以關鍵字「知名企業稱號+職位稱號」，比方消費操行業可能喜歡可口可樂及寶潔的人，人事經理睬這樣搜尋，例如:「可口可樂+銷售經理」，系統會搜尋到簡歷中呈現以上關鍵字的求職者，假如你的簡歷裡呈現知名企業稱號的字樣，就能夠被搜尋到，例如:「我在xx礦泉水公司工作，勝利地令競爭對手——可口可樂旗下的天與地礦泉水在當地的市場份額減少……」、「我在可口可樂的廣州白雲區經銷商工作」等。
又進步了人事經理閱讀簡歷的時機!
(2) 突出經驗
實際上，實習工作的性質或內容同許多任務作相似，它們都需要自律以完成多項任務。
你也有可能早已學習過許多與你應聘工作有直接關聯的事物。這些事物必須在技術欄目中體現出來，就如你在工作經歷欄目體現出相關的工作經歷。
(3) 個人特點最好不超過3句話
「簡歷顧名思義就是簡單的描述，而不是乙份個人的著作。」在招聘過程中，HR們每天必須閱讀並處理大量的簡歷，成千上百的簡歷從中挑選出適合他們的人才，平均在每份簡歷上逗留的時間不會超過20秒，長長的簡歷HR不僅不會細看，還會因為太長而沖淡了亮點。」
「乙份好的簡歷必須控制在一頁半以內，通常包括以下6個方面：求職意向、基本資訊、學業成績描述、社會實踐、校園工作經歷以及其他的一些簡短的有關個人特點的資訊如興趣愛好、職業發展規劃等 (5)
不要只招聘最近三天的職位
普通求職者以為剛剛發布的最新的招聘資訊肯定是勝利率最大的，其實不然。由於很多企業人事經理沒有及時的登陸重新整理登載的職位，所以求職者在搜尋職位時剛重新整理的職位會排在前面，這些職位招聘的人多，競爭大，相反，一些職位曾經是半個月以至兩個月的，招聘的人少，勝利率反而高。
(4) 多用資料事實說話
廣大求職者在製作簡歷時容易犯的另乙個大忌：簡歷空泛沒有實質內容。求職者要盡量在簡歷中把自己工作中取得的成績，包括創下的業績用數字羅列出來，用事實說話。這樣更有說服力.
求職自薦信怎麼寫？
產品一哥 一 所申請職位，二 對此職位的興趣，三 相關經驗，及現有的能力，四 為何申請此職位 工作組 五 為何申請本公司。產品一哥 萬字乾貨！0基礎如何拿到產品經理offer 0基礎如何拿到產品經理offer 資料分享 資料提取碼 z8nr 0基礎如何拿到產品經理offer 資料分享產品經理求職 面...
求職簡歷中自我介紹該怎麼寫？
盛家家 自我介紹的目的是為了讓你面試更加成功，你要知道你寫的簡歷內容是給誰看，這比較重要另外你也要知道求職哪一方面，所以要在這一方面特別突出，要讓面試的人覺得非你不可。例如 強調是應屆畢業生,那你直接就可以亮相你的畢業證書，哪一年畢業，身份資訊之類。還有的要求婚後，主要目的是想穩定那你就要強調自己有...
零基礎想學動畫製作要怎麼開始呢？
落筆星 動畫涉及面很廣，是學人物設計，還是特效，還是場景，還是動作，沒有任何基礎建議可以先學動畫，如果想讓這個興趣成為職業，建議可以找個做動畫的公司好好學。 冷水無魚 要看你是做二維還是三維了，我是做三維maya動畫的。三維動畫製作流程裡大概有建模師 繫結師 動畫師 燈光渲染師等等。這麼多環節看你想...