面試準備不夠充分是什麼體驗？

1樓：惜容若

面試也是需要經驗的，今天第一次面試，面對考官的各種問題，有點一臉懵逼的感覺，臨場應對能力為0啊，回來後真是各種後悔我回答的各種問題，所以，各種面試真的應該多參加幾個，不然等自己心儀的單位招聘的時候容易後悔死

2樓：老劉

有點遺憾，但不用焦慮，只要對崗位勝任能力和職業素養這些主要問題溝通的充分，展現的到位，而且能讓招聘方滿意，這只能算是瑕疵，不會影響大局。

當然，是否能被錄用，這也要看此次招聘的其他候選人情況，假設您主要問題表現很好，拿了80分，如果其他人選在主要問題上不如您，即使在公司了解上更多，估計這職位還是您的，但如果別人在主要問題上和您相當，公司了解又多了一些，那可能就會稍微勝你一籌。

先說對公司的了解的問題如何回答，一般是公司的歷史，主要發展階段，核心業務及市場競爭優勢，這些資訊一般網上都能看到，如果你對公司的文化也能了解到，可以結合自己的特點中與公司文化相匹配的點來展開。但千萬不用長篇大論，招聘方是理解乙個新人對公司的理解程度的，主要就是看你是否對這個崗位和公司很上心。

面試是對手盤，一方是面試官，一方是你不知道的和你同樣的應聘者。目標是戰勝其他應聘者，基礎是自己的實力，手段是搞定面試官。

面試官關注的：你的經驗能力知識能否勝任崗位要求，你的職業素養能否適應公司環境，你的意願有多強，你的條件是否能接受，

應聘人需要準備的，不是自己要怎樣，而是想面試官關注的，其實招聘資訊中的崗位職責、任職條件及公司介紹等等是最關鍵的資訊，雖然是面試官關注的，但很多人容易忽略。

把面試官當成客戶，面試就如同見客戶，挑出自己最能適應客戶需要的東西，無論是經歷、事例還是觀點認識，與客戶達成一致，在溝通中產生共鳴、起到「化學反應」，共鳴、反應越強烈，就越有可能戰勝其他競爭者。

3樓：

前年剛畢業的時候，去本市排名前三的500強面試（走了關係，已經確定自己會被錄取，職位也定好了），於是面試前該吃吃該玩玩。

面試那天帶了份大二時就做好的兼職簡歷過去了。

面試的時侯，兩個hr很正式的開始走正規流程。當時我的表情全程黑人問號臉，回答各類問題都是按照自己專業理解和一些想當然的回答。

場面一度十分尷尬。

面試回去以後，我請那位長輩吃了頓飯，辭掉了這份工作。