1樓：幸運之翼
這是一種很無奈的職場情況，下屬的利益和上公升渠道掌握在領導手中，如果領導只要求下屬付出，不幫助下屬爭取應得利益的話，下屬很難受，領導也不合格。
本人很幸運沒有遇到這樣的領導，但有所耳聞，某部門一把手領導在位時，十幾年未提拔一名年輕幹部，直至某次上級檢查，認定該部門存在幹部嚴重老齡化的問題，在我的小夥伴之間傳為奇談。
因為沒有親身經歷，僅提供幾種方法供參考。
①加強溝通。想好你的合理利益訴求，在適當的時間向領導提一提，如果自己不合適提，可以請其他比較熱心的同事或和領導關係好的人幫你溝通；
②申請調動。如果溝通不了，領導也不願意為下屬爭取合理利益，有關係的的話還是趁早調動工作崗位，否則時間長了耽誤前途；
③沒有選擇。既不能與領導做好溝通，也不能調動工作崗位，只能繼續做好工作，被動等待領導高公升，希望下次能遇到為下屬考慮的領導。
領導不為下屬考慮，作為下屬仍然要做好工作，保持正常的心態，不要因為領導的做法心理失衡，感覺付出沒有回報就消極怠工，做好該做的事情，爭取應得的利益是最明智的做法。
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曾經有哪首歌讓你無限迴圈
大天真 暗示分離 開篇是直白言語 本該沉默的禁忌 卻用眼神准許 兩人回望的間隙 尾聲是含蓄的待續 本應該利落的收筆 用委婉代替恨的結局 用安心陪你構思全域性 用貪心盼你能多寫一筆 通篇卻找不到有關我名字的蹤跡 我們都莫名儲存些秘密 何時起陌生能把我們隔離 說不出的話轉過身之後都表明 請允許我用哭泣為...