1樓：
面試快裡做單的絕大多數都是剛入行的新手，有經驗的獵頭極少做這種單子。這些新手沒有什麼經驗，亂推簡歷。他們的目的就是來刷經驗和賺小錢。
這種情況下你能得到好的效果和體驗嗎？我用了幾次，發現效率低下，沒有效果。而且獵聘整體的招聘效果和價效比都是挺差的。
2樓：
用了一段時間，感覺。。。。。。這只是讓企業付錢給所謂的獵頭，幫hr做完他們本該做的事，而且成本不低。網上看簡歷，再投過去，說白了就是利用了hr比較懶的這一點。
平台上很多獵頭都不是專業的，入門的門檻很低，對候選人的挑選也只是通過簡歷，怎麼能保證推薦人選的質量，對目標企業也是，無法知道到底企業需要什麼樣的人才。。。。。但這是網際網路的產物，還很新，期待改善。
3樓：蕭邦的獨奏
用過兩次面試快服務，不怎麼樣，很爛，獵頭推薦的簡歷和職位八竿子打不著，更別說面試了，應該改名為叫面試慢。
獵聘網為了補救這款產品的失敗，又推出了入職快，然而並沒什麼新意。
4樓：越鈞
從獵頭角度看，面試快是個失敗的產品。
按照獵聘的軟文廣告，上海某格獵頭公司6個專職獵頭，從3月份開始做到6月份，一共推薦了1500人，面試400人，收入40萬為例。
6個獵頭，40萬，那麼平均每個獵頭為公司創造了6.7萬效益，按照4個月時間計算，每個月為公司創造的效益是1.67萬。
很多獵頭看到這樣的數字估計就哈哈了，獵頭老闆看到這樣的資料就只有苦笑了，特別是北京上海的獵頭老闆。
5樓：Steve SHEN
很好的想法以前有和戴聊過但是尚未形成閉環
在於很多公司對於按面試付費的接受度有待教育
如有可能的話最好要求面試官在系統上給出面試反饋並且由候選人認可後進行費用折扣這環就閉上了 @戴科彬
獵聘網的盈利模式是什麼？
獵聘網的盈利模式有三個方面 1.面向企業收費通過賣簡歷，賣廣告在這一方面和51job 智聯等公司沒有什麼區別。獵聘的優勢在 於對簡歷更加的精細化特別是在薪資方面的具體體現，使得企業或獵頭能夠更好精確的定位合適的候選人。2.面對候選人收費主要是通過金卡服務，候選人購買服務後能夠簡歷置頂，有許可權和獵頭...
企業HR都能在獵聘網 智聯搜尋簡歷，為什麼還需要獵頭服務？
輩出科技 高階人才先不談，就是尋找中端人才和初入職的人才，這乙個成本也很高。這個成本首先就是來自平台，現如今平台越來越多，每乙個平台又都付費這個開支不小 還有就是時間成本，每乙份簡歷的搜尋時間以2分鐘來算，二十份能夠找到乙份合適的簡歷，每面試十個人有乙個合適的，公司有多少崗位又在招人？你可以自己算算...
為什麼我在獵聘網上投遞的十幾份簡歷都杳無音信？
獵頭溝通 如果是獵頭推薦的，可以讓他介紹崗位更細的地方，獵頭願意聊，那可以深入去聊，了解真實情況 多半是真實招聘 如果獵頭推薦，但你問了他不回覆，可能他只是想為了賺金幣而已，假職位來的 HR溝通 如果是投遞給企業，HR看了，那應該是在招，或者他們在儲備簡歷，多去幾個平台搜搜看他們這個崗位有沒有重新整...